Лидер финансово строительная корпорация: Купить новостройку в Москве — ФСК — официальный сайт застройщика недвижимости в России

ООО «ФСК «ЛИДЕР», г. Москва, ИНН 7704569861, контакты, реквизиты, финансовая отчётность и выписка из ЕГРЮЛ

+7 495 660-15-55
+7 499 391-86-28

[email protected]

www.fsk-lider.ru

Контактная информация неактуальна?

Редактировать

Юридический адрес

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 1, этаж 1, ком. 21

Показать на карте

Регистрация в ФНС

Регистрационный номер 1057748137578 от 7 сентября 2005 года

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве

Регистрация в ПФР

Регистрационный номер 087106053222 от 11 октября 2011 года

Государственное учреждение — Главное Управление Пенсионного фонда РФ №10 Управление №1 по г. Москве и Московской области муниципальный район Красносельское г. Москвы

Регистрация в ФСС

Регистрационный номер 771102491777111 от 9 сентября 2005 года

Филиал №11 Государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

71. 12.2	Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчикаОСНОВНОЙ
68.31.2	Предоставление посреднических услуг по аренде недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе
82.99	Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки
68.10	Покупка и продажа собственного недвижимого имущества
66.12.2	Деятельность по управлению ценными бумагами
71.12.1	Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора
66.19	Деятельность вспомогательная прочая в сфере финансовых услуг, кроме страхования и пенсионного обеспечения
71.11.1	Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта

+ ещё 15

Финансовая отчётность ООО «ФСК «ЛИДЕР» согласно данным ФНС и Росстата за 2011–2021 годы

Финансовые результаты за 2021 год

Бухгалтерская отчётность за все доступные периоды

Показатели финансового состояния за 2021 год

• Коэффициент автономии (финансовой независимости)
  0. 04
• Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

  -3.30

• Коэффициент покрытия инвестиций
  0.67

• Коэффициент текущей ликвидности
  0. 67
• Коэффициент быстрой ликвидности

  0.65

• Коэффициент абсолютной ликвидности
  0.10

• Рентабельность продаж
  -63. 0%
• Рентабельность активов

  -1.4%

• Рентабельность собственного капитала
  -32.5%

Сравнительный финансовый анализ за 2021 годНОВОЕ

Уплаченные ООО «ФСК «ЛИДЕР» – ИНН 7704569861 – налоги и сборы за 2021 год

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования	5,3 млн ₽
Налог на прибыль	63,1 тыс. ₽
Налог на имущество организаций	1,1 млн ₽
Земельный налог	13,4 млн ₽
Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	436,3 тыс. ₽
Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации	15,3 млн ₽
Транспортный налог	710,6 тыс. ₽
Налог на добавленную стоимость	1,8 млн ₽
Итого	38,1 млн ₽

Согласно данным ФНС, среднесписочная численность работников за 2021 год составляет
5 человек

Значения рассчитаны автоматически по финансовым показателям оплаты труда и среднесписочной численности ООО «ФСК «ЛИДЕР», эта информация может быть неточной

Руководитель ООО «ФСК «ЛИДЕР» также является руководителем или учредителем 7 других организаций

ООО «ФСКЗ» 101000, г. Москва, МО Красносельский, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 1, этаж 1, ком. 21 Капиталовложения в уставные капиталы, венчурное инвестирование, в том числе посредством инвестиционных компаний Трубников Дмитрий Александрович

ООО «БЕТОНСТРОЙХОЛДИНГ» 123007, г. Москва, МО Хорошевский, ул. 5-я Магистральная, д. 4, помещ. III, ком. 3 Капиталовложения в уставные капиталы, венчурное инвестирование, в том числе посредством инвестиционных компаний Трубников Дмитрий Александрович

ООО «СУПЕР ПИЦЦА» 628303, Ханты-Мансийский АО — Югра, г. Нефтеюганск, мкр. 6-й, стр. 24, пом. 2 Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания Трубников Дмитрий Александрович

+ ещё 4

Учредители ООО «ФСК «ЛИДЕР» также являются руководителями или учредителями 92 других организаций

ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК «ЛСО» 101000, г. Москва, МО Красносельский, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 1, этаж 1, ком. 22 Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика ООО «ФСКЗ» Воронина Ирина Александровна

ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК «ВОСТОК СТОЛИЦЫ» 141009, Московская область, г. Мытищи, ул. Колонцова, д. 15, этаж 3, офис 22/1 Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика ООО «ФСКЗ» Воронина Ирина Александровна

ООО «ГК ФСК» 101000, г. Москва, МО Красносельский, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 1, этаж 1, ком. 20 Капиталовложения в уставные капиталы, венчурное инвестирование, в том числе посредством инвестиционных компаний Воронин Владимир Александрович

+ ещё 89

ООО «ФСК «ЛИДЕР» является учредителем 1 организации

ООО «ФСК «ЛИДЕР СЕВЕРО-ЗАПАД» 188660, Ленинградская область, Всеволожский район, п. Бугры, б-р Воронцовский, д. 11, корп. 1, пом. 7-Н Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика

Согласно данным ЕГРЮЛ от ФНС, ООО «ФСК «ЛИДЕР» имеет 1 лицензию

Согласно данным Роспатента, компания обладает исключительными правами на 3 товарных знака

