Мангазея отзывы сотрудников: Работа в Мангазея Золото ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Мангазея Золото, зарплаты

Содержание

НК Мангазея ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2020-2021 / отзывы о работодателях

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в НК Мангазея, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

В апреле 2015 года из-под домашнего ареста, срезав браслет, сбежал бывший топ-менеджер «Норникеля» Максим Финский. Следом посыпались новости о судебном разбирательстве между ним и владельцем группы компаний «Мангазея» Сергеем Янчуковым, по жалобе которого арестовали Финского. Теперь Финский из США грозит разоблачить высокопоставленных чиновников — покровителей Янчукова. Кто такой Янчуков на самом деле?

Одесса-мама

В середине 1990-х главным украшением одесского Привоза был построенный из фанеры двухэтажный павильон «Овощи-фрукты». Неподалеку работал обменный пункт, рядом с которым менялы обирали доверчивых клиентов. Обменник принадлежал двум одесским евреям, Мише и Боре (история не сохранила их фамилий). К ним в партнеры и пристроил своего 18-летнего сына Сергея первый заместитель начальника одесского отделения Нацбанка Украины Валентин Янчуков. Там Сергей впервые начал хорошо зарабатывать — несколько сотен долларов в месяц.

Финансист, трейдер, владелец сырьевых активов, Янчуков зарабатывал сначала десятки миллионов долларов, а затем, после женитьбы в 2011 году на дочери киевского мэра Леонида Черновецкого, счет его доходам пошел на сотни миллионов.

Семья мэра владела банком «Правэкс», который продали в 2008 году за $750 млн. Правда, бывшая жена Черновецкого Алина Айвазова уверяет, что ко времени их знакомства Янчуков «был состоявшимся бизнесменом со своим капиталом, и ни [ее] бизнес, ни бизнес Леонида Михайловича [Черновецкого] не пересекался и не пересекается с его бизнесом».

Янчуков всегда умел привлекать в свои проекты крупных бизнесменов, но по странному совпадению все они — кто тихо, кто со скандалом — с ним расставались. Участник самой громкой истории — Максим Финский, бывший зампредседателя правления «Норильского никеля». Они были партнерами по золотодобывающему бизнесу, пока Янчуков не объявил Финского мошенником. Сбежав за границу, тот подал встречные иски, обвиняя Янчукова в рейдерстве. Как утверждает Финский, за его оппонентом стояли люди, «имена которых будут названы и обеспечены доказательствами и показаниями свидетелей» в западных судах, где Янчукову «не удастся избежать очевидного вопроса, откуда у украинского мальчика взялось состояние в полмиллиарда долларов».

За длинным долларом

На Привозе Сергей Янчуков задержался всего на год. В 1995 году вместе с сокурсниками по одесскому Политеху он организовал мелкооптовую торговлю водой и продуктами. Но отец посчитал, что сыну пора перейти на рынок ценных бумаг, и Сергей оказался начальником отдела в создававшемся филиале банка «Аваль», который обслуживал денежные потоки пенсионного фонда, Укрпочты, казначейства и других госструктур. По словам Янчукова, особенно ему удавалась работа с госбумагами и векселями Национального диспетчерского центра энергетики Украины. Их можно было покупать с дисконтом 40–60% и по номиналу гасить ими долги за электричество в Одессаоблэнерго.

На ней он и переехал в 1998 году в Киев, где устроился в фирму, занимавшуюся взаимозачетами акцизов и НДС. Накопив к весне 1999 года около $300 000, Янчуков создал с партнером Сергеем Суровцевым финансовую компанию «Клиринговый дом». Так же назывался банк бывшего руководителя администрации президента Украины Сергея Левочкина и Ивана Фурсина, партнера украинского олигарха Дмитрия Фирташа, владельца Group DF. Янчуков уверяет, что это совпадение.

