| Город | Алания | Общая площадь | 50 кв.м | Санузел | Совмещенный | Комнат | 1+1 | Балкон | + | Этаж/этажность | 3/10 | Диапазон цены | от 4 до 8 млн | Диапазон площади | от 50 до 100 кв. м | Город | Пазарджи | Общая площадь | 55 кв.м | Санузел | Совмещенный | Комнат | 1 | Балкон | + | Этаж/этажность | 3/5 | Диапазон цены | от 4 до 8 млн | Диапазон площади | от 50 до 100 кв.м | Город | Пазарджи | Общая площадь | 51 кв.м | Санузел | Совмещенный | Комнат | 1 | Балкон | + | Этаж/этажность | 3/5 | Диапазон цены | от 4 до 8 млн | Диапазон площади | от 50 до 100 кв. м | Город | Газипаша | Общая площадь | 60 кв.м | Санузел | Совмещенный | Комнат | 1 | Балкон | + | Этаж/этажность | 2/5 | Диапазон цены | от 8 до 12 млн | Диапазон площади | от 50 до 100 кв.м | Город | Краснодар | Общая площадь | 30.85 кв. м | Жилая площадь | 8. 7 кв. м | Площадь кухни | 13.2 кв. м | Санузел | Совмещенный | Комнат | 1 | Балкон | — | Лоджия | + | Этаж/этажность | 3/16 | Диапазон цены | от 1 млн до 4 млн | Город | Краснодар | Общая площадь | 48.9 кв. м | Жилая площадь | 21.35 кв. м | Площадь кухни | 15. 1 кв. м | Санузел | Совмещенный | Комнат | 2 | Балкон | — | Лоджия | + | Этаж/этажность | 3/16 | Диапазон цены | от 4 млн до 8 млн | Город | Краснодар | Общая площадь | 51.4 кв. м | Жилая площадь | 25.9 кв. м | Площадь кухни | 12.7 кв. м | Санузел | Раздельный | Комнат | 2 | Балкон | + | Лоджия | — | Этаж/этажность | 3/16 | Диапазон цены | от 4 млн до 8 млн | Город | Краснодар | Общая площадь | 49. 3 кв. м | Жилая площадь | 29.7 кв. м | Площадь кухни | 6.5 кв. м | Санузел | Раздельный | Комнат | 2 | Балкон | — | Лоджия | + | Этаж/этажность | 3/16 | Диапазон цены | от 4 млн до 8 млн | Город | Краснодар | Общая площадь | 51.4 кв. м | Жилая площадь | 25.9 кв. м | Площадь кухни | 12.7 кв. м | Санузел | Раздельный | Комнат | 2 | Балкон | + | Лоджия | — | Этаж/этажность | 3/16 | Диапазон цены | от 4 млн до 8 млн | Город | Краснодар | Общая площадь | 49.3 кв. м | Жилая площадь | 29.7 кв. м | Площадь кухни | 6.5 кв. м | Санузел | Раздельный | Комнат | 2 | Балкон | — | Лоджия | + | Этаж/этажность | 3/16 | Диапазон цены | от 4 млн до 8 млн |
..от 1 млн до 4 млнот 12 млн до 20 млнот 4 млн до 8 млнот 8 млн до 12 млн
мот 100 кв. м до 200 кв. мот 20 до 50 кв. мот 20 кв .м до 50 кв. мот 20 кв. м до 50 кв. мот 50 до 100 кв. мот 50 до 100 кв.мот 50 кв .м до 100 кв. мот 50 кв. м до 100 кв. м
..до 20 кв. мот 100 кв. м до 200 кв. мот 20 кв. м до 50 кв. мот 50 кв. м до 100 кв. м
отзывы клиентов и покупателей о компании
вика
Город: Севастополь
21:54 11.10.2019
Положительное впечатление
Очень помогло агенство лидер, недавно переехали Севастополь искали квартиру посоветовала знакомая обратится в данное агенство, в итоге мы не пожалели сделали все быстро и професионально молодцы одним словом советую всем.
