Отзывы сотрудников главстрой девелопмент: Главстрой: отзывы сотрудников о работодателе

Содержание

Главстрой: отзывы сотрудников о работодателе

Отзывы сотрудников о работодателе Главстрой(17)

Аноним (Соискатель)

Город: Москва

11:05 22.12.2022

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Неуважением к собеседнику с первых минут общения с руководителем разработки. Задержал встречу на полчаса, затем начал дергаться, мол, времени в обрез, в глаза ни разу не посмотрел, собеседника ни разу не услышал, по вакансии успел, о, чудо, успел, сказать лишь в самом конце. Типа собеседование для галочки. Впечатление человека и специалиста не произвел. Говорит, мол, 700 пользователей, знаете ли прямые запросы, да еще с таким гордым видом, мол, смотри, какой я умный. Тебе надо почитать для начала по оптимизации подборку и заодно узнать как реальные специалисты настраивают работу системы для 5000 пользователей не нарушая лицензионного соглашения своими «прямыми»(а лучше сказать, кривыми) запросами.

Предложенная з/п:
серая

Соответствие з/п рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Ирина (жена бывшего сотрудника) (Бывший сотрудник)

Город: Мурманск

11:42 18.10.2022

Плюсы в работе

нет у этой компании никаких достоинств!

Отрицательные стороны

Мой муж устроился туда и пришлось уволиться через 2 месяца. Первый месяц задержали аванс. На второй вообще не заплатили ни аванс,ни зарплату. Телефон компании отключен,электронная почта,при отправке претензии, не найдена. В нашей конторе, от Главстроя, все шифруются,не возможно узнать ни действующего телефона,ни почты. Не связывайтесь с этой компанией!

Зарплата:
серая

Соответствие рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Федя (Соискатель)

Город: Москва

13:07 07.10.2022

Плюсы в работе

Плюсов нет и не может быть при такой зарплате.

Отрицательные стороны

Сама контора дно дырявое ещё и зарплата низкая для такого количества работы. Речь идёт о вакансии менеджер по работе с клиентами. На такую позицию должна быть зарплата от 70к.

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Евгений (Бывший сотрудник)

Город: Москва

12:07 10.02.2022

Плюсы в работе

Для меня нету

Отрицательные стороны

Полный бардак что в офисе, что на стройках. На площадках Главстройгрупп не хватает стройматериалов, рабочим не предоставляется спецодежда, даже перчатки и рукавицы надо покупать за свой счет или работай голыми руками на стройке! Самое страшное, что и со страховочным оборудованием такая же история. Монтажники Главстройгрупп работают на высоте, на ветру и в дождь, а карабины и тросы сто лет не обновлялись! Сама я в офисе Главстройгрупп работаю, но знаю это всё, потому что вижу, как в день зарплаты они все сюда приходят и ругаются. Кстати, в этот самый день зарплаты менеджеров среднего высшего звена как ветром из офисов сдувает, ищи-свищи ветра в поле! Мне и еще паре человек приходится за всю контору Главстройгрупп отдуваться, объяснять рабочим, почему денег опять нет. И так по 2-3 месяца подряд. Давно бы ушла из Главстройгрупп, но не могу сделать это по личным причинам. Но вот недавно слух пронёсся: несколько человек решили больше не ждать у моря погоды, а выбить свои деньги и компенсацию за отпуск (забыла сказать, что рабочим он здесь в Главстройгрупп тоже оплачивался через раз) при помощи юристов группы МИП, вот этих https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ao-glavstroygrupp.html?n=3139. И у них всё получилось! Так что если кому надо – советую, своими глазами видела, как с МИП у ребят все получилось.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Аноним (Соискатель)

Город: Москва

03:37 13.12.2021

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Такая сладкая компания, аж приторно)). Запомните одну простую вещь господа и госпожи из ОК. Никогда человек по собственной воле не будет писать как ему в какой-либо компании хорошо, в вашей в том числе. Делать больше ему нечего, если он адекватный человек. Будет занят работой и радоваться жизни. А вот негатив обязательно выложит, и сайт найдет подходящий, и даже не один и все выскажет реально от души, потому как задело за живое. Это банальная психология, ребята, пора вам уже повзрослеть и реально заняться делом и подумать лучше о тех, кто нуждается реально в вашей возможной помощи. А не тратить время на слащавые отзывы на подобных сайтах. И ведь не ленятся же. Видать и впрямь «супер» компания.

