Структура Группы и география деятельности. Etalon group


Группа компаний «Эталон»

Мы в социальных сетях            

 

 

Каждая компания, входящая в состав группы компаний «Эталон», является лидером в своем сегменте рынка, а следовательно Эталоном для конкурентов.

 

 

Группа компаний «Эталон» – это эталон во всем! В сервисе, качестве, цене и отношению к любимому делу. Доказательство этому – огромное количество довольных клиентов, которые возвращаются к нам за новыми услугами и продуктами. История группы компаний «Эталон» началась в 2002 году с компании «Окна-Эталон».

 

 

Из небольшого производства в течение 4 лет, компания выросла в гиганта в своем сегменте на Дальнем Востоке. В 2007 году, когда количество ресурсов компании «Окна-Эталон» достигло инвестиционных возможностей, была организована строительно - инвестиционная компания, «Эталон Недвижимость». Ее ключевая функция – управление инвестиционными строительными проектами, основное направление строительство и реализация жилой и коммерческой недвижимости.

Следующим этапом развития «ГК Эталон», стало открытие новой компании «Потолки-Эталон» на рынке натяжных потолков. Компания быстро нашла своих клиентов и завоевала их доверие, тем самым обеспечив себе лидирующую позицию на рынке Дальнего Востока.

В 2013 году накопив огромный багаж опыта, отточив до идеала все процессы производства и сервиса, команда профессионалов из «ГК Эталон» вышла на рынок Москвы и Московской области с проектом «Мастер Бобр», который успешно и динамично развивается в настоящее время.

 

 

 

 

 

 Мы искренне верим в то, что успех любой из компаний группы основан прежде всего на успехах и достижениях отдельных людей, работающих у нас. Для нас крайне важен эмоциональный климат в коллективе, степень удовлетворенности людей от окружения, процессов и плодов своей ежедневной работы.

 

 

Скорик Антон Олегович

генеральный директор ГК «Эталон»

«Радовать клиента – это больше,чем просто оказывать услугу. Получать удовольствие от процесса – это больше, чем просто работать.Быть лучшими – это больше,чем просто быть лидерами!»

 

 

Продукты, производимые любой из компаний нашей группы призваны, прежде всего, улучшать условия жизни людей. Мы работаем с конечным потребителем, благодаря чему, имеем мощную энергетическую и эмоциональную обратную связь от клиента. Та радость и счастливые лица клиентов, купивших один из наших продуктов, каким то невероятным образом наполняют нас, вкладывают смысл и удовольствие в нашу работу! Все это влечет нас менять мир к лучшему и делает по настоящему счастливыми людьми!

 

 

 

 

Сотрудники любой из компаний группы искренне разделяют ценности компании, делают свою работу с любовью, и компания окружает их ответной заботой.

Среди преимуществ работы, у нас:

    • оплачиваемый больничный лист,
    • оплачиваемый отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком,
    • медицинская страховка,
    • а также учебный отпуск.

Сотрудники компании могут взять кредит или ипотеку в обслуживающем банке на особых условиях, получить юридическую и финансовую консультацию. На день рождения каждый сотрудник получает ценный подарок и внимание нескольких сотен коллег.

В рабочие дни сотрудники могут сделать небольшой перерыв, отдохнуть на диване в зоне отдыха и выпить чашку свежего кофе или чая. На все продукты, реализуемые компаниями группы сотрудники имеют уникальные ценовые условия, позволяющие остеклить квартиру, сделать красивый и теплый балкон, установить изящные потолки или даже приобрести квартиру в одном из наших проектов по цене, существенно ниже рыночной.

Те, кто тянется к новым знаниям и стремится к саморазвитию, могут посещать курсы английского языка, а также различные профессиональные тренинги и мастер-классы.

Юлия Черкасова

директор по персоналу ГК "Эталон"

 

В компании успешно реализована СИСТЕМА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, в которой, сотрудники, показавшие себя хорошо на своем месте - могут принять участие в серии образовательных тренингов, направленных на развитие профессиональных и личностных качеств. Далее, при появлении интересных вакансий в любой из компаний группы по всей России (а в связи с постоянным развитием бизнеса, это происходит достаточно часто) мы в первую очередь приглашаем сотрудников из группы кадрового резерва. 

 

 

 

 

Сейтаблаев Таир

коммерческий директор ГК "Эталон"

Хотите узнать, что делает нас такимиособенными и уникальными?