Компания ООО «ФСК «ЛИДЕР» опубликовала 2 сообщения и является участником 2 сообщений на Федресурсе

Согласно данным ФГИС «Единый Реестр Проверок», с 2015 года в отношении ООО «ФСК «ЛИДЕР» было инициировано 16 проверок

Последняя проверка

Внеплановая выездная проверка № 772101352603 от 18 ноября 2021 года

Проверку проводит Главное управление государственного строительного надзора Московской области

Нарушений не выявлено

Согласно данным картотеки арбитражных дел, в арбитражных судах РФ были рассмотрены 36 судебных дел с участием ООО «ФСК «ЛИДЕР»

Последнее дело

№ А40-238395/2022 от 31 октября 2022 года

Экономические споры по гражданским правоотношениям

Истец

ООО СК «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ»

Ответчик

ООО «ФСК «ЛИДЕР»

Согласно данным ФССП на 12 декабря 2022 года, в отношении ООО «ФСК «ЛИДЕР» открыто 10 исполнительных производств

Возможны частичные совпадения по названию и адресу, настоятельно рекомендуем проверить информацию на сайте ФССП

Полная хронология важных событий с 7 сентября 2005 года

Похожие компании

Девелоперская компания ФСК Лидер

Главная

Компании

ФСК «Лидер»

Финансово-строительная корпорация «Лидер» — российская многопрофильная девелоперская компания, специализирующая на жилой недвижимости. Компания реализует самые разные проекты от комплексной застройки микрорайонов до возведения жилых домов по индивидуальным проектам. ФСК «Лидер» объединяет несколько бизнесов, которые занимаются производством строительных и отделочных материалов, строительством  жилых комплексов, управлением девелоперскими проектами, продажей и дальнейшей эксплуатацией. Такая структура позволяет компании быстро проектировать и строить даже самые сложные объекты.

ФСК «Лидер» работает в Москве и Подмосковье, Ленинградской и Калужской областях, а также в Краснодарском крае. ФСК «Лидер» — социально ответственная компания, которая помогает обманутым дольщикам, достраивая за недобросовестными застройщиками жилье и социальную инфраструктуру. На рынке компания имеет репутацию опытного и надежного застройщика и входит в десятку лучших девелоперов страны.

Компания в цифрах

Важные даты

2005

Основание компании

2010

Начало работы управляющей компании «Лидер Эксплуатация»

2013

Создание нового формата жилья — UP-кварталы

2014

Первые объекты социальной инфраструктуры

2015

Первый дом премиум-класса «Дыхание»

2016

В состав корпорации входит «Домостроительный комбинат №1»

Корпоративная культура

ФСК «Лидер» дает сотрудникам чувство уверенности в завтрашнем дне. Девелопер существует на рынке более 10 лет и успешно развивается. В сложные экономические ситуации компания не снижала заработную плату, предоставляла полный социальный пакет и комфортные условия для работы. 

От людей в ФСК «Лидер» ждут готовности постоянно учиться, адаптироваться к меняющимся условиям, а также участвовать в процессах. Не все выдерживают такой темп работы: некоторые не справляются и уходят, но оставшиеся формируют очень сильную команду и понимают, что текущие реформы — это залог успеха бизнеса, а не просто дополнительная нагрузка.

Несмотря на бурный рост, который компания пережила за последние несколько лет, в ФСК «Лидер» удалось сохранить теплую атмосферу. Коллеги вместе отмечают дни рождения и завершение важных проектов. Сотрудники охотно рекомендуют компанию своим друзьям и близким, но стать частью команды непросто, ведь ФСК «Лидер» предъявляет к кандидатам высокие требования. 

Слово топ-менеджера

Ирина Воронина

Вице-президент

Павел Брызгалов

Директор по развитию

«Чтобы работать в нашей компании, нужно стремиться быть лидером — на рынке, в отрасли, в своей профессиональной сфере»

Интересные факты

1

Корпоративы ФСК «Лидер» надолго остаются в памяти участников. Например, свое десятилетие компания отметила поездкой в Турцию на 4 дня и концертом Димы Билана.

2

В составе социального пакета — оплата питания, страховка, предоставление гаджетов, необходимых для работы, оплата мобильной связи, а также скидки на покупку недвижимости в объектах ФСК «Лидер».

3

Раз в квартал ФСК «Лидер» проводит выездные стратегические сессии, цель которых найти решения для проблем, возникающих в рабочем процессе. По итогам таких сессий компания переходит на более совершенные методы работы, отказывается от лишних процедур и вводит новые показатели эффективности.

4

Компания старается избегать лишней бюрократии — несмотря на масштабы бизнеса, многие вопросы здесь до сих пор можно решить одним телефонным звонком.

5

Люди, создавшие ФСК «Лидер» с нуля, — настоящие профессионалы, имена которых хорошо известны среди девелоперов, но они ведут себя без лишнего пафоса, открыто общаются с сотрудниками и глубоко вникают во всё, что происходит в компании.

6

Залог успеха строительной компании — ее репутация на рынке. ФСК «Лидер» всегда выполняет свои обязательства перед клиентами. Все объекты компании были сданы в заявленные сроки.