Ответить
Ян
Город: Севастополь
22:08 22.09.2019
Положительное впечатление
В коммерческой недвижимости это ассы! Амина и Михаил приятные в общении квалифицированные специалисты. Мы развиваем новый проект в Севастополе. Сеть пекарен. И их помощь для нас была очень кстати. Спасибо ребята. Надеемся на дальнейшее сотрудничество! PS. Амина ещё и красотка)
Ответить
Наталья
Город: Севастополь
21:28 22.09.2019
Положительное впечатление
Обращались в агентство по поиску производственного помещения, работали с Аминой, очень грамотный специалист, внимательно выслушала все наши требования, оперативно показала несколько вариантов, остались очень довольны, сэкономили время и деньги, побольше бы таких профессионалов своего дела)
Ответить
Александр
Город: Севастополь
21:07 13.
09.2019
Положительное впечатление
Об лазил весь город севастополь в поисках презентабельного офиса, пока не наткнулся на агентство недвижимости Лидер. Показали около пяти вариантов, все на уровне. Спасибо ребята
Ответить
Александр
Город: Севастополь
00:25 18.03.2019
Положительное впечатление
Искал офис рядом с Большой морской. Михаил нашел решение за 10 минут, я не ожидал такой скорости. Рекомендую)
Ответить
Алексей
Город: Домодедово
08:43 20.02.2019
Отрицательное впечатление
Не обращайтесь в агенство Лидер ,берегите свои нервы и время!!!!!работает мошенник ,берет авансы и не возвращает .после получения аванса бездействует, просто пропадает не отвечая на вопросы и т.д
Ответить
Сергей
Город: Москва
22:25 04.
02.2019
Отрицательное впечатление
после просмотра двушки на Арцемовича 2к2 хотели аванс в 100000 после моего согласия отказали типа у них клиент уже есть, но квартиру продолжали показывать другим риэлтор илья и его начальница елена. отвратительное отношение к клиентам
Ответить
Илья
Город: Москва
18:19 07.09.2018
Отрицательное впечатление
Ребята я буду кратокю НИКОГДА, НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛСТВАХ НЕ РАБОТАЙТЕ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ. НЕТ, НЕТ, НЕТ. Обманщики.
Ответить
Женя
Город: Севастополь
06:16 04.05.2017
Отрицательное впечатление
Каждый хочет жить сделать бизнес, но для это надо найти офис и мне пришлось обратиться в агентство недвижимости.
Начал просматривать офисы на Авито и почти все офисы были от одного агентства ЛИДЕР и решил, что реально классные ребята.
Но не все так просто было! Я выбрал парочку офисов, которые были мне интересны и позвонил в ЛИДЕР. Из четырех выбранных мною офисов только два были актуальными, ну ладно подумал может уже успели сдать но не сняли объявление. Дальше я договорился на встречу, что бы посмотреть офис, когда мы зашли с риэлтором Мишей внутрь я понял, что фото в объявлении не соответствуют реальности.
Вывод — они обманщики!
Ответить
Паша Сигети
Город: Севастополь
04:28 21.02.2017
Отрицательное впечатление
Ходил с Вашим сотрудником Мишей на показ, пытается выдирать деньги вперед до подписания договора, какие то мошенники, офиса нет, проходимцы!
Ответить
Елена
Город: Севастополь
17:49 20.09.2016
Отрицательное впечатление
Доброго времени суток, уважаемый руководитель агентства.
