Level group отзывы сотрудников: LeVeL Group: отзывы сотрудников о работодателе

LeVeL Group: отзывы сотрудников о работодателе

Oleg (Соискатель)

Город: Москва

00:10 26.05.2022

Плюсы в работе

Не могу сказать о достоинствах ничего, так как имел только одно собеседование.

Отрицательные стороны

Хотелось бы отметить абсолютную некомпетентность кадровиков. По результатам собеседования какая-то девочка сообщила, что пожалуй я не подхожу и вот по какой причине: «Вы сказали, что продолжаете чему-то учиться и узнавать новое, а нам нужен человек, который сам всех научит!». Беда в общем. Не счел нужным объяснять, что вообще-то любой профессионал в своём деле всю свою трудовую деятельность должен учиться новому. Жаль, что таким некомпетентным сотрудникам доверяют проводить отбор потенциальных сотрудников. Компания только теряет от такого отбора.

Предложенная з/п:
белая

Соответствие з/п рынку:
рыночное

Общее впечатление:
не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Любовь Викторовна (Сотрудник)

Город: Москва

15:23 14. 10.2020

Плюсы в работе

Если бы такая стажировка как Level Up появилась раньше, я была бы счастлива. Потому, что программа составлена и продумана буквально от А до Я (была в команде разработки). Я не пиарю и ни в коем случае не призываю, чтобы все бегом бежали только к нам. Отчасти я даже завидую ребятам. Потому, что благодаря этой программе относительно за короткий срок стажеры получают практику на деле, быстрое внедрение в процесс, ну и командный опыт работы, что не мало важно в нашей сфере.

Отрицательные стороны

Кое-что сменила в интерьере офиса, а так все нормально

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Роман (Соискатель)

Город: Москва

22:34 09.03.2020

Плюсы в работе

адекватное руководство, стабильная заработная плата (белая), отличные условия работы, молодой коллектив, обучение на работе, есть возможность карьерного роста

Отрицательные стороны

строгий отбор сотрудников, но это в свою очередь решает проблему с текучкой кадров

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Денис (Соискатель)

Город: Москва

00:45 12.04.2018

Плюсы в работе

?

Отрицательные стороны

Нулевая компания. Не тратьте время!!! Три соискателя, из них один международник- менеджер. Всем отказ. Просто забивают портфель соискателей! Будьте бдительны

Предложенная з/п:
белая

Соответствие з/п рынку:
рыночное

Общее впечатление:
не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Посмотреть ответы (2)

Елена (Сотрудник)

Город: Москва

08:26 10.09.2022

Плюсы в работе

Работа с людьми всегда непредсказуема, поэтому день на день не приходится, но работа, однозначно, интересная. Клиенты у нас солидные, недвижимость престижная, нужно соответствовать.

Отрицательные стороны

Иногда приходится и задержаться, но и отпроситься не проблема, если нужно.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Марьяна (Сотрудник)

Город: Москва

13:03 07.09.2022

Плюсы в работе

С руководством повезло, считаю, требовательное, но справедливое. Все задания адекватные, ничего за рамки должностных обязанностей не выходит. Оформление по ТК РФ с первого дня работы. Платят вовремя, премию каждый месяц получаю, пока только растет.

Отрицательные стороны

Строго с внешним видом, нужно соответствовать уровню организации.

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Анон (Соискатель)

Город: Москва

17:13 31.05.2022

Плюсы в работе

Белая зп, крупная компания

Отрицательные стороны

Отвратительно когда крупная компания, как эта и не может научить своих эйчаров давать обратную связь кандидатам по итогам собеседования, ну или хотя бы научить не обманывать, что даете обратную связь по итогам. Как то несерьёзно.

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Оля (Сотрудник)

Город: Москва

09:47 21.04.2022

Плюсы в работе

Была сначала стажером, у них программа крутая, можно прийти во время учебы на последних курсах. Сейчас уже в основном штате. За это время я получила больше знаний, навыков и опыта, чем с 1 курса университета. Многое конечно еще не знаю, но было бы желание. Коллектив отзывчивый, помогают, подсказывают, с руководством проблем нет, да и в целом не наблюдала каких-то конфликтов. По зарплате: когда была стажером платили немного, но на проезд и пообедать хватало. Сейчас оклад намного больше.