1

Корпоративы ФСК «Лидер» надолго остаются в памяти участников. Например, свое десятилетие компания отметила поездкой в Турцию на 4 дня и концертом Димы Билана.

2

В составе социального пакета — оплата питания, страховка, предоставление гаджетов, необходимых для работы, оплата мобильной связи, а также скидки на покупку недвижимости в объектах ФСК «Лидер».

3

Раз в квартал ФСК «Лидер» проводит выездные стратегические сессии, цель которых найти решения для проблем, возникающих в рабочем процессе. По итогам таких сессий компания переходит на более совершенные методы работы, отказывается от лишних процедур и вводит новые показатели эффективности.

4

Компания старается избегать лишней бюрократии — несмотря на масштабы бизнеса, многие вопросы здесь до сих пор можно решить одним телефонным звонком.

5

Люди, создавшие ФСК «Лидер» с нуля, — настоящие профессионалы, имена которых хорошо известны среди девелоперов, но они ведут себя без лишнего пафоса, открыто общаются с сотрудниками и глубоко вникают во всё, что происходит в компании.

6

Залог успеха строительной компании — ее репутация на рынке. ФСК «Лидер» всегда выполняет свои обязательства перед клиентами. Все объекты компании были сданы в заявленные сроки.

Почему люди выбирают ФСК «Лидер»…

openModal(
‘/company/fsk-lider/interview/0/modal/0’, {
linkPrevTitle: ‘Предыдущее интервью’,
linkNextTitle: ‘Следующее интервью’,
index: 0,
refCarousel: ‘interview_carousel’,
multiKey: 0,
})»>
Читать интервью

О традициях и мотивации . ..

openModal(
‘/company/fsk-lider/interview/1/modal/0’, {
linkPrevTitle: ‘Предыдущее интервью’,
linkNextTitle: ‘Следующее интервью’,
index: 1,
refCarousel: ‘interview_carousel’,
multiKey: 0,
})»>
Читать интервью

О балансе работы и личной жизни …

openModal(
‘/company/fsk-lider/interview/2/modal/0’, {
linkPrevTitle: ‘Предыдущее интервью’,
linkNextTitle: ‘Следующее интервью’,
index: 2,
refCarousel: ‘interview_carousel’,
multiKey: 0,
})»>
Читать интервью

Что повлияло на выбор компании …

openModal(
‘/company/fsk-lider/interview/3/modal/0’, {
linkPrevTitle: ‘Предыдущее интервью’,
linkNextTitle: ‘Следующее интервью’,
index: 3,
refCarousel: ‘interview_carousel’,
multiKey: 0,
})»>
Читать интервью

Как добраться

Адрес
г. Москва, улица Мясницкая, 13 строение 1

Метро
Лубянка

Парковка
Московский паркинг

Корпоративный транспорт
Нет

Узнать больше о других компаниях

Руководство строительной корпорации Lane

Игнасио
Ботелла

Подробнее >

Пол
Кирилл

Подробнее >

Дэн
Штоппенхаген

Подробнее >

Сет
Фирмендер

Подробнее >

Леонор
Хефнер

Подробнее >

Игнасио
Ботелла

Подробнее >

Игнасио Ботелла

Президент и главный исполнительный директор (2022)

Игнасио присоединился к Lane в качестве президента и генерального директора в мае 2022 года. До этой должности он руководил американскими операциями Webuild с февраля 2018 года, когда он занял должность заместителя генерального директора по глобальным операциям и исполнительному директору. Режиссер Америкас. В этой должности он тесно сотрудничал с исполнительной командой Лейна, поддерживая компанию для достижения результатов с клиентами и партнерами в США. Международная карьера Игнасио началась в Ferrovial, где он занимал должности с растущими обязанностями, от регионального менеджера в Италии (с 2006 по 2008 год) до вице-президента. Президент польской дочерней компании Budimex (до 2014 г.). С 2014 по 2018 год он был управляющим директором OHL Construcción, международной компании, специализирующейся на крупномасштабной сложной инфраструктуре, широко представленной в Северной и Южной Америке.

Пол
Кирилл

Подробнее >

Пол Сирил

Исполнительный вице-президент и финансовый директор (2021)

В качестве исполнительного вице-президента и финансового директора Пол наблюдает за финансовыми показателями Lane, измеряя и анализируя результаты, инициируя корректирующие действия и сводя к минимуму влияние отклонений. Финансовый директор с более чем 25-летним стажем. Подтвержденные лидерские качества Пола наряду с сильной ориентацией на долгосрочное планирование и финансовую стратегию способствуют повышению соответствия требованиям и укреплению финансовой устойчивости организации. До прихода в Lane Пол 15 лет своей карьеры работал в AECOM. Он имеет степень бакалавра политической экономии Калифорнийского университета в Беркли и степень магистра делового администрирования Университета Южной Калифорнии.

Дэн
Штоппенхаген

Подробнее >

Dan Stoppenhagen

Исполнительный вице-президент по проектированию, торгам и развитию бизнеса (2020 г.)