По мере взросления компаний группы, нам стали необходимы ценности, на которые мы могли бы опираться, развивая нашу корпоративную культуру и бизнес-стратегии. Эти ценности выкристаллизовались в процессе развития компаний, входящих в группу. В них вложена наша искренняя любовь, и мы верим, что именно они будут вести нас к новым вершинам бизнеса и взаимоотношений между людьми.

1. Здесь мы реализовываем свой потенциал

  • Мы стремимся к знаниям.
  • Мы постоянно учимся и применяем лучший мировой опыт ведения бизнеса.
  • Мы рискуем, нарушаем правила и получаем удовольствие от того, что делаем.

2. Мы мыслим иначе

  • Чем сложнее, тем интереснее.
  • Мы не хотим слышать, что это невозможно. Мы ищем и находим решения.
  • Нам нужно мало, чтобы сделать много.

3. Мы работаем быстро

  • Мы не употребляем выражения «лучше подождать» и «нужно подумать»
  • Должно быть сделано сегодня? Мы делаем это сейчас!
  • Не крупные съедают мелких, а быстрые медлительных.

4. Мы движимы метриками NPS и KPI

Суть методики NPSСуть методики измерения лояльности методом NPS проста. Она строится на базе одного единственного вопроса: «С какой вероятностью вы порекомендуете нас друзьям?». Потребитель делает выбор по 5-ти балльной шкале. По результатам ответов все респонденты делятся на три группы:
  • «Промоутеры» (давшие оценки «5») - клиенты, которые лояльны Компании и готовы рекомендовать ее своим знакомым (так называемые, «адвокаты»)
  • «Нейтралы» (давшие оценки «4») - пассивные клиенты Компании, которые в целом удовлетворены Компанией, но не обладают стремлением рекомендовать Компанию другим.
  • «Критики» (давшие оценки «3-1») - не удовлетворены Компанией, не будут ее рекомендовать. Возможно, находящиеся в поиске альтернативы.
NPS = Net Promoter Score представляет собой чистый коэффициент лояльности и рассчитывается как разница между процентным соотношением Промоутеров и Критиков
  • Всё возможно измерить.
  • Мы следим за статистикой.
  • Каждый знает свой вклад и отвечает за него.

5. Мы ответственны и ценим договоренности

  • Мы не ищем отговорок и причины наших проблем в других.
  • Мы никогда не даем обещаний, которые не можем выполнить.

6. Сегодня мы лучше, чем вчера

  • Мы благодарны конструктивной критике.
  • Когда мы не удовлетворены - мы делаем всё возможное, чтобы изменить ситуацию.
  • Постоянные улучшения и движение к новым вершинам делают нас наполненными и счастливыми.
  • Мы всегда должны быть на шаг впереди.

7. Искренний сервис и открытость

  • Мы любим наших клиентов, они – основа нашего бизнеса.
  • Мы относимся к людям так, как хотели бы, чтобы относились к нам.
  • Мы дружелюбны со всеми и счастливы на работе!

 

Эмоциональный интеллект EQ – что это и почему это так важно для нас?

Данный термин ввели Американские ученые Питер Стайер и Джек Майер в 1990 году, когда занимались исследованиями в области личностных отношений успешных людей. Они стремились понять, что общего у успешных и счастливых, какие качества характера, какие навыки и способности их объединяют. Результаты данных исследований четко показали, что наши эмоции играют в достижении успеха в семье и на работе гораздо большую роль, чем это принято считать. В отличие от привычного всем понимания интеллекта (IQ), EQ является способностью правильно истолковывать обстановку и оказывать на нее влияние, интуитивно улавливать то, чего хотят и в чем нуждаются другие люди, знать их сильные и слабые стороны, не поддаваться стрессу и быть обаятельным. Но что же такое "эмоциональный интеллект"? Можно ли его измерить? Чем отличается "обычный" интеллект от "эмоционального" и почему обладатели первого зачастую уступают место под солнцем обладателям второго? Как научиться справляться с унынием, гневом, вспыльчивостью, депрессией и стать успешнее и счастливее? Обо всем этом наши сотрудники узнают на практических семинарах, коуч сессиях организуемых компанией и просто от коллег в коллективе.