Отрицательные стороны

Нет

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Нина (Сотрудник)

Город: Москва

09:32 23. 03.2022

Плюсы в работе

Ура, прошла все этапы собеседования, сейчас на трехмесячном испытательном сроке. Что по поводу отбора. Кандидатов было несколько, не знаю 7 человек много или мало. Было само собеседование, тестирование и проф задания по вакансии. Не скажу, что было легко и просто, некоторые отвалились на 1-м этапе. Сейчас потихоньку вливаюсь в коллектив, работы хватает, но Слава Богу не дают то, что пока не в моих силах.

Отрицательные стороны

Да не знаю, мне все нравится)

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Полина (Сотрудник)

Город: Москва

12:05 09.02.2022

Плюсы в работе

Когда шла сюда, не думала, что тут будет весело) Работы всегда много, постоянно встречи, разъезды, командировки. Знакомство с новыми людьми, обмен опыта. Для кого-то такой режим не подходит, а я вот люблю. Плюс еще и платят хорошо, а бывает премиальные очень даже хорошо))

Отрицательные стороны

Много работы, но мне нравится)

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Наташа Г (Сотрудник)

Город: Москва

09:49 08.02.2022

Плюсы в работе

Нравится тут работать. Во-первых, постоянное развитие, нет потолка в зп, нет потолка в карьере. Во-вторых, приятная внутрикорпоративная культура компании, комфортные условия рабочих мест, нормальный, общительный, коллектив. А, и главное, устройство по ТК РФ, соц пакет, все выплаты.

Отрицательные стороны

Мне далековато от дома, но это уже мои проблемы, а не компании.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Роза (Сотрудник)

Город: Москва

09:51 09.11.2021

Плюсы в работе

Проработала тут 1,5г , вот ухожу в декрет. За выплаты не переживаю, знаю 100% будут вовремя платить, за место тоже не боюсь. Конечно, вместо меня возьмут сотрудника, но что вернусь на прежнюю должность не сомневаюсь. Почему делаю на этом акцент, на прошлой работе, были перебои с декретными выплатами, и когда пришло время выходить, мне сказали, что невозможно вернуться на свое раб место, только на другую должность, которая еще и нижеоплачиваемая. Ну судиться, ругаться не стала, уволилась. Тут смотрю за этим следят строго, все же по ТК РФ работаем.

Отрицательные стороны

Особых и критичных нет.

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Lev (Бывший сотрудник)

Город: Москва

16:31 20.09.2021

Плюсы в работе

Наверное это единственная компания, в которой я работал и где норм контингент людей. Как-то все в рамках проходило, без негатива. Понятно, что были исключения, но разовые. Так что я пока там работал помимо опыта и проф роста еще и эмоционально стабилен был

Отрицательные стороны

Порой не продыхал от работы)

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Максим (Бывший сотрудник)

Город: Москва

09:47 09.09.2021

Плюсы в работе

После института пришел сюда работать менеджером, помимо документации еще много обязанностей, и ответственности с помощью которых очень закаляешься. Развил скиллы в сфере недвижимости, не знаю где бы еще так апнул свой уровень знаний. Компания сама перспективная, и может многое дать, если реально трудиться, все по ТК РФ. Ушел в связи с переездом в другой город.

Отрицательные стороны

много работы

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Алла Б (Сотрудник)

Город: Москва

10:58 07.12.2020

Плюсы в работе

Пришла на декретное место. Когда оставалось 3 месяца начала переживать. Такие рабочие места временные. Честно, думала попросят. Но, начальник отдела посоветовал меня и коллегу на повышение. Сейчас у нас переквалификация, плюс надо доработать до выхода специалиста из декрета. В другой компании вероятно всего попросили бы. А здесь мало того, что оставили еще на повышение отправили. Конечно я рада, что уж говорить то.

Отрицательные стороны

Есть минусы, но не значительные. Это уже мои личные предпочтения. А так в целом все устраивает.

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Медведева Наталья (Сотрудник)

Город: Москва

08:40 02.11.2020

Плюсы в работе

Я относительно новенькая, недавно испытательный прошла. Но свое мнение касаемо коллектива, компании, внутренней политики уже сформировалось. Коллектив вполне адекватный, начальство лояльное если не делать жестких косяков, И то сначала идет разбор полетов, выяснение ситуации и уже потом принимается решение. Т.е никто, ничего просто так делать не будет, имею в виду штрафы, выговоры и т.п. Что по выплатам, то несмотря на то, что мы на удаленке все выплачивается вовремя.