Присоединившись к Lane в 2020 г., Дэн руководит и обеспечивает стратегический надзор за функциями развития бизнеса и разработки предложений. Профессиональный инженер, Дэн имеет более 30 лет опыта как в развитии бизнеса, так и в реализации проектов в сфере проектирования, снабжения, строительства и технического обслуживания (EPCM), из которых последние 22 года он занимается проектированием, строительством и техническим обслуживанием тяжелого гражданского строительства. рынок. Дэн специализируется на традиционной и альтернативной реализации проектов, включая проектирование-строительство, проектирование-строительство-финансирование и государственно-частное партнерство (ГЧП). До Лейна он работал в компании Fluor, руководил развитием бизнеса их инфраструктурного бизнес-направления, отвечая за Америку (Северную, Центральную и Южную Америку).

Сет
Фирмендер

Подробнее >

Сет Фирмендер

Вице-президент, главный юрисконсульт и помощник секретаря (2012 г.)

Сет имеет более чем 25-летний опыт работы в строительной отрасли. В качестве вице-президента, главного юрисконсульта и помощника секретаря он курирует юридические нужды Лейна. До прихода в Lane Сет занимался строительным правом на национальном уровне и был главным юрисконсультом ведущей западной компании по производству тяжелых дорожных работ. Юридический опыт Сета обширен, включая судебную работу, претензии, банковское дело и финансы, юриспруденцию и управление, нормативно-правовое регулирование, слияния и поглощения и недвижимость.

Леонор
Хефнер

Подробнее >

Леонор Хефнер

ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ – ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ И РАЗНООБРАЗИЕ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ВКЛЮЧЕНИЕ (2012)

Леонор начала работать с Лейном в 2012 году в отделе кадров. За время своего пребывания в должности она руководила и управляла льготами, компенсациями и HRIS для организации, а также следила за кадровыми потребностями сотрудников в операционной части бизнеса. Став вице-президентом в 2022 году, Леонор отвечает за все функции управления персоналом, включая укомплектование персоналом и подбор персонала, льготы, компенсации, HRIS, отношения с сотрудниками, обучение и развитие, а также DE&I.

О нас — Компании — Компании

Видеоплеер

Наше видение МЫ СОЗДАЕМ КУЛЬТУРУ ВЫДАЮЩЕЙСЯ КАРЬЕРЫ И ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТОВ МИРОВОГО УРОВНЯ

Большая идея

Уважение к людям и правда

«Большая Ди» Ливингуд начинал почти с нуля. Но у него действительно была БОЛЬШАЯ ИДЕЯ о том, как все должно быть сделано.

Ди собрал команду лучших людей в отрасли и назвал лидеров-основателей своими «молодыми львами». Сегодня культура основания Big Dee продолжает вдохновлять нас и наших «львов» всех возрастов.

ДИ ЛИВИНГУД СО СВОИМИ ЛИДЕРАМИ-ОСНОВАТЕЛЯМИ «МОЛОДЫМИ ЛЬВАМИ» — РОБОМ МУРОМ, ДЕЙЛОМ САТТЕРТУЭЙТОМ И ДЖЕКОМ ЛИВИНГУДОМ.

Фокус на большой идее с 1967 года

• Выдающаяся карьера

  —

  Мы ищем и нанимаем выдающихся, трудолюбивых, способных учиться всю жизнь; мы даем им инструменты для достижения успеха, когда мы их находим.

• Необычные результаты

  —

  Детальный, дисциплинированный, упорно слушающий и постоянно оттачивающий свои навыки. Наш университет Big-D предлагает более 100 занятий в год с этой целью.

• Программа лояльности клиентов

  —

  Мы рождены ориентированными на клиента методами укрепления отношений. Мы построили 90% постоянных клиентов с прочными и длительными отношениями.

• Рост и достижения

  —

  У нас есть культура роста и достижений, основанная на инновациях, поддерживаемая целью, страстью и радостью.

• Финансовая устойчивость

  —

  Мы заслужили доверие благодаря хорошо управляемой финансовой устойчивости и превосходному управлению рисками. Это позволяет нам последовательно выполнять свои обещания.

• Взаимодействие с общественностью

  —

  Отдача создает сильные и процветающие сообщества, в которых мы живем и работаем. Внося пожертвования, время и оказывая бесплатные услуги, мы помогаем обеспечить устойчивость сообществ.

Наши лидеры

Джек Ливингуд

Председатель

Джек Ливингуд является председателем совета директоров крупных компаний. Он присоединился к компании в 1978 году, строитель в третьем поколении после своего деда и отца в бизнесе. Джек поднялся по служебной лестнице и проработал генеральным директором двадцать четыре года.

Роб Мур

Исполнительный председатель

Роб Мур является исполнительным председателем компании Big-D, одной из крупнейших застройщиков на западе США с 16 офисами в девяти штатах и ​​с постоянным ростом.

Кори Мур

Главный исполнительный директор

Кори Мур является главным исполнительным директором компаний Big-D, одной из крупнейших групп подрядчиков в Соединенных Штатах, в которой работает более 1500 сотрудников в более чем дюжине офисов от Миннесоты до Калифорнии.

Трой Томпсон

Главный операционный директор

Трой С. Томпсон начал свою строительную карьеру здесь, в SLC, в 1978 году. С тех пор он проработал более 35 лет в сфере строительства и девелопмента, заслужив уважение своих владельцев и коллег. .