Если Вы чувствуете в себе больший потенциал, чем реализуете на сегодняшнем месте работы, если оценка вашего вклада кажется Вам не справедливой, если экология и положительные эмоции на работе важны для Вас не меньше, чем деньги – добро пожаловать в одну из лучших команд в России!

 

 

 

 

Наши компании находятся в постоянном развитии.

Открываются новые представительства в разные городах, происходит ротация персонала внутри компании.  

У нас всегда есть вакантные позиции,

актуальные вакансии вы можете посмотреть здесь:

 

SuperJob

Присылайте ваше резюме, мы обязательно вам ответим и внесем в базу кадрового резерва компании:  [email protected]

 

 

 

Мы не приглашаем на работу специалистов.

Мы принимаем на работу жизненные позиции.

♦  Что же такое «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ»?

    Можно рассматривать программу кадрового резерва как скучное определение: Кадровый резерв – это группа специалистов потенциально способных к руководящей деятельности, заинтересованных в повышении своего профессионализма в области управления и прошедших специальную квалификационную подготовку. У нас по другому:Сотрудники нашей компании уверены, что программа «Кадровый резерв»:
  • Это возможность получить новые знания, опыт, навыки.
  • Это интерес и азарт. Это вовлеченность в общее дело, осознание себя, важной и значимой частью большой компании.
  • Это перспективы роста и достижения сложных целей.
  • Это развитие профессиональное и личностное.
  • Это общение с коллегами, тренерами, яркие эмоции.

♦  ЧТО ВАЖНО ПРИ ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА?

  • 1. Активность - все сотрудники, участвующие в программе «кадровый резерв», активны и инициативны. Они по настоящему хотят развития, определяют для себя долгосрочные цели и видят перспективы их достижения.

  • 2. Гласность – информация о возможности обучаться по программе «Кадровый резерв» является открытой для всех сотрудников компании. Более того, каждый сотрудник, желающий повышать свой уровень, может заявить об этом самостоятельно, не дожидаясь выдвижения его кандидатуры руководителем.

  • Так как наша компания сочетает в себе и эффективное функционирование и развитие, естественно, что и программа «кадровый резерв» охватывает два направления:

    Резерв функционирования – группа кандидатов на руководящие должности, представляющие основу эффективности функционирования организации.

    Резерв развития – группа специалистов, готовящихся к работе в рамках новых направлений (разработка новых видов товара, диверсификация производства и т. д.).

♦  КАК ФОРМИРУЕТСЯ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ?

  • Шаг 1. Сотрудники компании информируются о формировании групп кадрового резерва.
  • Шаг 2. Формируются списки кандидатов для кадрового резерва.
  • Шаг 3. Проводятся собеседования с кандидатами, психодиагностические мероприятия с целью определения потенциальных возможностей кандидатов для резерва, лидерских качеств, психологических, индивидуальных особенностей, уровня мотивации и лояльности, а также истинного отношения к зачислению в кадровый резерв. Для этой цели могут применяться различные методы. Самыми эффективными, по опыту нашей компании, являются интервью и оценочные деловые игры. По итогам данных мероприятий составляются личностно-психологические характеристики, и рекомендации.
  • Шаг 4. Удивительно, но даже в процессе данных мероприятий происходит самоопределение сотрудников и некоторые из них понимают, что им гораздо интереснее и важнее развивать свои профессиональные, а не управленческие навыки. Определившись, таким образом, они остаются в компании и эффективно работают на позиции специалиста.
  • Шаг 5. Формирование итоговых (или уточненных) списков сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, с точным указанием резервируемой должности.

♦  КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЮТСЯ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ?

  • Получение необходимых знаний, в области управления персоналом.
  • Развитие необходимых компетенций для управленческой деятельности.
  • Получение практического опыта применения знаний, умений, навыков в реальных условиях (замещение руководителя, стажировка).
  • Укрепление кадрового состава компании.
  • Повышение степени лояльности сотрудников к компании.
  • Повышение включенности сотрудников в общее дело.
  • Повышение статуса процесса обучения и развития.

♦  КАКИМИ СРЕДСТВАМИ РЕАЛИЗУЕТСЯ ПРОГРАММА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА?

      • Работа с кадровым резервом, как говорилось выше, идет по двум направлениям. Для этого создаются две программы обучения:

        1. для группы резерва функционирования

        2. для группы резерва развития компании

        Программы обучения разрабатываются исходя из запроса, как сотрудников, так и компании, и уникальны по своей наполненности. Кроме этого программы обучения учитывают результаты психодиагностических мероприятий и испытаний, стаж и опыт работы каждого из сотрудников, их потребности и пожелания в плане профессионального роста и опираются на корпоративную культуру предприятия.