Предложенная з/п:
белая

Соответствие з/п рынку:
рыночное

Общее впечатление:
не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Аноним (Соискатель)

Город: Москва

19:11 10.12.2021

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Кто пишет все эти положительные отзывы? Как всегда, видимо, под копирку свои же заинтересованные лица. Ищут программиста в ИТ. Нашли резюме на hh.ru. Вакансия почему-то в архиве. Ладно, пообщались с Анастасией, затем с ведущим специалистом, Ковалевым Владимиром. Предложил тест, как требование руководителя ИТ. Сделал, нормально, сказал будет докладывать руководителю ИТ. Прошло двое суток. Ни ответа, ни привета. Что думать в такой ситуации? Чего решать, если вам нужен человек(тогда почему вакансия в архиве?) берите, тем более, что ведущий, с которым и придется работать не против и нормально пообщались. Либо не нужен, тогда зачем все это? Вы напрягаете человека. Впрочем, кто сейчас этим заморачивается? Даже такая компания, как пишут ниже, просто мечта, чего уж говорить про шараги. Несерьезно все.

Предложенная з/п:
белая

Соответствие з/п рынку:
рыночное

Общее впечатление:
не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Андрей (Бывший сотрудник)

Город: Москва

10:00 26.11.2020

Плюсы в работе

Я по факту проработал у них больше года и знаю всю их кухню «изнутри». Работали много и приходилось крепко постараться, чтобы приняли сразу сектор работ. Иногда приходилось переделывать по несколько раз. Закупают для строительства не дешевые аналоги, а качественные материалы.

Отрицательные стороны

Работать трудно, нужно выкладываться

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
выше рынка

Предложенная з/п:
белая

Соответствие з/п рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Милана (Сотрудник)

Город: Москва

11:17 08.02.2020

Плюсы в работе

Закончила институт, ищу работу по специальности. Уже пол года хожу по собеседованиям, много предложений в шарашкиных конторах, но в основном берут на испытательный срок и потом говорят что им не подходят или сама сбегаешь, потому что сидеть нужно сутками за зарплату, которой даже на проезд и питание не хватит. Не думала что так сложно найти подходящее место. Месяц назад увидела вакансию в Главстрое, особо не надеялась конечно, попасть в крупную компанию на работу без опыта в этой сфере. Но попытка не пытка, отправила резюме и через пару дней пригласили на собеседование. Все прошло гладко, первый раз за долгое время. Здесь на меня не смотрели с пренебрежением как в других организациях, типа чего приперлись. Дождалась решения директора и вышла на испытательный срок, работаю вторую неделю, коллектив во всем помогает. Надеюсь сработаемся.

Отрицательные стороны

Пока рано говорить о минусах или плюсах, я только вливаюсь в коллектив и изучаю свои должностные обязанности, но сравнивая с предыдущими попытками трудоустройства, здесь все гуд.

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Петр (Сотрудник)

Город: Москва

18:15 12.12.2019

Плюсы в работе

Долго искал работу по специальности. После учебы из-за финансовых проблем пришлось устроится на работу на север. По возвращению решил вернутся в профессию, и тут я понял, что если после учебы сразу не устроиться по профессии, потом уже висяк. Долго бегал. Брали в мелкие фирмы с мизерной зарплатой, без официального трудоустройства. Меня такой расклад не устраивал. В Главстрое мне тоже ничего не обещали, просил дать шанс проявить себя. За что благодарен руководителю. Сейчас работаю уже 4 месяц с белой зарплатой и хорошими условиями.