Блейк Ван Розендал

Финансовый директор

Блейк Ван Розендал — финансовый директор Big-D. До того, как стать финансовым директором, Блейк последние 16 лет работал контролером фирмы.

Шон Орр

Директор по информационным технологиям

Шон Орр является директором по информационным технологиям компании Big-D и отвечает за стратегические инициативы всего предприятия в области выдающейся карьеры и технологических инноваций.

Майкл Сант

Директор по стратегии

Майк Сэнт пожизненный профессионал в области строительства с более чем 30-летним опытом работы в различных отраслях промышленности, начиная от работы в качестве продавца в начале своей карьеры и заканчивая ключевыми руководящими должностями, определяющими операции Big-D.

Наша история

• Ди Ливингуд

  1967

  Большая идея пришлось начать собственное дело. Его прозвище «Большой Ди» вдохновило название компании 9.0004

• 1967

  СИНИЙ VOLKSWAGEN И VISION

  Культура основания компании Big Dee продолжает вдохновлять нас. Мы не идеальны, но мы стремимся делать правильные вещи. Теперь у нас есть львы всех возрастов в нашей впечатляющей команде и львиная доля постоянных клиентов.

  Ди начал практически с нуля — очень мало денег, никакого опыта в бизнесе и клиентов. Все, что у него было, — это БОЛЬШАЯ ИДЕЯ о том, как все должно быть сделано. Он хотел компанию, основанную на равном уважении к клиентам и сотрудникам. Компания, основанная на честности и добросовестности. Компания, в которой нет разницы между тем, что говорится, и тем, что делается.

  Он собрался с мыслями, тысячей долларов и приступил к сбору команды из лучших людей отрасли. Он назвал своих лидеров-основателей своими «молодыми львами». Ди сосредоточил свою страсть на отношениях с клиентами и сотрудниками. Он отказался сосредотачиваться на деньгах или погоне за успехом. Вместо этого он спокойно сосредоточился на том, чтобы делать правильные вещи — и успех начал преследовать его. Он научил своих «молодых львов» всему, что знал о бизнесе, и в то же время дал им возможность построить выдающуюся собственную карьеру — и успех начал преследовать и их.

• 1967

  ЧТО В ИМЯ?

  Название «Большой Д Конструктор» появилось не после нескольких часов встреч с молодыми львами Ди. На самом деле это произошло, когда Ди и Джек Хилтон стояли в очереди, чтобы получить лицензию подрядчика. Джек закрыл свой бизнес и помогал Ди в его новом начинании. Именно в то время, когда они заполняли документы, было основано имя «Большой Д»:

  «Потом мне пришлось отправиться в Солт-Лейк-Сити в Департамент регулирования бизнеса и получить у него лицензию подрядчика, пособие по безработице, несчастные случаи на производстве и все прочая волокита, связанная с привлечением парня к делу. Они заполнили все бумаги и все такое, а он посмотрел на меня и говорит: «Как называется компания»? Я моргнул, посмотрел вверх и сказал «Большой Д».

  – Джек Хилтон

  За считанные секунды было создано имя «Большой Ди». В течение многих лет название записывалось либо как Big D, либо как Big «D». В начале 90-х для создания «Big-D» был добавлен дефис.

• 1973

  BIG-D NETS ПРОДАЖИ НА 1 МИЛЛИОН ДОЛЛАРОВ

  Первый год с годовыми продажами в 1 миллион долларов.

• 1974

  РУЧНОЕ ПОЖАТИЕ НА МИЛЛИОН ДОЛЛАРОВ

  В первые годы Big-D Construction все сделки обычно заключались рукопожатием. В 19В 74 года Ди Ливингуд заключила сделку на миллион долларов с Cream O’Weber. Компания пригласила Ди и попросила его спроектировать и построить дополнение к их морозильной камере в Огдене. Они выработали цену и обменялись рукопожатиями.

  Как только сделка и ценник в миллион долларов стали известны, Ди предложила написать что-нибудь на бумаге. Была вытащена книга заказов на поставку, и заказ на миллион долларов был написан от руки для Big-D Construction. И это был контракт Ди на его первый проект на миллион долларов.

• THE YOUNG LIONS

  1976

  Жажда успеха

  Роб Мур и Дейл Саттертуэйт присоединяются к Ди в качестве первого менеджера по развитию бизнеса Big-D и оценщика соответственно. Через два года к нам присоединился сын Ди, Джек.

• 1981

  ПЕРВАЯ МНОГОМИЛЛИОННАЯ СДЕЛКА

  Big-D Construction завершает первый крупномасштабный проектно-строительный проект для Kremco. Этот проект стал первым многомиллионным проектом Big-D.

• Роб Мур

  1984

  Big-D открывает ПЕРВЫЙ ОФИС

  Офис находился недалеко от 400 South и 500 East в Солт-Лейк-Сити. С тех пор он был снесен. Всего за 10 лет годовой доход Big-D вырос с 1 до 10 миллионов долларов.

• Ди и Джек Ливингуд

  1988

  ДИ ПОВЫШАЕТ СЫНА ДО ПРЕЗИДЕНТА

  Джек Ливингуд становится президентом, а Ди Ливингуд посвящает свою карьеру общественной работе.