        Результаты обучения по программе «Кадровый резерв» удивляют. Даже при том, что не всегда резервист становится руководителем, он практически получает второе образование (и не теоретическое, а прикладное), он получает яркие впечатления от работы с интересными людьми, он получает стимул для развития себя, как профессионала, и личности.

        Мы не ждем, когда жизнь предоставит нам шанс, мы сами формируем шансы развития внутри нашей жизни!

 

В нашей компании есть четкое понимание того,что деньги не являются основным аргументом для удержания профессионала.

Пожалуй, основными ценностями являются интерес к работе, азарт, возможность развития профессиональных и личностных качеств и комфортный психологический климат в коллективе.

При подборе персонала, мы обращаем особое внимание не на уровень профессионализма соискателя, а скорее на его потенциал и жизненные позиции. Атмосфера в компании формирует желание развиваться, расти и покорять новые вершины.

Именно поэтому программа «Кадровый резерв» вызывает у сотрудников компании такой живой интерес.  

 

www.group-etalon.ru

Структура Группы и география деятельности

Центральный офис продаж

Адресг. Москва, Цветной бульвар, д. 22, стр. 1

Телефоны+7 (812) 416-09-02

[email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

Отдел постпродажного обслуживания

Адресг. Москва, Цветной бульвар, д. 30, стр. 1

Телефоны+7 (495) 378-88-88

[email protected]

График работы:пн – пт: с 8:30 до 19:00сб: с 10:00 до 17:00вс: выходной

Офис продаж«Изумрудные холмы»

АдресМосковская область, г. Красногорск, бульвар Космонавтов, д. 8, стр. 1

Телефоны+7 (495) 378-88-88

График работы:пн – пт: с 9:00 до 21:00

Центральный офис

Адресг. Санкт-Петербург, Богатырский проспект, 3, корп. 3, ст. м. «Пионерская»

Телефоны+7 (812) 416-09-02

График работы:пн – пт: с 8:00 до 20:00сб: с 10:00 до 17:00(обед с 13:00 до 14:00)

График работы кассы:пн – пт: с 8:00 до 20:00сб: с 10:00 до 17:00(обед с 13:00 до 14:00)Вс: касса не работает

Режим работы колл-центра:пн – пт: с 8:00 до 21:00сб – вс: с 10:00 до 19:00

Офис продаж на Невском пр., 180

Адресг. Санкт-Петербург, Невский пр., д. 180, ст.м. «Площадь Ал. Невского»

Телефоны+7 (812) 416-09-02

График работы:пн – пт: с 9:00 до 20:00 (без обеда)сб-вс: с 10:00 до 19:00

Режим работы колл-центра:пн – пт: с 8:00 до 21:00сб – вс: с 10:00 до 19:00

Офис продаж на Московском пр., дом 115

Адресг. Санкт-Петербург, Богатырский пр., 3 корп. 3, ст. м. «Пионерская»

Телефоны+7 (812) 416-09-02

График работы:пн – пт: с 9:00 до 20:00 (без обеда)сб: с 10:00 до 19:00

Режим работы колл-центра:пн – пт: с 8:00 до 21:00сб – вс: с 10:00 до 19:00

Офис продаж «Золотая звезда»

Адресг. Москва, пр-т Буденного, д. 51

Телефоны+7 (495) 378-88-88

График работы:пн – вс: с 10:00 до 20:00

АН «Азимут» (ИП Стригалев)

Адресг. Апатиты, ул. Бредова, дом 30, офис 40

Телефоны+7 (953) 752-19-55

Представительство в г. Архангельск

Адрес163000, г. Архангельск, ул. Попова, дом 14, офис 226

Телефоны+7 (8182) 200-345

[email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

Представительство в г. Владивосток

Адрес690014, г. Владивосток, бизнес-центр «Pacific Ocean», офис 404, улица Некрасовская, дом 36Б, этаж 4.