Если вы заинтересованы в дальнейшем развитии и оставаться Лидером на рынке недвижимости, то обратите внимание на ваш штат сотрудников. Сегодня смотрели объект под пищевое производство с агентом Аминой, первое условие было её забрать с назначенного ею места иначе она нам объект не покажет. Второе — по объекту ноль информации с нами агент увидела его в 1 раз. Третье — при отказе просмотренного нами объекта потому как это амбар, а не пищеблок, нам ответили в грубой форме, что лучше мы не найдем и в дальнейшем она просто замолчала и не ответила ни на один вопрос об альтернативных вариантах. Её отвезли назад, но очень хотелось её высадить среди дороги. Ваше агентство берет 50% от сделки, за то, чтобы клиент потратил своё время, выслушал мычание агента и в конце еще и нахамили. Не компетентность и профессиональный этикет ваших работников оставил неприятный осадок, а ведь ваша деятельность и заработок зависит напрямую от клиента, который обращается к вам, и такое ОТНОШЕНИЕ.
Показать полностью
Ответить
Клим
Город: Севастополь
09:49 14.
09.2016
Отрицательное впечатление
Согласен полностью с предыдущими отрицательными отзывами: звонишь агенту по поводу понравившегося офиса, а агент то занят, то не компетентен по заданному вопросу! Просишь перезвонить, до сих пор перезванивает. Прошёл месяц. Хвалебные оды сами работники агентства клепают, сложилось такое мнение.
Ответить
Женя
Город: Севастополь
17:26 08.09.2016
Положительное впечатление
Озвучивали все плюсы и минусы, все юридические и правовые проблемы и вопросы, которые могли возникнуть.
Ответить
Максим
Город: Севастополь
19:03 02.09.2016
Положительное впечатление
Работали с Агентством Недвижимости «Лидер». Профессионализм. Обаятельность. Внимательность к клиенту. Добросовестность. Ответственность.
Наилучшие рекомендации для других потенциальных клиентов.
Ответить
Тамара
Город: Севастополь
11:23 02.09.2016
Отрицательное впечатление
Позвонила Амине, хотела договориться о встрече в офисе, провести переговоры, но мне ответили, что у нас нет офиса! Так, где заключать договора, на улице??? Оставила заявку, три дня ждала, никто не ответил, позвонила и мне ответили, что не обязаны перезванивать!
Народ, не обращайтесь к этим проходимцам!
Ответить
Леонид
Город: Севастополь
21:30 28.08.2016
Положительное впечатление
Амина помогла мне в выборе магазина. Она мне понравилась своим характером и настойчивостью. По моему мнению все риэлторы должны быть такими!
Ответить
Павел
Город: Севастополь
21:23 22.
08.2016
Положительное впечатление
Заказал на сайте звонок, позвонили через 1 минуту. Качественно работают!
Ответить
Маргарита Павловна
Город: Севастополь
21:12 22.08.2016
Положительное впечатление
Обратился к Мише, который показал все интересующие меня объекты на своем авто.
Ответить
Мария
Город: Севастополь
09:43 19.08.2016
Положительное впечатление
Все прошло очень профессионально и по-человечески внимательно СПАСИБО. Найти клиентов и согласовать все этапы сделки потребовало больших усилий.
Ответить
Зиноид
Город: Севастополь
21:22 15.08.2016
Положительное впечатление
В ходе работы наш агент, продемонстрировала превосходное терпение, чем обладают немногие.
Если нам придется еще раз обратиться в агентство, то мы без раздумья пойдем к вам.
Ответить
Елена Викторовна
Город: Севастополь
20:10 13.08.2016
Положительное впечатление
Хочется отметить высокий профессионализм, ответственный подход к делу.
Ответить
Амина
Город: Севастополь
22:20 26.07.2016
Отрицательное впечатление
Позвонила по объектам. Как оказалось, все объекты уже сданы. Менеджер говорит подберет, а НИЧЕГО подобрать не может. Можно им и не звонить, ничего нет.
Ответить
Леонид
Город: Севастополь
22:18 26.07.2016
Отрицательное впечатление
Не ориентируются по своим объектам — зачем нужны такие риэлторы, которые не знают свои Объекты. Сказали перезвонят, вторую неделю жду Звонка!
Ответить
Иван
Город: Севастополь
12:24 26.
07.2016
Отрицательное впечатление
Выставил свое объявление об аренде помещения на АВИТО, так они тут же выставили его у себя на сайте по вдвое заниженной цене. Без моего спроса.