• 1994

  ПЕРЕЕЗД ШТАБ-КВАРТИРЫ КОМПАНИИ

  Штаб-квартира Big-D переезжает из Огдена, штат Юта, в Ривердейл, штат Юта.

• 1995

  «БОЛЬШОЙ ДИ» ЛИВИНГУД УМЕР В ВОЗРАСТЕ 57

  Ди Ливингуд умирает в возрасте 57 лет после борьбы с раком. Джек Ливингуд становится генеральным директором.

• 1996

  ВВОД В ЭКСПЛУАТАЦИЮ IRONMAN

  В начале 90-х Big-D искал идентичность, которая помогла бы выделиться среди конкурентов. «Мы старались быть более корпоративными, — сказал главный исполнительный директор Big-D Роб Мур. «Мы хотели что-то, что могло бы идентифицироваться с Big-D Construction. Поэтому мы попытались найти личность».

  Идея заключалась в том, чтобы создать что-то, что олицетворяло бы как конструкцию, так и силу Big-D. Работая с Richter 7 и художником Скоттом Сноу, эта личность вскоре превратилась в Ironman. Первоначальные чертежи Ironman были дополнены каской и стальной балкой. «Внезапно он застрял», — сказал Мур. «И мы знали, что, когда люди посмотрят на это, они отождествят себя с Big-D».

  «Нашим ребятам в поле очень нравится это изображение, — добавляет Джек Ливингуд. «Это показывает, как они относятся к себе как к строителям».

  Ironman выдержал испытание временем. Его внешний вид и цвета никогда не менялись. И хотя ему еще предстоит стать «Самым сексуальным мужчиной из ныне живущих» журнала People! список, знаки с его изображением, как известно, были украдены за эти годы.

• 1998

  МОЛОДОЙ ЛЕВ СТАНОВИТСЯ ПРЕЗИДЕНТОМ

  Спустя более 20 лет после того, как он впервые присоединился к Big-D Construction, Роб Мур становится президентом компании.

• 2001

  ПРИКОСНОВЕНИЕ

  К концу 1990-х Big-D Construction оставалась одним из лидеров коммерческого строительства в Юте. Примерно в это же время Джек Ливингуд и Билл Смит присматривались к рынку элитного жилья. «Время от времени клиенты просили нас построить их дома. Так что мы построили пару», — сказал Ливингуд.

  Джек также наладил отношения с JLF & Associates из Бозмана, штат Монтана. Архитектурная фирма была нанята для проектирования дома Джека в Вайоминге. «Это побудило нас попробовать несколько таких больших домов. Так началась компания Signature», — сказал Ливингуд.

  С 2001 года Signature построила несколько многомиллионных домов в Юте, Вайоминге, Калифорнии и даже Теннесси. Работая с JLF & Associates под эгидой JLF Design Build, обе фирмы построили проекты на сумму более 300 миллионов долларов. Помимо офиса в Джексоне, штат Вайоминг, Signature открыла второй офис в Парк-Сити, штат Юта, и даже работала над некоторыми коммерческими проектами. Некоторые из его проектов были представлены в журналах и книгах. «Подпись — это хороший бизнес, — сказал Ливингуд. «То, что сделала Signature, невероятно».

• 2003

  BIG-D РАСШИРЯЕТСЯ НА ТИХООКЕАНСКОМ ПОБЕРЕЖЬЕ

  Big-D Pacific открывается в Плезантоне, Калифорния, под руководством Кена Митчелла.

• 2004

  ШТАБ-КВАРТИРА ПЕРЕЕЗЖАЕТ В ИСТОРИЧЕСКОЕ ЗДАНИЕ

  Если бы стены офисного здания Big-D Corporate могли говорить… в 1922 году. В 2004 году Джек Ливингуд купил здание и приступил к проекту реставрации, который получил золотой сертификат LEED и был внесен в Национальный реестр исторических мест. Это дом Большого Ди, но в нем также есть несколько редко обсуждаемых секретов.

  Здание использовалось в качестве командного пункта службы безопасности во время зимних Олимпийских игр 2002 года. Сообщается, что здание Фуллера получало все сигналы безопасности с различных олимпийских объектов, и все основные решения по безопасности принимались в этих стенах.

  И многие бы удивились, узнав, что когда мы купили здание, одним из арендаторов была студия фильмов для взрослых. Мы не скажем вам, какой этаж, но, разумеется, они должны были уйти. «Керри Арнольд, наш менеджер проекта, пришел и сказал: «Что вы хотите, чтобы я сделал с порно», — сказал Ливингуд. «Я дал ему пачку наличных и сказал: «Иди туда и убери их к чертям из нашего здания». Короче говоря, производственная группа забрала деньги, и теперь это часть строительных знаний Фуллера.

  У здания также есть страница в истории поп-культуры. Интерьер здания предназначался для съемок фильмов и телешоу, в том числе эпизодов «Прикосновение ангела» и независимого художественного фильма «SLC Punk».

• 2005

  BIG-D ОТКРЫВАЕТ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОФИС В ОКРУГЕ ЮТА

  Big-D открывает региональный офис в Линдоне.