Телефоны+7 (423) 279-07-05

[email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

ЮФ Авторитет

Адресг. Губкинский, микр. 9 дом 18 под.№ 6

Телефоны+7 (919) 552-52-55

Представительство в г. Екатеринбург

620075, г. Екатеринбург, БЦ «Высоцкий», улица Малышева, дом 51, офис 14/01

Телефоны+7 (343) 317-10-11

[email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

Представительство в г. Иркутск

Адрес664047, г. Иркутск, ул. Трудовая, д. 60, офис 111

Телефоны+7 (3952) 488-600

[email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

«Новосел» (ИП Байгулова Н.П.)

Адресг. Каменск-Уральский, ул. Тевосяна, д. 5, оф. 4АН

Телефоны+7 (932) 603-83-80

ИП Кузнецов Александр Сергеевич

г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Калинина, д. 13/2, кв. 52

Телефоны+7 (914) 212-76-67

Корсаковское Агентство Недвижимости

г. Корсаков, ул. Советская, д. 23, офис 14

Телефоны+7 (42435) 4-47-75

Представительство в г. Краснодар

Адрес350000, г. Краснодар, ул. Красная, дом 154, офис 204

Телефоны+7 (861) 201-24-25

[email protected]ongroup.com

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

Представительство в г. Лимассол

Адрес4048, г. Лимассол, ул. 131 Георгиу А Лордос Бич Гарденс, офис 13

Телефоны+7 (357) 252-123-36

График работы:пн – пт: с 10:00 до 18:00сб - св: выходной

Представительство в г.&nbspМагадан

Адрес685000, г. Магадан, гостиница «Магадан», ул. Пролетарская, д. 8, офис 323

Телефоны+7 (4132) 607-437

[email protected][email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

ООО «Рекламная группа Сэвэн»

Адресг. Минск, пр-т Независимости 168-3-1Н

Телефоны+7 +375-29-971-78-28

АН ЧУП «ДИАНЭСТ»

Адресг. Минск, ул. Скрыганова, 6 к. 2402

Телефоны+7 +375-17-228-27-35

ООО «ЛиС»

Адресг. Мирный, ул. Ленина 5, 3 этаж, офис 22

Телефоны+7 (41136) 3-28-80

АН «Welcos» (ИП Максимова)

Адресг. Мончегорск, пр. Металлургов, д. 33, офис 2

Телефоны+7 (921) 278-38-38

Представительство в г. Мурманск

Адрес183038, г. Мурманск, проспект Ленина, дом 76

Телефоны+7 (8152) 215-400;+7 (8152) 215-256

[email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

АН «Альянс»

Адресг. Надым, ул. Зверева, дом 2, оф. 13

Телефоны+7 (3499) 53-53-88

ООО Велес АН «Новостройка ру»

Адресг. Нарьян-Мар, ул. Смидовича, д. 18, оф. 6, 2 этаж

Телефоны+7 (931)-400-50-33

ООО «Нерюнгринское БТИ»

Адресг. Нерюнгри, пр. Геологов 77/2

Телефоны+7 (41147) 4-38-75

АН «Этажи»

Адресг. Нефтеюганск, микрорайон 16 А, дом 86, этаж 2, ТЦ «Европейский»

Телефоны+7 (922) 409-56-65

Нефтеюганский филиалИпотечного агентства Югры

Адресг. Нефтеюганск, микрорайон 16 А, дом 50, этаж 4

Телефоны+7 (922) 421-17-73

Представительство в г. Нижневартовск

Адрес628616, г. Нижневартовск, ул. Ленина, д. 5, оф. 220

Телефоны+7 (423) 279-07-05

[email protected] [email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

АН «Первая линия»

Адресг. Новокузнецк ул. Свердлова, д. 2

Телефоны+7 (905) 919-82-87

АН «Жилфонд Новостройки»

Адресг. Новосибирск, ул. Каменская, д. 58

Телефоны+7 (383) 201-00-01

ООО «Этажи-Сибирь»

Адресг. Новосибирск, ул. Ядринцевская, д. 53/1

Телефоны+7 (965) 990-17-32

Представительство в г. Новый Уренгой

Адрес629300, г. Новый Уренгой, ул. Юбилейная, д. 5, блок 4, 1 этаж (Центральный вход)

Телефоны+7 (3494) 92-55-77

[email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

Представительство в г. Норильск

Адрес663300, Красноярский край, г. Норильск, проспект Ленинский, дом 39, корпус 1, помещение 103

Телефоны+7 (3919) 48-19-00

[email protected]

График работы:пн – пт: с 12:00 до 20:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

АН «Держава»