Отрицательные стороны

Да пока не вижу если честно.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Екатерина (Соискатель)

Город: Москва

19:44 24. 10.2020

Плюсы в работе

У меня подруга второй год уже тут работает, и я теперь пробую устроиться. Пока только резюме отправила, посмотрим возьмут или нет. Администратором в офис, зп нормальная, работа не пыльная, то, что мне и нужно. Главное чтобы взяли, очень хочется попасть в такую компанию, говорят тут атмосфера в коллективе суперская.

Отрицательные стороны

Думаю что не будет

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Людмила (Сотрудник)

Город: Москва

11:31 06.10.2020

Плюсы в работе

Много где и с кем работала. В ЛГ пришла 2 года назад. Здесь так же как и везде было, есть и будут какие-то ссоры, споры, недовольства между коллегами и начальством. Это рабочие моменты. Ну не соскакивать же при первом конфликте. Так и без работы и стажа можно остаться. Может прозвучит меркантильно, но каждый сам для себя выбирает что лучше. Работать и зарабатывать деньги или искать в каждом сотруднике изъяны и поливать их грязью. Не знаю, лично я отношусь к первой категории и не буду уходить оттуда где платят хорошо и своевременно только потому, что мне или я кому-то не нравлюсь.

Отрицательные стороны

Видимых и критичных как по мне нет

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Ася Хасаншина (Сотрудник)

Город: Москва

13:20 11.08.2020

Плюсы в работе

Работаю в компании года 3 уже. Сначала было сложно. В плане работ, и в плане построения коллективных отношений. Даже уволиться думала. Хорошо взяла в руки и продолжила работать. Доработала до повышения. В следующем месяце приступлю к новым обязанностям. Работы всегда было есть и будет много. Компания растет, развивается, запускает новые проекты. Всегда какая-то приятная рабочая движуха. Да еще и оплачивается достойно. Не знаю кому как, а мне нравится.

Отрицательные стороны

Иногда завал на работе. Но конкретным минусом это не назовешь

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Марта (Сотрудник)

Город: Москва

15:14 31.07.2020

Плюсы в работе

Когда устроилась первое время ныла, что тяжело. Много работы, отчеты, переговоры, созвоны. И, наверное, ушла бы. Осталась потому, что один из сотрудников заболел. Команду в конце месяца подводить не стала. Потом поговорили с начальником. Спасибо, что все претензии выслушал. А когда наступил период самоизоляции, поняла хорошо, что осталась. Я не знаю, как им удалось, но руководство сохранило все рабочие места, платили в полной мере больничные, отпуска и декретные.

Отрицательные стороны

Нет

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Level group отзывы сотрудников о работодателе

4.1

г. Москва


Отзывы сотрудников на работодателя Level group

Все (18)Положительные (13)Отрицательные (5)

13 сентября 2022 г.

Чтобы здесь работать, оттачивайте навыки коммуникации, общаться придется много и с людьми не всегда простыми. За полгода я уже привыкла, но по первой было сложно. Руководство пока меня устраивает, а заработанная плата выше средней по Москве в сфере недвижимости. Вижу для себя перспективы должностног…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

10 сентября 2022 г.

Проработала 2 года до декрета. Коллектив, за малым исключением, устраивал во всем, молодые и амбициозные коллеги. Работы всегда было много, училась чему-то новому каждый день. Главное, заработная плата всегда была вовремя. Вернусь наврядли, так как скорее всего переедем в другой город, думаю опыт ра…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

07 сентября 2022 г.

Коллектив молодой, офис современный. Оформление официальное, даже на стажировке, з/п на уровне рынка и выше. Нравится, что четкая структура по обязанностям и нет бардака, каждый знает свою зону ответственности. Темп работы очень высокий, но мне это нравится, каждый день чему-то новому учусь.

Комментариев 0

06 сентября 2022 г.

С руководством повезло, считаю, требовательное, но справедливое. Все задания адекватные, ничего за рамки должностных обязанностей не выходит. Оформление по ТК РФ с первого дня работы. Платят вовремя, премию каждый месяц получаю, пока только растет.