• 2008

  КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОДАЖИ ПРОДОЛЖАЮТ РОСТ

  Общий объем корпоративных продаж за первый год превысил 600 миллионов долларов США.

• 2013

  ОТКРЫВАЕТСЯ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОФИС В МИННЕСОТЕ

  Открывается региональный офис Big-D на Среднем Западе Миннесоты.

• 2014

  РАСШИРЕНИЕ В НЕВАДУ

  Строительная компания Martin-Harris, ведущий строитель в Неваде, объединяется с группой компаний Big-D и продолжает работать независимо.

• 2016

  ВИДЕНИЕ НА МИЛЛИАРД ДОЛЛАРОВ

  Прошло почти 50 лет с момента основания, объем продаж Big-D Construction достиг миллиарда долларов. В настоящее время в корпоративных и региональных офисах Big-D работает около 1000 сотрудников.

• 2016

  ВТОРАЯ ПОДПИСЬ ОТКРЫВАЕТСЯ

  Big-D открывает региональный офис в Парк-Сити для подписи. В том же году журнал Mountain Living назвал проект Signature «Домом года».

• 2017

  СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РОСТА

  Big-D Construction вносит несколько организационных изменений, чтобы способствовать своему росту. Роб Мур назначен главным исполнительным директором. Форрест Макнабб становится президентом Mountain West Group.

  Поскольку бренд Big-D расширяется на национальном уровне, Кори Мур становится исполнительным вице-президентом и национальным управляющим директором региональных офисов Big-D. Трой Томпсон присоединяется к Big-D в качестве исполнительного вице-президента. Им будет поручено расширить национальное присутствие Big-D, одновременно поддерживая его семь региональных офисов.

  Big-D также назван «Подрядчиком года» отделением CCIM в штате Юта.

• 2017

  JOHNSON CARLIER ПРИСОЕДИНЯЕТСЯ К СЕМЬЕ КОМПАНИЙ BIG-D

  Big-D Construction приобретает генерального подрядчика из Аризоны, Джонсона Карлиера. Объявление было сделано в октябре 2017 года.

  С момента своего основания в 1921 году компания Johnson Carlier оставила свой след в Фениксе, реализовав сотни успешных проектов, особенно на самых надежных рынках, включая: автомобилестроение, производство продуктов питания и напитков, дистрибуцию, высшее образование, гостеприимство и здравоохранение. «Это приобретение является частью видения Big-D по укреплению нашей компании за счет альянсов с ведущими строителями на отдельных рынках», — сказал Джек Ливингуд, председатель Big-D Construction. «Johnson Carlier имеет богатую историю и пользуется большим уважением за честность и обслуживание клиентов. Мы рады быть частью их будущего».

• 2017

  BIG-D ОТМЕЧАЕТ 50-ЛЕТИЕ

  2 ноября 2017 года компания Big-D Construction отмечает свое 50-летие. В рамках празднования Big-D выпустила книгу, посвященную 50-летию своего пребывания в строительном бизнесе.

• 2018

  «МОЛОДОЙ ЛЕВ» УХОДИТ ИЗ BIG-D CONSTRUCTION Д Строительство. Сразу после церковной миссии и медового месяца Дейл первым местом работы в компании стал работать в почтовом отделении Freeport Center. Теперь, спустя более 43 лет, Дейл Саттертуэйт ушел из Big-D Construction.

  «Это был опыт личного роста и обучения, и я бы не хотел, чтобы все было по-другому», — сказал Саттертуэйт о своей карьере в Big-D Construction. Дейл говорит, что планирует провести свою пенсию, работая над личными проектами, а также ремонтируя игрушки для своих внуков в своей мастерской. Дейл говорит, что надеется послужить еще на одной миссии СПД со своей женой.

• 2018

  НОВОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО

  Ласточкин хвост Construction объявляет о новом стратегическом партнерстве с Big-D Signature и ее материнской компанией Big-D Construction.

• 2018

  BIG-D НАЗНАЧАЕТ ПРЕЗИДЕНТА, ГЛАВНОГО ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА ДЛЯ СООТВЕТСТВИЯ ВИДЕНИЮ КОМПАНИИ НА 2025 ГОД

  Big-D Construction вносит стратегические изменения в свою команду исполнительного руководства. Кори Мур назначен национальным президентом глобальной группы компаний Big-D Construction. Трой Томпсон назначен исполнительным вице-президентом и главным операционным директором (COO) Big-D. Роб Мур продолжает руководить в качестве главного исполнительного директора (CEO) фирмы.

• 2018

  ОФИС BIG-D MIDWEST ПЕРЕЕЗЖАЕТ В ST. ПОЛ

  Big-D Midwest переносит свой растущий офис из Миннеаполиса в Сент-Пол, штат Миннесота. Новый офис находится в отреставрированном здании Gannon Building.

• 2019

  BIG-D CONSTRUCTION ПРИОБРЕТАЕТ MCALVAIN COMPANIES, INC.

  Big-D Construction подписывает окончательное соглашение о приобретении McAlvain Companies, Inc.

• 2019

  ОБЪЯВЛЕНО О НОВОМ ГЛАВНОМ ФИНАНСОВОМ ДИРЕКТОРЕ

  Корпоративный контролер Блейк Ван Розендал назначен финансовым директором фирмы. Этот шаг был сделан после того, как Ларри Уоррелл объявил о завершении карьеры после 16 лет работы в фирме.