Адресг. Омск, ул. Думская, д. 5

Телефоны+7 (908) 113-67-39

«Перспектива» (ООО «Управляющая компания «Перспектива-управление недвижимостью»)

Адресг. Пермь, ул. Ленина, 92

Телефоны+7 (951) 923-02-75

Представительство в г. Петропавловск-Камчатский

Адрес683000, г. Петропавловск-Камчатский, проспект 50 лет Октября, дом 14/2, ДЦ «Орион», 3 этаж

Телефоны+7 (4152) 26-00-36

[email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

АН «Этажи» (ООО «Этажи»)

Адресг. Самара, Стара-Загора, д. 27, оф. 76

Телефоны+7 (960) 825-81-21

АН «Вариант» ИП Мандрыкин О.А.

Адресг. Северодвинск, ул.Советская, д. 58

Телефоны+7 (905) 873-32-47

АН «Дельта»(ООО «Дельта»)

Адресг. Снежинск, ул. Васильева, д. 19, офис 5

Телефоны+7 (912) 322-20-00

Представительство в г. Сургут

Адрес628415, г. Сургут, проспект Ленина, д. 41, ТЦ «МИР», 3 этаж

Телефоны+7 (3462) 951-200

[email protected][email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

ООО РАН Дома в СПб

Адресг. Сыктывкар, ул. Первомайская, д. 62

Телефоны+7 (912) 865-33-14

«Авеню»

Адресг. Таштагол, ул. Ноградская, д. 13, офис 4/1

Телефоны+7 (923) 519-70-00

АН «Русская жемчужина»

Адресг. Тольятти, Молодежный б-р, д. 8

Телефоны+7 (967) 490-09-42

АН ООО «Этажи-Тюмень»

Адресг. Тюмень, ул. Ленина, 38/1

Телефоны+7 (932) 487-11-78

ООО «Легион Уссурийск»

Адресг. Уссурийск, ул. Ленина, д. 91

Телефоны+7 (953) 228-31-58

Жилфонд-Илим

Адресг. Усть-Илимск, пр. Мира, здание Эльдорадо, 3 этаж ,офис № 16

Телефоны+7 (950) 095-00-88

ООО РАН «Дома в СПб»

Адресг. Ухта, ООО РАН «Дома в СПб»

Телефоны+7 (8216) 79-71-17

Представительство в г. Хабаровск

Адрес680030, г. Хабаровск, ул. Тургенева, д.46, офис 102

Телефоны+7 (4212) 413-100

[email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

АН «Инженер»

Адресг. Челябинск, Сони Кривой, д. 24, пом. 3/2

Телефоны+7 351-700-00-55

Представительство в г. Южно-Сахалинск

Адрес693000, г. Южно-Сахалинск, Коммунистический проспект, дом 49, офис 301

Телефоны+7 (4242) 22-46-39

[email protected]

График работы:пн – пт: с 11:00 до 19:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

Представительство в г. Якутск

Адрес677027, г. Якутск, ул. Кирова, дом 18, корп. В, офис 1202

График работы:пн – пт: с 10:00 до 18:00сб: с 11:00 до 16:00вс: выходной

www.etalongroup.ru

Сертификация и декларирование продукции и услуг

Компания «Эталон-Групп» -  центр по услугам сертификации . Мы несем полную ответственность за качество оказываемых услуг. Мы полезны для каждого, кто понимает преимущества сертификации и настроен на освоение новых рынков, рост продаж и сотрудничество с надежными партнерами.

Новости и события

20.04.2017 Название абзац 1 абзац 2 абзац 3 абзац 4 абзац 5 абзац 6 абзац 7 абзац 8 абзац 9 (адрес почты,который видит пользователь) (ссылка... >> 29.06.2016 Совсем недавно применение мобильного телефона в основном ограничивалось функцией звонков. Сегодня он используется для всего: от навигации по городским... >> 29.06.2016 Современные пластмассы, состоящие из широкого спектра синтетической или полусинтетической органики, представляют собой органические полимеры с высокой... >> 27.06.2016 Европейский комитет по стандартизации (CEN) является некоммерческой международной организацией, которая постоянно способствует развитию торгов... >> Сертификация

В борьбе за потребителя выигрывает не тот, кто делает скидки, а предлагающий качество. Именно оно дает конкурентное преимущество. Сертификация товаров и услуг - выбор мудрых управленцев, понимающих, что это гарант безопасности и гордость производителя, предлагающего по-настоящему качественный товар!