Текст полностью: https://www.forbes.ru/kompanii/resursy/313045-kogda-zoloto-ne-blestit-kak-sergei-yanchukov-zarabatyval-svoi-milliardy

Хочу оставить положительный отзыв, пришла в 17 году, через год получила повышение на должность старшего специалиста. В компании работать комфортно, немного тяжелая система документооборота, но все работает. Зарплата достойная, платят вовремя, не бывает задержек никогда. Также руководство компании уделяет внимание развитию корп спорта, есть компанды по хоккею и футболу. весной мой ребенок участвовал в составе детской команды «Мангазея» в Спартакиаде центрального банка России, было куча эмоций, все получили медали. Ксть медицинское страхование, годовые премии и разные корпоративные активности. Да и бывает много работы и задач, бывают переработки

Устроился на позицию инженера, в компании хорошо простроены процессы, порядок и контроль на каждом этапе. Строительные проекты – все качественные, разрабатываются индивидуально. Однозначно плюсы — хорошая оплата труда, коллектив, адекватное руководство. Плюс есть ДМС после испытательного срока, хороший офис

Достаточно интересная организация для развития и накопления опыта. Изначально устраивалась в компанию по рекомендации, сразу предупредили, что задач будет много, а сроки для их исполнения чаще всего поджимают, но на позиции, которая меня интересовала иначе быть не могло (Юрисконсульт по сопровождению проектной деятельности). Благодаря компании дошла до высокого уровня профессионализма и решилась создать свою собственную фирму. Из минусов: Строгий учет рабочего времени. Например, не всегда получалось пойти на обед в установленное время (13:00-14:00), если выходить из офиса раньше или позже, то к вам могут появяиться вопросы.

наемные директора — кто может — прикладываются хорошенько к откатам…считают себя лучше других — «плебса»…самая нахальная и поганая там Анна Викторовна… если это шмо вам не попадется в работе — уже повезло…но рано или поздно даипется и до вас…

МОШЕННИКИ

Если Вы хотите потратить кучу денег, времени и нервов — откликайтесь на вакансии данной компании. Не ведитесь на высоки зарплаты, указанные в вакансии, вранье. По факту — чтобы устроиться на эту «работу» нужно пройти 2 этапа собеседования + детектор лжи. После чего Вам предлагают выйти на «пробную неделю». Вы работаете (и не думайте, что будете уходить вовремя, сидите до поздна), честно отрабатываете неделю, тратите время и деньги на проезд, и в конце недели Вам говорят — «Вы нам не подходите». Сначала говорят — мы позвоним и скажет насчет оплаты за отработанные дни. Но тишина. Вас просто кидают и говорят «Руководство решило не выплачивать Вам за эту неделю». И ВСЁ. Подумайте миллион раз прежде чем тратить время на это.

Была всего лишь на собеседовании, но спечатление осталось. Несолько этапов отбора сразу говорят о том, что компания серьезная, всех подряд не берут. HR поддержка была на каждом этапе, сначала первое собеседование, второе с непосредственным руководителем, следом отправили на полиграф(была удивлена, но в процессе не так страшно, как казалось). В итоге меня готовы были взять, т.к. обладаю многолетним опытом в разных сферах, но подвернулся вариант по образованию, решила, что все-таки это мне ближе.

Стабильная компания, хорошие перспективы и достойная зп, проработала в компании почти полтора года, сейчас в декрете, но после выйду на свою же позицию. Очень рада, что пришла в Мангазею, нашла здесь очень много коллег, которые стали друзьями. С ними я постоянно общаюсь.

Все нравится в компании, у нас коллектив молодой, а средний возраст в компании около 35-40. Основатель компании очень уважаемый человек, которому удалось объединить такие разные направления бизнеса, как золотодобычу, нефтегаз отрасль и строительство домов, по своей инициативе занимается благотворительностью в Забайкальском крае.

Плюсов много – начиная от ДМС и заканчвая годовой премией. Местоположение сейчас на набережной рядом с Лужниками. Я давно в компании и мне нравится учловия. За 2 года с небольшим получил два повышения, в других местах продвижения было не видать, все только своих проталкивают, здесь все по заслугам. Коллектив хороший, с некоторыми сложно коммуницировать, но главное исключать эмоции. Что касается задач, то тут все зависит от тебя, правильно ставишь и в срок исполняет — штрафов нет. То же самое касается и опозданий на работу

1. В начале, когда только устраивался в Мангазею, а именно Инжиниринг, удивило такое большое количество этапов отбора сотрудников, в том числе полиграф, такое ощущение сложилось, что устраиваюсь в гос органы. В процессе работы было много плюсов хороший ДМС, офис находится всего в паре минут ходьбы от метро, работа была по профилю (проектировщик), поэтому приносила удовольствие и коллектив неплохой. Ушел по причине того, что предложили руководящую должность в другой компании в этой сфере

Хорошая компания, работала 1,5 года, зарплата выше чем по рынку, ДМС есть. Ценят профессионализм и трудолюбие. Если для вас работа – это возможность самовыражения и применения своих профессиональных качеств – то вам сюда. Офис хороший, в центре Москвы.