Отрицательные стороны

После того как я побегал по мелким конторам, тут минусов я не заметил.

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Предложенная з/п:
белая

Соответствие з/п рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
рекомендую

Все отзывы с этого компьютера

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Оксана (Бывший сотрудник)

Город: Москва

13:06 27.11.2019

Плюсы в работе

Проработала в компании около 2х лет. Это была моя 3я работа после студенчества, со своими плюсами и минусами. Уровень зарплаты устраивал, все выплачивается на карту без задержек. Коллектив тоже хороший, да и с руководством повезло в сравнении с предыдущими работами — относятся с пониманием к личным обстоятельствам. Опыт здесь колоссальный получила, конечно. За 2 года узнала больше, чем за всю учебу на магистра.

Отрицательные стороны

На моей должности просто некуда расти, это одна из причин почему я ушла отсюда. Ну и если честно, строительство довольно непростая тема для аналитика. Нужно понимать и разбираться в сфере, а это не так просто порой для девушки.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Александр (Бывший сотрудник)

Город: Москва

02:58 12.04.2018

Плюсы в работе

Офис в центре, есть парковка.

Отрицательные стороны

Хамское отношение и поведение руководства. Премии сотрудников кладут к себе в карман. За ненормированный график и выходы в выходные не платят.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Аноним (Бывший сотрудник)

Город: Москва

21:58 23. 12.2022

Плюсы в работе

Зарплата

Отрицательные стороны

Отсутствие корпоративной культуры от слова совсем, скидываемся на корпоратив от 5 до 10 тысяч,

Токсичный коллектив, если тебе меньше 30 лет можно туда даже не соваться, будешь козлом отпущения,

Некомпетентность лидеров группы, стараются снять ответственность с себя за все,

С первых же дней заявили, что переработки — норма

Система отслеживания сотрудника: когда пришел/ушел, сколько раз вышел покурить и насколько долго,

Несоответствие тому, что говорят на собеседовании с тем, что вы увидите уже в первую неделю работы

Офис в центре, поесть негде, столовой нет

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
выше рынка

Общее впечатление:
не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Лариса (Сотрудник)

Город: Москва

19:10 08.03.2022

Плюсы в работе

Перешла работать в Главстрой из небольшой компании. В которой постоянно менялось начальство, никаких регламентов, часто задерживали зп и работы навешивали за двоих, никаких должностных инструкций, многое на коленке. Попав сюда я поняла как может быть все четко организовано, ходишь в отпуск по графику, никто не дергает. Можно спокойно уйти на больничный.. На прошлом месте было хоть умри, а на работу выходи, а если очень надо, то приходилось брать за свой счет.

Отрицательные стороны

Как и у любой работы минусы есть, но все познается в сравнении. Это такая ерунда на фоне всего вышеописанного.

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Предложенная з/п:
белая

Соответствие з/п рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Альбина (Сотрудник)

Город: Москва

18:56 19.02.2022

Плюсы в работе

Я не так давно работаю в главстрое. Работа обычная, все делаю по своим должностным обязанностям. Начальство иногда дает по шапке если не успеваем по срокам, но странно было бы если в этой ситуации нас премировали. Хотелось бы выше зп, но раньше чем через год не поднимут, так как только два месяца работаю на ставке после испытательного. Подождем, расти в этой компании есть куда, так что все реально.

Отрицательные стороны

Мне не хватает мест отдыха в офисе, хотелось бы диванчик, телек, настолки. Так бы работа пошла веселее.

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
выше рынка

Предложенная з/п:
белая

Соответствие з/п рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Никита (Бывший сотрудник)

Город: Москва

17:51 26.01.2022

Плюсы в работе

Я скажу так, хорошая работа для старта карьеры, отработал здесь в ИТ отделе 2 года и сейчас перешел благодаря опыту в хорошую технологическую компанию на зарплату повыше.