Аккредитация

Своевременная подготовка и предоставление необходимых документов, будь то отказные письма, декларации, свидетельства - залог успешной работы и личного спокойствия, не нарушаемого проблемами и проверками. Мы оказываем профессиональное содействие и бесплатно консультируем по всем важным вопросам.

Нас рекомендуют

Сертификация - наш конек; это то, чем мы занимаемся с удовольствием и знанием дела. Оказывая содействие в получении сертификатов, мы знакомимся с новыми людьми и компаниями. И мы очень рады, когда наша работа приносит практическую пользу, помогая этим компаниям развиваться.

Скачать заявку

Для того чтобы сэкономить Ваше время, а на консультации вести уже предметный разговор, мы предусмотрели возмонжость предварительной отправки заявки. Ее можно отправить он-лайн либо скачать ее и заполнить не торопясь, тогда, когда это будет удобно Вам, после чего отправить заявку по факсу или элекстронной почте.

Зачем нужен сертификат?

В наше время сертификация продукции и услуг – это официальный способ подтвердить качество ваших товаров и надёжность выполняемой работы. Соответствие качественных характеристик товара установленным стандартам подтверждается в процессе получения сертификата путём выдачи документов, среди которых декларация о соответствии и сертификат качества. В условиях жесткой конкуренции, именно он позволит вам подтвердить ваше превосходство над конкурентами. Кстати говоря, объектами могут являться не только товары и услуги, но и персонал, а также системы менеджмента. Для каждого из них установлена своя процедура получения, которая описана в постановлениях Госстандарта РФ.

Наша компания предлагает:

Сертификация товаров осуществляется после подачи необходимых документов и заявления. Нами проводится экспертиза и испытание сертифицируемого объекта, после чего оглашается решение о выдаче или отказе. Законодательство устанавливает две системы сертификации товаров: добровольная и обязательная. Списки продуктов, владельцы которых обязаны получить данный документ, ежегодно корректируются и обновляются, а их последние версии можно скачать у нас на сайте. Сертификацию товаров, включая все необходимые экспертизы, проводит центр, аккредитованный Федеральным агентством по техническому регулированию. Наша компания, в соответствии с законом «О техническом регулировании», имеет право на подобную деятельность и занимается выдачей сертификатов на срок от 1 до 3 лет.

Сертификация услуг осуществляется так же, как и для товаров. Центр сертификации проверяет услуги, предоставляемые фирмой, на соответствие государственным стандартам, после чего выдаётся сертификат качества, подтверждающий соответствие утверждённым законом требованиям. Кроме того, получение документа означает обязательный инспекционный контроль за сертифицированным объектом, который проводится согласно установленной схеме. После проведения сертификации услуг компании, ваши клиенты будут уверены в достаточном качестве выполнения работы.

Сертификация систем менеджмента проводится в соответствии с ISO 9001, установленным Международной организацией по сертификации, система менеджмента предприятия проверяется на соответствие требованиям, с помощью которых потребитель может оценить возможность сотрудничества с вашей компанией. Такой документ послужит дополнительной гарантией надежности и компетентности, делая вашу компанию более конкурентоспособной даже на международном уровне. Получить сертификат в нашей компании, которая является аккредитованным центром сертификации, можно в срок от 3-х дней до 3-х месяцев.

Сертификация качества персонала. Наша компания имеет аккредитацию на профессиональное обучение специалистов в сферах менеджмента качества, охраны здоровья, экологии и профессиональной безопасности.

Преимущества оформления

    Получив сертификат на предоставляемую услугу или реализуемый товар, Вы сможете добиться:
  • повышения эффективности вашего бизнеса;
  • повышения управляемости бизнес-процессов;
  • улучшения качества реализуемых товаров;
  • снижения издержек;
  • повышения удовлетворённости потребителей.

"Эталон-групп" обеспечит легкое оформление сертификатов в сроки от 3-х дней до 3-х месяцев, а также очные и телефонные консультации.

Если на ваш товар есть сертификация качества, значит, он пользуется доверием потребителей и принесёт вам большие прибыли. К тому же, ваша компания может свободно реализовывать продукцию и получает хорошие экспортные возможности для своих товаров, что, в свою очередь, означает конкурентоспособность и успех в любой экономической сфере.

www.etalon-groupp.ru