Так как Урeйская Aнна Викторовнa, которая проводит финальное собеседование, жестко сидит на откатах от проектировщиков и поставщиков строительных материалов, то ежу понятно, что она не дура подпускать специалистов к вакансиям, где ее могут подсидеть, так как на фоне профи она нахальная пустая воровка. Вы придете на «собеседование «и выслушаете море базарного хамства и нападок, что сразу отпало желание трудоустроиться в Мангазея, ведь ее некрасивое личико придется лицезреть регулярно.

Aнна Викторoвна плохо образованна, еще хуже воспитана и главное совершенно не рубит в строительстве и проектировании… Кратко говоря — в девелопменте эта баба НОЛЬ.

Поэтому проекты идут некачественные — что видно по самим постройкам.

Ибо Олимппроект и ранее Хоумленд групп как абсолютно всем известно, аггрегаторы заказов на проектирование, активно раздающие взятки, а не проектные бюро.

Ну а облицовка фасадов, окна итп. поставляются по завышенной цене и разница пополняет бюджет Aнны Виктoровны.

большая ошибка владельцев Мангазея — проводить собеседование через анну викторовну … она просто очень держится за свое место…тетенька посредственный менеджер с слабеньким экономическим образованием… в строительстве и архитектуре не рубит вовсе… по этому она будет отбиваться до последнего, чтобы не взяли на работу специалиста….

Плюс графика перекрывается каждодневными переработками с 8 до 20 часов. Зарплата состоит из окладной и премиальной части для мотивации. Менеджер по персоналу уставшая и нервная, на письма отвечает через раз, но рекламирует компанию, как может, говоря, что атмосфера в компании меняется к лучшему. В офисе черно-белый дресс-код, очень странный, как…

нужно понять простую вещь — положительные отзывы пишет секретарша.
контора страдает типичными болезнями — как любая, где есть царьки директора, приживалки без риска увольнения, и все те, кого выжимают как лимон и выбрасывают….
собеседование будет проходить в 2-3 этапа..вколючая неприятную процедуру детектора лжи..там вм зададут кучу дебильных вопросов про порчу…членство в опг…наркотики…

Каждодневные переработки
Зарплата состоит из окладной и премиальной части
Есть система штрафов
ПолиграФ с чернушными вопросами.
Обстановка внутри нервная и напряженная. Менеджер по персоналу не отвечает на электронные письма и звонки. Перезванивает только через несколько дней. На втором этапе было жутко странное собеседование с руководителем проекта. Интересовал его вовсе не…

Расположение офиса в Лужниках в 3-х минутах от метро
Есть платный паркинг на территории
Для некоторых может оказаться плюсом рабочий день с 8-00 до 17-00
ДМС
Повезло на собеседовании пообщаться с адекватным руководителем отдела…

Про недостатки писать не буду, об этом коллективу внутри компании все известно. Вынудило написать отзыв, точнее комментарий тот факт, что в компании очень много лет проработала, а отзывы оставляют люди, имен и фамилий которых никогда в штате и не было. Относительно проявления инициативы, как пишет Катя от 19.09.2019 — Вы точно…

Почитал, честно говоря что положительные отзывы, что отрицательные, такое ощущение, что два идиота друг с другом соревнуются. Один чернуху гонит, на что-то обиженный, какой-то поток сознания, а другой ему отвечает глупыми отзывами.
Анна Викторовна уже полгода не работает в компании, а все успокоится не может кто-то….

ни один из положительных отзывов не является правдой. все голимое вранье ради повышение оценки на сайте. фирма гнилая…стукачей и жополизов берут на время — потом сваливают на них свои косяки и ищут следующих…
собеседования кстати многоступенчатые — потеря времени, причем неприятная…

сколько настрочили фальшивых отзывов для исправления оценки….аж смешно… контора очень гнилая… набрали крыс…остальные кто идут устраиваться — для этйо шайки просто дичь. .поиздеваться..либо взять на погода и свалить свои промахи и уволить… ЗП серая и требуют переработок..выходит невыгодно..честно скажу… наемные директора — кто может — прикладываются хорошенько к откатам…считают себя лучше других — плебса…самая нахальная…

ни при каких обстоятельствах не вздумайте идти туда на вакансию….стукачество и сплетни испортят все желание там работать мигом…а хамство руководства вас доканает.
по зарплате отдельная песня…сначала сказки..а потом штрафы и выговоры чтобы не платить…..