Я позвонил им, так они мне еще и нахамили.
Завлекают приезжих низкими ценами, берут предоплату и хамят.
Ответить
Ира
Город: Севастополь
08:40 14.07.2016
Отрицательное впечатление
Ребята, не верьте их отзывам, они их нарисовали сами — 100% проверено, деньги пытаются вырывать сразу, не доделав свою работу!
Ответить
Макс
Город: Севастополь
20:34 06.07.2016
Положительное впечатление
Я и вся моя большая семья очень благодарны Вам и всему коллективу агентства Лидер за вашу помощь. За ваше участие в проблеме нашей семьи. Мира вам и благополучия.
Благословит и воздаст вам Бог.
Ответить
Сергей
Город: Севастополь
06:47 23.06.2016
Отрицательное впечатление
Они работают с фирмой Армада М., которая находится в гостинице Украина. Разводят людей на деньги, продают квартиры в домах, которые должны были быть построены, но ни один дом ещё не построен и не сдан в эксплуатацию. С них спроса никакого. Привели человека, получили проценты. Людям пообещали золотые горы, что дома будут построены в срок, но так ничего и не построено. Будет внимательны.
Кстати, деньги брала у меня Елена Викторовна. Армяне держат фирму Армада М, не верьте им.
Ответить
Елена Сергеевна
Город: Севастополь
21:03 14.06.2016
Положительное впечатление
Хочется выразить благодарность Сысоевой Оксане Николаевне! Высококвалифицированный и внимательный человек.
Настоящий профессионал. Очень рады, что работали именно с данным сотрудником. Спасибо.)))
Ответить
Надежда Алексеевна
Город: Севастополь
07:54 07.05.2016
Положительное впечатление
Елена Васильевна — специалист, который помог совершить двойную сделку по продаже квартиры и покупке новой, большей по площади. Она ценит время клиентов, быстро и слаженно выполняет свою работу, обладает профессиональными качествами, а также чувством такта. Желаем Елене Васильевне успехов в работе и процветания.
Ответить
Елена
Город: Севастополь
07:33 12.04.2016
Отрицательное впечатление
Обратилась за помощью в поиске офисного помещения к менеджеру Амине, она сказала, что надо съездить по адресу, посмотреть осторожно, никого не беспокоя, чтобы никто не узнал. Видно тайна какая-то? Мне не подошло.
Сказала, что другого нет и не будет в грубой форме. Потом я проверила, оказывается это «агентство» оформлено просто как чп, правда, что ЧП, куда смотрят органы. Люди не обращайтесь к этим хамам.
Ответить
стилей лидерства в сфере недвижимости
Говоря о лидерстве и его различных стилях в отношении мира недвижимости, важно помнить, что существуют как позитивные, так и негативные стили лидерства. В любой области, но особенно в сфере недвижимости, должны быть воплощены положительные лидерские качества, потому что необходимо проделать огромный объем работы, прежде чем можно будет достичь каких-либо целей. Наиболее распространенными стилями лидерства являются демократический, автократический, невмешательство и трансформационный, и все они потенциально могут быть применены к сделкам с недвижимостью, к лучшему или к худшему.
Демократическое лидерство считается лучшим или наиболее эффективным стилем руководства, который может практиковать лидер.
Демократический стиль лидерства состоит в том, что лидер разделяет с членами группы способность принимать решения, продвигая интересы членов группы и практикуя социальное равенство. Этот стиль руководства отлично подходит для специалистов по недвижимости, потому что риэлторы часто работают в команде и всегда работают с клиентами. Чрезвычайно важно эффективно общаться, чтобы каждый мог свободно выражать свое мнение и идеи. Риелторы сочтут эту форму открытой дискуссии очень полезной.