Отрицательные стороны

каких-то жестких минусов я не нашел здесь

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Предложенная з/п:
белая

Соответствие з/п рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
рекомендую

Все отзывы с этого компьютера

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Роман (Сотрудник)

Город: Москва

00:54 20.01.2022

Плюсы в работе

Нормальная компания, устроился Инженером в начале декабря. Уже успел вникнуть в задачи, познакомиться и влиться в проект и познакомиться с сотрудниками. Оформление по ТК, с этим все — ОК, есть возможность последующего обучения. Компания активно развивается, так что надеюсь и я долго на текущий должно не задержусь.

Отрицательные стороны

поживем увидим, сейчас все выглядит неплохо

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Игорь (Бывший сотрудник)

Город: Москва

14:48 19. 12.2021

Плюсы в работе

Без малого проработал в Главстрой почти три года. Сразу скажу, что от работы в крупной компании есть свои плюсы: в виде стабильности, белой ЗП, оплачиваемый отпуск, больничный и прочие плюшки. Ещё бы чуть больше свободы в принятии решений, было бы вообще замечательно. А так коллектив, сама работа нравилась.

Отрицательные стороны

ушел поскольку банально появились перспективы в другой компании с ЗП повыше, как говорится ничего личного.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

34 отзыва — Главстрой отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании Главстрой

Компанию смотрели: 4215 раз

Вы официальный представитель компании? Жмите сюда

Нет новостей

Все филиалы

Сортировать по:
Дата
Рейтингу
Комментариям

Отзыв Работа

Главстрой

Тоха

Москва

19. 02.2022 в 04:16

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspУ меня остался положительный опыт после работы в Главстрой, возможно в такой отдел попал — не знаю. Но у меня и начальник был адекватный и с коллегами общий язык быстро нашел. Возможно потому что я попал в ИТ отдел и там без командной игры никак. Проработал чуть больше 2 лет и вот недавно ушел в старт-ап. Конечно, решение мне это далось нелегко, здесь тоже работа интересная была. Но поскольку мне как разработчику нужно развиваться, решил попробовать себя.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Максим

Москва

24.01.2022 в 10:55

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspУстроился сюда поскольку была интересная вакансия по моей специальности. На собеседовании конечно расспрашивали с пристрастиями, но я устоял. Работаю 4 месяца, в целом нравится, офис расположен для меня удобно, добираюсь быстро. Сама работа нравится, есть интересные задачи, посмотрим, какой будет карьерный рост, вроде как все для этого есть.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Дмитрий

Москва

22.11.2021 в 11:28

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspНаконец-то, месяц назад, мне все таки удалось попасть работать в эту компанию. Путь был нелегкий, но я его все таки осилил. Первый 3 недели было конечно тяжело, как физически так и морально, потом постепенно влился в коллектив и стало гораздо легче. Сейчас уже абсолютно комфортно себя чувствую. Получил недавно первую ЗП, все как и оговаривали, в общем я доволен.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Oleg

г. Москва

10.11.2021 в 07:32

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspЯ сравнительно недавно работаю в Главстрое. Первые 2 месяца было непривычно и тяжело. Сейчас стало полегче, спасибо моему руководителю, на первых парах очень сильно мне помогал. Зарплату платят вовремя, официальное оформление, в общем все как положено. Мне работа нравится, надеюсь получится выйти в главстрой на хороший уровень дохода.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Juliya

Москва

21.10.2021 в 13:13

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspТри года отдала этой работе, но пришлось уйти по состоянию здоровья. Мне очень нравилось работать в молодом, сплоченном коллективе. Были перспективы карьерного роста, мои постоянные больничные всегда оплачивались вовремя. При этом никто меня не выгонял и не просил подписать заявление по собственному желанию. Входили в мое положение и поддерживали. Сейчас часто звонят и спрашивают про самочувствие. Как поправлю здоровье буду рада вернуться назад.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Дарья