Есть в Мангазее руководитель юридического отдела в Москве -Карелин, который при собеседовании говорит одно, улыбаясь, а в процессе работы оказывается совсем другое, не то, что тебе обещали при приеме. Я не о зарплате, а о функциях работы. И этот …, улыбаясь тебе прямо в глаза, говорит — мы об этом…

по всей видимости все выстроено так — чтобы некоторые генеральные директора, хкмурейская… хорошенько прикладываются к откатам ..как это практиковалось на стройках по проектам Homeland Group и Олимпроект … и не желают получить конкуренцию в виде опытных сотрудников…….

https://hh.ru/vacancy/30092753 этой вакансии — «руководитель проектов» уже несколько лет. Так как Урeйская Aнна Викторовнa, которая проводит финальное собеседование, жестко сидит на откатах от проектировщиков и поставщиков строительных материалов, то ежу понятно, что она не дура подпускать специалистов к вакансиям, где ее могут подсидеть, так как на фоне профи она нахальная пустая…

Коллектива как такового нет, все грызутся между собой и каждый старается подставить друг друга. Вследствие этого полностью отсутствует корпоративная культура. Полный беспорядок, хаос и анархия на всех уровнях. Мат стоит в коридорах и кабинетах. Руководство не знает другого языка. Уровень вновь набираемых сотрудников оставляет желать лучшего. Главное пройти полиграф — доказать…

Отзыв полезен для водителей и охранников которые планируют устраиваться в это фирму! Ребята не делайте этого.
Руководство компании полный неадекват. Особенно руководительница. Отношения к сотрудникам как к быдлу. При увольнение кого либо из водителей (охранников) его смены раскидывают на всех остальных,но ни копейки за это не доплачивают,а искать нового могут…

Савкинское месторождение является основным производственным активом Компании и включает в себя карьер, дробильно-сортировочную установку, участок кучного выщелачивания, а также гидрометаллургический участок по производству золотых слитков Доре. Разработка карьера началась в 2008 году, и на сегодняшний день мощность переработки руды составляет около 1 млн тонн. тонн руды в год. Административный и эксплуатационный персонал состоит из 440 человек.

Золоторудное месторождение расположено в Забайкальском крае, в 400 км восточнее Читы и в 15 км от российско-китайской границы. Объект расположен в Нерчинско-Заводском районе, административный центр которого, поселок Нерчинский Завод, находится всего в 30 км. Ближайшие железнодорожные станции Досатуй и Приаргунск находятся в 120 и 160 км соответственно. Железнодорожные станции и месторождение связаны круглогодичной федеральной трассой с твердым покрытием Чита-Хабаровск и всесезонной грунтовой дорогой производства «Мангазеи». Между объектом и ближайшим населенным пунктом Михайловка проведена ЛЭП 6 кВ протяженностью 8 км.

Климат области континентальный, характеризуется продолжительной холодной зимой и температурами до минус 50°С. Среднегодовая температура в районе 3°С, средняя температура января минус 27°С, средняя температура июля плюс 18°С. За зиму почва промерзает на 3-5 метров и оттаивает только к середине июля. Район в основном представляет собой район вечной мерзлоты, чего нельзя сказать о Савкинском месторождении, расположенном на склоне южной экспозиции.

Объект расположен в пределах полиметаллического пояса Западного Забайкалья. Специфика металлогении района объясняется многообразием экзогенных и эндогенных процессов, протекавших на территории в течение длительного периода – от позднего рифея до кайнозойской эры. Венд-кембрийские толщи в условиях морского бассейна оказались благоприятными для механического и химического накопления тяжелых металлов, в том числе и золота. Геологические границы месторождения образованы приконтактовыми нижнекембрийскими и нижнеюрскими отложениями с преимущественной локализацией рудных тел в интенсивно нарушенных и выветрелых нижнекембрийских толщах.