Комментариев 0

19 июня 2022 г.

Каждый сам за себя, твердят про командную работу и все остальные замечательные ценности и проевропейскую культуру. по факту если нужно переложить ответственность на кого то, то найдут обязательно. Лицемерие и подлость, не думайте, что стабильность поможет чувствовать себя в надёжной и безопасной сре…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

30 мая 2022 г.

Была единственная причина расстаться с Level – переезд. Тратить на дорогу по 3 часа в день не могла, поэтому пришлось найти работу ближе к дому. Надо отдать должное, трехлетний опыт работы у маститого застройщика позволил мне претендовать на престижную должность на новом месте. Сейчас скучаю по колл…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

25 мая 2022 г.

Работал в этой компании всего полгода, потом по глупости ушел к товарищу на другую работу. Уже год вспоминаю, как же хорошо было в Левел. Широко известная компания, с узнаваемым именем. Зарплата высокая, своевременная. В отпуск правда я сходить не успел, но при расчете получил за него компенсацию. О…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

21 мая 2022 г.

Хотелось бы отметить абсолютную некомпетентность кадровиков. По результатам собеседования какая-то девочка сообщила, что пожалуй я не подхожу и вот по какой причине: «Вы сказали, что продолжаете чему-то учиться и узнавать новое, а нам нужен человек, который сам всех научит!». Беда в общем. Не счел н…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

29 марта 2022 г.

Работал 8 месяцев в отделе продаж, но пришлось переехать в другой город. Больше всего устраивало, что начальство не заставляло врать клиентам, как это бывает зачастую. Level довольно маститый девелопер, и опыт работы здесь помог мне найти престижную работу и в Санкт Петербурге.

Комментариев 0

24 марта 2022 г.

Хорошо, что у компании есть проект платной стажировки. Нахожусь на 4-м курсе универа, и чтобы не терять время в соц сетях и барах, хочу набраться опыта, поучиться на практике, посмотреть, как в реале все работает. Стажировка идет от 3 до 12 месяцев. Если покажу хорошие результаты, то потом компания …

Читать весь отзыв

Комментариев 0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу

Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права

Похожие отзывы о компаниях

ГЛОРИЯ ДЖИНС

01 сентября 2022 г.

Из-за того, что народу много, бывает не успеваем с переоценкой справляться. (это когда всякаие распродажи)Задерживаемся после смены, не оч короче. Правда я рядом с домом работаю

Комментариев 0

Агентство безопасности Волк

19 октября 2022 г.

Организация достойная, зарплату платят дважды в месяц. Начальство быстро решает проблемные ситуации. В любой компании есть лентяи, которые всем не довольны, хорошо, что у нас таких нет практически. Коллектив дружный в основном. Условия для сотрудников нормальные созданы. Есть дополнительные подработ…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

Ralf Ringer

09 октября 2022 г.

Много работы! А соответственно нормальная зарплата. особенно для нашего города. Постоянно тренинги какие-то проводят, причем они максимально живые и интересные, а не тупо изложение материала по методичке.

Комментариев 0

Смотреть все отзывы

Google повышает заработную плату сотрудников в связи с пересмотром оценки эффективности

  • Компания Google ввела изменения, направленные на оптимизацию проверки эффективности и продвижения по службе.
  • Руководители заявили, что изменения приведут к повышению заработной платы сотрудников, согласно внутренним документам, рассмотренным CNBC.
  • Последний ежегодный опрос компании показал, что сотрудники все больше недовольны своей зарплатой по сравнению с тем, что они могли бы заработать в другом месте.

Сундар Пичаи, генеральный директор Google

Дэвид Пол Моррис | Блумберг | Getty Images

Google пересматривает свой процесс оценки эффективности, внося изменения, которые приведут к увеличению заработной платы, поскольку компания пытается ослабить напряженность между сотрудниками и руководством по вопросу о вознаграждении.

Начиная с этой недели Google использует новый процесс оценки производительности под названием GRAD, что означает Google Reviews and Development. Согласно внутренним документам, рассмотренным CNBC, это является частью усилий по оптимизации процесса оценки, ограничивая проверки одним разом в год, а не двумя, и возлагая больше ответственности на менеджеров, а не в значительной степени полагаясь на экспертные оценки.