Москва

15.10.2021 в 13:08

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspЯ искала подработку на лето на полный день и с возможностью в дальнейшем подрабатывать совместно с учебой. Летом было лайтово, времени много, зарплата высокая. Сейчас потруднее, нужно спланировать как лучше построить график чтобы все успеть. Пока получается, договорилась что буду приходить на 4 часа, время меняю договариваясь с главбухшей. Кстати сначала думала что она строгая и быстро меня выгонит, а оказалась классная тетка, всегда советует и помогает.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Svetlanka

Москва

13.08.2021 в 10:06

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspВ Главстрое много хороших вакансий, так как организация большая и постоянно развивается. График удобный, оформление по ТК, есть карьерный рост и он не только в обещаниях, а вполне реальный.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Евгений

Москва

26.07.2021 в 13:11

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspПроходил в Главстрой 6 месячную стажировку. Поскольку я сейчас на 5 курсе, для меня это был отличный опыт. Удалось поработать по специальности в такой крупной компании. Что в перспективе надеюсь позволит мне, устроится потом на нормальную работу после дипломирования, поскольку уже есть реальный опыт работы. Пускай и не сильно большой по времени, но узнал много полезных вещей, которым нас почти не учили в институте.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Евгений

Москва

26.07.2021 в 13:09

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Ярослав

Москва

21.07.2021 в 03:50

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspНормальный работодатель. Зарплату платили вовремя, есть полноценный отпуск, больничные и т.д. Все таки официальное оформление дает свои положительные стороны, есть уверенность в завтрашнем дне. Проработал здесь 2.5 года, пока не закрыл кредит на машину. Скорее всего работал бы здесь и до нынешнего времени, но в конце апреля мне подвернулась вакансия выше по моей специализации и благодаря тому что я работал в такой крупной компании как Главстрой, меня в общем то и взяли.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Александр

Москва

22.06.2021 в 06:23

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspПроработав здесь 3.5 года, не могу сказать что-то прям плохое про эту компанию. Да, бывало всякое, как и на любой работе, но в целом работать мне здесь нравилось. Полный соц.пакет, адекватная зарплата, выплачивали вовремя, без заминок. Отпуск и больничный, все как положено. Это конечно реальные плюсы, которые не раз меня выручали. Раньше на соц.пакет не обращал внимание, а вот после 30 начал. Ушел, поскольку переехал в новый дом и добираться на работу стало долго, поэтому пришлось сменить работу.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Danil

Москва

01.04.2021 в 08:34

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspПроработал в компании главстрой относительно недолго, чуть меньше 2 лет. Хотя если говорить честно, то наверное работал до сих пор бы, если бы не дело случая и по знакомству мне предложили хорошую должность в компании товарища. Но а так, работа как работа. С начальством был в адекватных отношениях, за это время получилось даже получить небольшое повышение и прибавку в ЗП. Т.е в компании реально чего-то добиться, но на это потребуется больше времени, вот и все.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Андрей

Москва

25.03.2021 в 09:53

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspПроходил 6 месячную стажировку в Главстрое, получил массу положительных эмоций и кучу бесценного опыта. К тому же она оплачиваемая, так что удалось даже немного подзаработать. Надеюсь после окончания ВУЗа будут вакансии по моей специальности и получится попасть на работу в штат.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Петр

Москва

23.03.2021 в 08:27

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspРаботаю в СК МИС. Хочу отметить что зп выплачивают своевременно, со всеми соц. отчислениями и растущим стажем. Условия не райские, но для работы всем обеспечены, есть перерывы на чай, кофе покурить. Вагончики обустроены для отдыха. Начальство часто приезжает на объект и лично все проверяет. Если не бить баклуши вполне можно работать и расти по карьерной лестнице.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Богдан