• 2019

  2019 INC 5000 LIST

  Журнал Inc. недавно включил Big-D Construction в свой список 5000 самых успешных компаний Америки за 2019 год, самый престижный рейтинг самых быстрорастущих частных компаний страны. холдинговые компании. Big-D Construction удостоена чести быть единственной коммерческой строительной компанией в Юте, попавшей в этот список, и заняла 232-е место среди лауреатов в области строительства по всей стране. Это действительно определяющий момент для нашей компании!

  Список 2019 Inc. 5000 ранжирован в соответствии с процентом роста выручки с 2015 по 2018 год, а устойчивый трехлетний темп роста выручки Big-D составил 58%. Мы хотим поблагодарить каждого из наших преданных сотрудников и партнеров, которые помогли нам достичь того, что мы имеем сегодня, на протяжении 52-летнего пути в нашей миссии быть самой востребованной строительной компанией в бизнесе!

• 2020

  ПОЗДРАВЛЯЕМ СОБСТВЕННОГО ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА BIG-D, РОБА МУРА, С НАЗВАНИЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА UTAH BUSINESS 2020!

  Поздравляем генерального директора Big-D, Роба Мура, с тем, что он был назван генеральным директором года в Юте Business 2020! Роб — превосходный лидер, который продолжает служить примером для всех сотрудников Big-D, включая следующее поколение руководителей высшего звена. Он твердо верит в то, что помогает многообещающим лидерам понять, что у них есть будущее в строительной отрасли, и что строительство может обеспечить вам карьеру, а не просто работу.

  Спасибо Робу за его руководство и помощь в определении того, что значит «мыслить масштабно».

• 2020

  МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ СОЛТ-ЛЕЙК-СИТИ ВЗЛЕТАЕТ!

  Держатель | Совместное предприятие Big-D Construction признает наших партнеров и наше сообщество за плавный взлет.

  Новый аэропорт Солт-Лейк-Сити официально открыл свои двери 15 сентября, и ни один партнер-участник не гордился своим сотрудничеством больше, чем собственная компания Big-D Construction штата Юта. Работа в составе Холдера | Big-D A Joint Venture (HDJV), наши команды построили новый аэропорт SLC вовремя, в соответствии с планом и в рамках бюджета.

• 2022

  BIG-D COMPANIES ОБЪЯВЛЯЕТ КОРИ МУР НОВЫМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

  СОЛТ-ЛЕЙК-СИТИ, ЮТА (3 января 2022 г.) был назначен Генеральным директором. Предыдущий генеральный директор Роб Мур останется влиятельным лидером в качестве исполнительного председателя компании.

  «Это важное объявление для нашей компании и будущего. Мы работали над нашим планом преемственности в течение последнего десятилетия, и этот стратегический шаг является частью этого плана и важным шагом в реализации наших целей», — сказал Роб Мур.

  Единогласным решением Совета директоров крупных компаний Кори возьмет на себя глобальную ответственность за свои 16 офисов по всей стране. Его работа гарантирует, что мы продолжим выполнять нашу миссию быть наиболее востребованными среди наших партнеров и клиентов. Он также будет продолжать стимулировать прогресс и управлять видением роста и инвестиций крупных компаний в наше будущее.
  «Кори — правильный лидер для Big-D, — сказал Джек Ливингуд, председатель правления Big-D. «Большой опыт Кори, а также его лидерские и коммуникативные навыки помогут нам расширить наше присутствие в стране, чтобы лучше обслуживать наших клиентов. Big-D в хороших руках с Кори.

  Кори Мур проработал в Big-D почти 25 лет и был особенно влиятельным лидером в развитии компании. Он принимал участие во многих самых знаковых проектах Big-D, а в последние годы занимал должности национального президента компании и члена ее совета директоров.

• 2022

  СЕМЕЙСТВО КОМПАНИЙ BIG-D С ГОРДОСТЬЮ ОБЪЯВЛЯЕТ, ЧТО МАЙКЛ САНТ НАЗНАЧЕН ГЛАВНЫМ СТРАТЕГИЧЕСКИМ ДИРЕКТОРОМ (CSO)

  Сант будет подчиняться непосредственно Генеральному директору. Как директор по стратегии, он будет обязан постоянно разъяснять видение крупных компаний и доводить его до всех наших руководителей и партнеров. Кроме того, в его обязанности входит разработка, организация и определение приоритетов стратегических целей и задач, которые необходимо выполнить, чтобы наше видение стало реальностью.

• 2022

  СЕМЕЙСТВО КОМПАНИЙ BIG-D С ГОРДОСТЬЮ ОБЪЯВЛЯЕТ, ЧТО ШОН ОРР НАЗНАЧЕН ГЛАВНЫМ ДИРЕКТОРОМ ПО ИНФОРМАЦИИ (CIO).

  В качестве ИТ-директора Орр будет подчиняться непосредственно главному исполнительному директору и будет нести ответственность за эффективное руководство, стратегию и реализацию информации и политик организации, связанных с человеческими ресурсами и технологиями.