Автократическое лидерство характеризуется лидером, который диктует политику и процедуры, решает, какие цели должны быть достигнуты, а также направляет и контролирует всю деятельность, не допуская какого-либо значимого участия коллег. В сфере недвижимости важно, чтобы клиент чувствовал себя как можно более вовлеченным, и поэтому автократический стиль был бы крайне контрпродуктивным. Идеи, творческое мышление и мнения должны поощряться и разделяться всеми участниками сделки с недвижимостью.
Практикуя авторитарное лидерство, риелтор лишает членов команды, продавцов, покупателей или даже самих себя возможности творческого мышления.
Руководство Laissez-faire позволяет всем участникам иметь полную свободу в принятии решений, касающихся завершения их работы. Он гарантирует высокую степень независимости от членов команды, но в то же время предлагает руководство и поддержку со стороны руководителей групп по мере необходимости. Эта форма лидерства может быть эффективной в сфере недвижимости, потому что риелторы — это высококвалифицированные, мотивированные и способные люди, которые успешно работают в одиночку или в команде. С такой гибкостью риелторы могут процветать.
Трансформационное лидерство включает в себя лидера, которому поручено определить необходимые изменения, вдохновить и создать видение, чтобы направлять изменения, и осуществить изменения в тандеме с преданными членами группы. Это отличная форма лидерства в сфере недвижимости, потому что креативность является постоянным спросом в отрасли.
Совместная работа с членами группы над поиском вдохновения и идей — это всегда положительный способ получить поток новаторских идей, успешно реализовать эти идеи и выполнить задачи своевременно.
Несмотря на то, что существует множество различных стилей лидерства, важно полностью изучить и выяснить, какой из стилей лучше всего работает с каждым клиентом или командой, с которой в настоящее время работает риелтор. Исследование может включать в себя изучение истории компании или светскую беседу с их потенциальным новым клиентом.
Часто внутри фирм по недвижимости формируются команды, и должен появиться лидер, чтобы они могли поощрять других членов команды или агентов. Иногда команда формируется с уже выбранным лидером, а иногда появляется новый лидер. Руководитель группы должен поощрять и мотивировать команду следовать системам, чтобы добиться успеха, оказывать поддержку и быть на связи в любое время для членов команды и клиентов, а также практиковать соответствующую рабочую этику для отрасли.
В свою очередь, все члены команды должны нести ответственность, чтобы быть продуктивными и выполнять задачи, поставленные перед ними руководителем группы. В сфере недвижимости ключевое значение имеет согласованность общих идей между руководителем группы и агентами.
Определенные факторы отличают сильных лидеров от слабых. Эти атрибуты включают характер, опыт, интеллект и мотивацию. С хорошим характером, достаточным опытом, высоким интеллектом и сильной мотивацией появится настоящий лидер и добьется успеха в мире недвижимости. Мотивация себя или команды часто может быть полезна риелтору, когда он пытается быть эффективным лидером и своевременно достигать целей. Чтобы добиться успеха, скорость реализации — это то, что отличает одного человека от всех его конкурентов.
Лидерство может оказаться чрезвычайно важным инструментом при попытке мотивировать других, особенно когда не хватает творчества. Страстный лидер может вдохновить других быть преданными делу, целеустремленными и мотивированными для собственного успеха, а также для успеха компании.
Крайне важно понимать различные социальные стили агентов по недвижимости, чтобы эффективно общаться с ними; индустрия недвижимости влечет за собой постоянное общение с людьми из всех слоев общества с очень разными личностями. Особый бренд лидерства лидера будет иметь огромное влияние на работу, которую он будет выполнять, на клиентов, с которыми он будет работать, и даже на динамику команды, которая будет создана для обмена мыслями и идеями. Лидерство также требует видения, которое позволяет направлять, расставлять приоритеты и ставить цели. Когда вы пытаетесь добиться успеха в мире постоянно меняющихся рынков и жесткой конкуренции, абсолютно необходимо либо иметь великого лидера, который поможет вам добиться успеха, либо самому стать великим лидером, используя свой фантастический творческий потенциал и видение для достижения успеха. привести вашу команду к монументальному успеху.