Смирновско-Михайловский рудный узел (Pb, Zn, Ag, Fe, Au), расположенный в Нерчинско-Заводском рудном районе, в состав которого входит Савкинское месторождение, имеет как прямые, так и косвенные проявления золото-кварц-сульфидного или золото-кварцевого типа лоу-сульфидейшн. оруденение, присутствующее в минерализованных зонах и (или) штокверках.

Руды Савкинского месторождения образовались в результате последовательного отложения перечисленных выше минеральных ассоциаций, из которых золотопродуктивны арсенопирит-пирит-кварцевая и кварц-полиметаллическая. Промышленные содержания золота встречаются на участках пространственного залегания вышеперечисленных минеральных ассоциаций.

Геологоразведочные работы, выполненные ООО «Востокгеология», показали, что гипергенные изменения коренных руд наиболее выражены на участках Центральный и Северо-Восточный. Такие изменения менее выражены на участке Юго-Западный, где они чередуются с гидротермальными изменениями и первичными рудами. Бурение выявило широкое присутствие гипергенных минералов (гидроксидов железа и реже оксидов свинца) в рудах зоны Савкинского разлома. Гипергенезис коренных руд Савкинского месторождения приводит к образованию ярозит-скородит-лимонитовых примесных образований, содержащих оксиды свинца, в слое выветривания (окисной зоне) и, в частности, в приповерхностных частях месторождения.

Имущество	Категория	Руда, тыс. тонн	Au, г/т	Au, кг
Центральный Имущество	Проверенный	14	1,36	19
Центральный Имущество	Вероятность	1 628	1,42	2 303
Юго-Западный Имущество	Вероятно	1 192	1,17	1 389
Итого	Доказанный + Вероятный	2 834	1,31	3 712

Собственность	Категория	Руда, тыс. тонн	Au, г/т	Au, кг
Центральный Имущество	Измерено	302	1,76	530
	Указан	2 808	1,54	4 315
	Измеренное + указанное	3 109	1,56	4 845
	предполагаемый	143	1,31	188
Юго-Западный Имущество	Измерено
	Указанный	3 950	1,36	5 388
	Измеренный + указанный	3 950	1,36	5 388
	предполагаемый	322	1,51	487
Итого	Измерено	302	1,75	530
	Указанный	6 758	1,44	9 703
	Измеренное + указанное	7 059	1,45	10 233
	предполагаемый	465	1,45	675

Способ добычи на Савкинском месторождении — открытый. На данном этапе ведется освоение разреза Центральный и ведутся подготовительные работы на разрезе Юго-Западный. Руда транспортируется на склад, а затем на обогатительную фабрику, расположенную в 2 км от карьера. Свалка отходов расположена на расстоянии 1 км от карьера.

Показатель	2014	2015	Δ, %
Производство золота (кг)	346	1 055	204%

Национальная политика 11-206 Процедура прекращения действия статуса отчитывающегося эмитента Заявления о том, что эмитент больше не является отчитывающимся эмитентом в соответствии с законодательством о ценных бумагах.

Основной регулирующий орган в Юрисдикции получил заявление от Подателя заявки на распоряжение в соответствии с законодательством о ценных бумагах юрисдикции основного регулирующего органа («Законодательство ») о том, что Податель перестал быть отчитывающимся эмитентом во всех юрисдикциях Канада, в которой он является эмитентом отчетности (« Order Sought «).

2. находящиеся в обращении ценные бумаги Заявителя, включая долговые ценные бумаги, находятся в бенефициарной собственности, прямо или косвенно, менее 15 держателей ценных бумаг в каждой из юрисдикций Канады и менее 51 держателя ценных бумаг в целом по всему миру;
3. никакие ценные бумаги Заявителя, включая долговые ценные бумаги, не торгуются в Канаде или другой стране на «рынке», как это определено в National Instrument 21-101 Marketplace Operation , или любом другом механизме для объединения покупателей и продавцов ценных бумаг, где торговые данные публикуются публично;

НК Мангазея ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2020-2021 / отзывы о работодателях

Металлургическая компания «Мангазея Центр» — 31 негативных отзывов клиентов и сотрудников о работе

Савкинское месторождение | Мангазея Майнинг Лтд

Обзор

Геология

ЗАПАСЫ И РЕСУРСЫ

Производство

ООО Мангазея Майнинг | ОСК

Заголовок

Применимые законодательные положения

ЗАКАЗ

Фон

Интерпретация

Представления

Заказ