«Мы ожидаем, что в соответствии с этим новым процессом большинство сотрудников Google получат более высокую заработную плату, чем в старой системе Perf, и общая сумма выплат также увеличится», — говорится в одном из документов. Рагхаван подтвердил это на собрании в мэрии компании в пятницу, по словам двух человек, осведомленных в этом вопросе, которые попросили не называть их имен, поскольку информация является конфиденциальной. делиться».

Зарплата сотрудников была деликатным вопросом в Google. В ежегодном опросе Googlegeist, который генеральный директор Сундар Пичаи считает ключевым показателем удовлетворенности сотрудников, сотрудники дали Google особенно плохие оценки за то, как вознаграждение сравнивается с оплатой за аналогичную работу в других компаниях. Работники также понизили свои оценки в процессе аттестации и возможности карьерного роста.

Результаты опроса были распространены в марте и подчеркнули проблемы, с которыми столкнулась Google из-за «Великой отставки», когда рабочие уходят с работы рекордными темпами, а технологические компании требуют талантов

посмотреть сейчас

Сотрудники Google высказывали свои опасения руководству напрямую, а не только в рамках ежегодного опроса. На общем собрании в декабре Франк Вагнер, вице-президент Google по компенсациям, ответил на вопросы о том, обеспечит ли компания повышение заработной платы для борьбы с растущей инфляцией, особенно с учетом того, что доходы Google резко выросли во время пандемии, когда цена акций достигла пика. запись в ноябре.

Вагнер сказал, что Google не будет осуществлять общее повышение, чтобы соответствовать инфляции, даже если руководители получили надбавки к зарплате.

В настоящее время Google вносит фундаментальные изменения в систему оплаты труда и продвижения по службе. В рамках новой системы GRAD продвижение по службе будет в первую очередь определяться руководством, а не консорциумом менеджеров и коллег. Однако сотрудники по-прежнему могут запрашивать повышение два раза в год, как показывают документы.

Компания также отказывается от своей давней практики длинных рекламных пакетов, которые представляли собой длинные формы, которые нужно было заполнять сотрудникам, включая отзывы начальства и коллег. Менеджеры будут принимать решения о продвижении в группе, вместо того, чтобы сотрудники запрашивали их по отдельности.

В марте Google заявила, что попытается внести изменения в свой давний процесс «perf», который был воспроизведен в других компаниях отрасли. Информация ранее сообщала некоторые детали изменений обзора производительности.

В рамках новой системы сотрудники Google получат новый инструмент для определения ожиданий целей или задач и ключевых результатов (OKR), как они известны, говорится в одном из внутренних документов. Сотрудники также будут получать «регулярные встречи» со своими менеджерами каждый квартал, чтобы обсудить, среди прочего, развитие карьеры, говорится в документах, касающихся основной жалобы среди рабочих.

Для оценок сотрудников Google вводит новую шкалу с пятью различными уровнями.

Большинство сотрудников будут в середине, что «отражает значительное влияние, которое они оказывают». Два рейтинга ниже среднего — «Умеренное влияние» и «Недостаточное влияние», а два выше — «Выдающееся влияние» и «Преобразующее воздействие» для тех, кто «показал выше или ниже этого высокого стандарта».

Также есть новая система продвижения. В нем менеджер сотрудника заполняет форму, оценивая, показал ли человек навыки, необходимые для повышения.

«От сотрудников Google не ожидается, что они уже будут выполнять работу следующего уровня, чтобы продемонстрировать, что они способны добиться успеха на следующем уровне», — говорится в одном документе. Однако для продвижения по службе должна быть бизнес-потребность.

» Затем сотрудники Google будут рассматриваться для продвижения по службе, если они продемонстрируют признаки успеха на этом уровне работы», — говорится в сообщении компании. СМОТРЕТЬ ПРЯМУЮ ТРАНСЛЯЦИЮ В ПРИЛОЖЕНИИ

ПРОСМОТР ПРЯМОЙ ПРОСМОТР В ПРИЛОЖЕНИИ

25 вопросов Smart Performance Review для вашего следующего обзора сотрудников

Анализы эффективности сотрудников являются ключом к пониманию и повышению эффективности работы сотрудников.