Основные характеристики руководителей и наставников в сфере недвижимости —
Последние сообщения
Мастер-класс ISA
Как нанимать, нанимать, обучать и управлять ISA.
Бесплатный 1 час всестороннего обучения ISA.
Получить мгновенный доступ
Бесплатный курс
Быть успешным руководителем группы по недвижимости нелегко. Вопреки тому, что многие думают, достижение успеха в качестве агента не обязательно гарантирует, что кто-то станет хорошим лидером. Лидеры команд должны быть наставниками в сфере недвижимости и должны помогать членам своей команды расти, совершенствоваться и добиваться успеха.
Но прежде чем мы углубимся в стили руководства, принципы и характеристики, которые делают отличных наставников в сфере недвижимости и руководителей команд, давайте сначала поймем, почему агенты в первую очередь присоединяются к командам.
Зачем присоединяться к команде по недвижимости?
Многих людей привлекает индустрия недвижимости, потому что она предлагает высокий уровень свободы, гибкости и контроля над вашим доходом. В каждом штате агенты должны найти спонсирующего брокера по недвижимости для получения лицензии, однако это не обязательно означает, что они работают в команде.
Другими словами, многие агенты спонсируются брокером, но работают без особой поддержки. Чтобы быть полностью независимыми, некоторые агенты также хотят получить лицензию своего брокера.
Так зачем кому-то работать в отделе недвижимости? Это важный вопрос, на который нужно знать ответ, если вы хотите возглавить собственную команду.
Основными причинами, по которым большинство агентов хотят присоединиться к команде по недвижимости, а не работать независимо (по крайней мере, на первых порах), являются следующие:
- Общие ресурсы и другие типы цифровых инструментов и технологий, которые могут быть чрезвычайно полезны для поиска клиентов и покупки и продажи домов.
- Командная поддержка . Работа в качестве индивидуального агента иногда может быть одинокой и напряженной. Многим агентам нравится быть частью команды, потому что они чувствуют, что все работают для достижения общей цели и что у них есть коллеги, к которым можно обратиться, когда что-то пойдет не так.
- Профессиональное развитие – новые агенты часто присоединяются к командам по недвижимости, потому что они хотят учиться у более опытных агентов и наставников по недвижимости, чтобы продолжить свою карьеру. Хорошие руководители групп по недвижимости проведут обучение, семинары по развитию навыков и ресурсы для своих агентов, чтобы они могли самостоятельно оттачивать свои навыки.
- Ответственность — многие люди понимают, что добиться успеха легче, если у них есть кто-то, кто будет нести ответственность за их работу и карьерные цели. Руководитель группы по недвижимости и другие члены команды дадут вам знать, если вы спотыкаетесь в какой-либо области, и помогут поддержать вас и дадут вам инструменты для улучшения.
Кто такой руководитель группы по недвижимости?
Руководитель группы — это наставник, консультант, тренер и партнер в одном лице. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на выставлении на продажу, продаже и покупке недвижимости, руководитель группы сосредотачивается на членах своей команды, помогая им стать максимально продуктивными и прибыльными.
Их задача состоит в том, чтобы культивировать командную культуру и создать управляемую системой среду, чтобы максимально упростить лидогенерацию, конверсию лидов, ведение переговоров и закрытие сделок для их команды.
Основная цель руководителей отделов недвижимости и то, что они в конечном итоге должны полюбить, — это обучение людей и развитие прибыльного, масштабируемого бизнеса. Не обязательно работать с клиентами и вести переговоры о сделках. Руководителям команд необходимо ежедневно вытаскивать себя из окопов и сосредотачиваться на общей картине. Их работа заключается в том, чтобы работать над бизнесом, в то время как их агенты работают в бизнесе. Это ключевое отличие.
Характеристики успешного руководителя группы по недвижимости и наставника по недвижимости
Каждый лидер команды отличается от других, у каждого свои стили руководства и принципы лидерства. Тем не менее, есть некоторые характеристики, которые важно развивать каждому руководителю команды по недвижимости.
Я говорю «культивировать», потому что быть великим лидером — это навык, над которым нужно работать, практиковать и постоянно развивать. Это не то, что у вас просто есть или чего нет.
- Быть наставником в сфере недвижимости . По сути, руководитель группы является наставником или тренером в сфере недвижимости. Вы должны иметь горячее желание помогать людям добиваться успеха и передавать им свои знания, навыки и опыт. Вы должны хотеть быть их конечной поддержкой и идти к человеку. Вы должны рассматривать их успех как свой собственный успех.
- Будьте отличным коммуникатором — агенты почти всегда должны быть отличными коммуникаторами, чтобы преуспеть. Но еще важнее это для руководителей отделов недвижимости. Независимо от того, какой стиль руководства вы считаете лучшим, четкое общение всегда должно быть на первом месте. Вы ведете встречи, ставите цели для команды и отдельных ее членов, а также руководите учебными мероприятиями. Знание того, как эффективно общаться, не выходя при этом негативным, пассивным, неуверенным или злым, будет иметь решающее значение в том, как ваша команда относится к вам.
- Будьте позитивными и чуткими в стрессовых ситуациях – как руководитель группы по недвижимости, ваши агенты ожидают, что вы зададите тон в различных ситуациях. Оставаться позитивным, даже когда дела идут не очень хорошо, и всегда сочувствовать чувствам и ошибкам членов вашей команды имеет решающее значение для поддержания продуктивной, сплоченной и эффективной команды.
- Быть влиятельным — вы должны влиять на мышление и мировоззрение ваших агентов. Если ваши агенты не рассказывают себе правильных историй, они ничего не производят. Какие правильные истории? Что они помогают людям и их сообществу. Когда они обзванивают потенциальных клиентов, ваши агенты обладают ценной информацией и навыками, которые помогут сделать их жизнь лучше. Ваши агенты не являются неряшливыми продавцами или обузой для людей, которым они звонят и с которыми работают. Лидеры должны обладать харизмой, необходимой для того, чтобы положительно влиять на мысли и чувства собственного достоинства своих агентов.
- Будьте систематичны . Разработка систем является одной из наиболее важных частей построения команды по недвижимости и эффективного лидера команды по недвижимости. Вы должны перевести то, как вы добились успеха, в процессы, которые позволят вашей команде добиться успеха. Все, от того, как вы генерируете результаты, как вы их конвертируете, как вы их выполняете и как вы управляете транзакциями, должно быть документировано и повторяемо.
Овладейте искусством и наукой преобразования свинца
Узнайте, как умело обращаться с любой и каждой зацепкой с помощью передовых, проверенных в боевых условиях сценариев и диалогов, которые в настоящее время используются ведущими командами по недвижимости по всей стране.
Узнать больше
Правильные стили лидерства: лидерство на службе и роль наставника в сфере недвижимости
Лидерство на службе — это концепция и стиль лидерства, которые были придуманы в 1970-х годах Робертом К.
Гринлифом. Подытожим эту статью его словами:
«Лидер-слуга прежде всего слуга… Это начинается с естественного чувства, что человек хочет служить, служить в первую очередь. Тогда сознательный выбор приводит человека к стремлению к лидерству. Этот человек резко отличается от того, кто в первую очередь является лидером, возможно, из-за необходимости смягчить необычное стремление к власти или приобрести материальные блага… Лидер-прежде всего и слуга-прежде всего — два крайних типа. Между ними существуют оттенки и сочетания, являющиеся частью бесконечного разнообразия человеческой природы.
«Разница проявляется в заботе слуги о том, чтобы в первую очередь обеспечить удовлетворение самых приоритетных потребностей других людей. Лучший тест, который трудно провести, это: растут ли те, кому служат люди? Становятся ли они, когда им прислуживают, здоровее, мудрее, свободнее, самостоятельнее, с большей вероятностью сами станут слугами?»
Великие лидеры в сфере недвижимости используют стили лидерства, включающие лидерство-служение.