Но слишком часто отзывы сотрудников оказываются неудовлетворительными и малоэффективными. Почему? Потому что менеджеры задают неправильные вопросы об оценке эффективности.

Усилия прилагаются, но серия общих общих вопросов заставит и менеджера, и сотрудника уйти со встречи с несколькими важными выводами.

 

Мы здесь, чтобы положить этому конец. Задавая конкретные, целевые вопросы при оценке сотрудников, менеджеры могут по-настоящему погрузиться в индивидуальную производительность, мотивацию и цели сотрудников. Этот дополнительный уровень глубины показывает сотрудникам, что их развитие ценится, и дает менеджерам способы помочь сотрудникам расти.

Дополните свои обзоры производительности этими вопросами для отзывов сотрудников!

 

Вопросы проверки производительности: общая производительность

 

Посредственные вопросы:

  • Как бы вы оценили свою работу в этом квартале?
  • Довольны ли вы своей нынешней ролью?

Хорошие вопросы:

  • Какими достижениями в этом квартале вы больше всего гордитесь?
  • Какие цели вы достигли? Какие цели не были достигнуты?
  • Что мотивирует вас выполнять свою работу?
  • Что я могу сделать, чтобы сделать вашу работу более приятной?
  • Каковы ваши идеальные условия работы, чтобы быть наиболее продуктивным?

 

Вопросы для оценки эффективности: Сильные стороны сотрудников

Посредственные вопросы:

  • Каковы ваши самые сильные стороны?
  • Считаете ли вы, что ваши силы здесь максимально раскрыты?

Хорошие вопросы:  

  • Какие личные сильные стороны помогают вам эффективно выполнять свою работу?
  • Что делает вас лучше всего подходящим для вашей должности?
  • Какие у вас есть навыки, которые, по вашему мнению, мы могли бы использовать более эффективно?
  • Какая работа дается тебе легче всего?

 

Вопросы оценки эффективности: Области улучшения

 

Посредственные вопросы:

  • Что вы будете делать по-другому в следующем квартале?
  • Что-то мешает вам делать свою лучшую работу?

Хорошие вопросы:  

  • Какими целями/результатами вы меньше всего гордились? Почему? Как вы будете делать это по-другому в будущем?
  • На каких 2-3 вещах вы сосредоточитесь в следующем квартале, чтобы помочь вам расти и развиваться?
  • Что я могу сделать, чтобы помочь вам лучше достичь своих целей?

 

Вопросы оценки эффективности: Текущая должность

 

Посредственные вопросы:

  • Довольны ли вы своей работой?
  • Как вы думаете, эта роль вам подходит?

Хорошие вопросы:  

  • Какие рабочие обязанности/задачи вам нравятся больше всего? Что вам меньше всего нравится?
  • Как, по вашему мнению, ваша роль помогает компании добиться успеха?
  • Что вам меньше всего нравится в вашей нынешней роли? Что бы вы изменили?
  • Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

 

Вопросы оценки эффективности: Перспективы будущего

 

Посредственные вопросы:

  • Каковы ваши цели?
  • Кем ты видишь себя через пять лет?

Хорошие вопросы:  

  • Каковы ваши самые важные цели на следующий квартал?
  • Какой вы хотите видеть свою следующую должность в этой компании? Как изменятся ваши обязанности?
  • Какие возможности профессионального роста вы хотели бы использовать, чтобы достичь этого?
  • Какой тип карьерного роста для вас наиболее важен?

 

Вопросы оценки эффективности: отношения между менеджером и сотрудником

 

Посредственные вопросы:

  • Вам удобно высказывать мне свои опасения?
  • Что бы вы изменили в наших отношениях?  

Хорошие вопросы:  

  • Какие опасения (если они есть) возникают у вас, когда вы даете мне обратную связь? Как я могу облегчить эти опасения?
  • Как вы предпочитаете получать отзывы и/или признание своей работы?
  • Какие две-три вещи я мог бы сделать по-другому, чтобы лучше управлять вами?
  • Что из того, что я делаю, наиболее/наименее полезно для вас, когда дело доходит до завершения вашей работы?
  • Что мы можем сделать, чтобы улучшить наши отношения?

 

Последующие советы по обзору производительности

 

Посредственное последующее наблюдение:

  • Увидимся в следующем квартале! Дайте мне знать, если что-нибудь появится.