Москва

21.01.2021 в 08:12

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbsp Наверное можно отнести работу над интересными проектами, своевременную оплату, адекватное начальство и официальное оформление. Я проработал немного не мало почти 4 года, за это было много всякого, но положительных моментов в работе было больше.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Игорь

Москва

24.12.2020 в 07:58

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbsp Работал менеджером в этой компании 2.5 года. Работа нравилась, но быстро уперся в потолок по зарплате, но сразу скажу, что нужно быть стрессоустойчивым и уметь общаться, в принципе, как и на любой другой работе где нужно часто взаимодействовать с людьми. Думаю никому объяснять не нужно, что клиенты с разным настроением бывает звонят или приходят. А так компания нормальная, платили исправно, зарплата белая.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Игорь

Москва

24.12.2020 в 07:58

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspРаботал менеджером в этой компании 2.5 года. Работа нравилась, но быстро уперся в потолок по зарплате, но сразу скажу, что нужно быть стрессоустойчивым и уметь общаться, в принципе, как и на любой другой работе где нужно часто взаимодействовать с людьми. Думаю никому объяснять не нужно, что клиенты с разным настроением бывает звонят или приходят. А так компания нормальная, платили исправно, зарплата белая.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Фея из Бомбея

Москва

23.10.2020 в 03:34

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspДостоинства: есть стажировка для студентов. Когда я была у них, мне предложили самой выбрать длительность стажировки, всё проводят официально и всё оплачивается. На самом деле было интересно поработать в главстрое, да еще и с такими специалистами. За полтора месяца узнала больше, чем за 3 года обучения)
Недостатки: сложно сказать, была у них всего 1,5 месяца

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Яна

Москва

19.10.2020 в 07:08

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspИз плюсов.Полностью официальное трудоустройство с оплатой отпуска и больничного. Нравится динамика в работе и многозадачность. В офисе комфортно и есть всё необходимое для работы. Полноценный обед 1 час, но плюшки с кофе вне обеда через каждые 20 минут не приветствуются. Работаю здесь с весны 2019 года.
Из минусов. Хотелось бы побольше мероприятий по тимбилдингу.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Саша

Москва

24. 08.2020 в 13:47

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspЗарплату платят всегда день в день, когда зарплатный день выпадает на выходные, могут и раньше дать. Это прям жирный плюс, т.к. у меня ипотека и кредит. Уровень оплаты пожалуй средний, кто-то неплохо получает, зависит от того, насколько ты выкладываешься. Плюс компания крупная, и опыт полученный здесь однозначно престижный. Пока не планирую увольняться, но эта мысль приятно греет душу. Руководство в целом адекватное, все социальные гарантии выполняются. Все же работая здесь есть уверенность в завтрашнем дне.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Василий

Москва

21.06.2020 в 08:17

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspЕще до нового года устроился старшим кладовщиком на крупный объект строительства главстроя. Во первых работа в пешей доступности от дома, во вторых платят белую зп со всеми отчислениями, что сейчас большая редкость. Занимаюсь контролем, приемкой и инвентаризацией строительных материалов. Пришлось освоить несколько программ для работы, но это мелочи, всему обучили бесплатно.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Анна

Москва

13.02.2020 в 08:04

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspРаботаю здесь уже два года. Могу с уверенностью сказать что это работа мечты. Набираться опыта в крупной развивающейся компании это мечта для любого человека, к тому же получать за свою работу приличную оплату и трудиться в комфортных условиях. Опытные сотрудники помогают молодым специалистам набраться опыта а начальство позволяет расти в профессиональной сфере. На моих глазах два сотрудника получили повышение, проработав 5 и 7 лет. В будущем надеюсь что и меня ждет такая же участь)))

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Svetik

Москва

09. 12.2019 в 20:33

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspРаботала на должности бухгалтера несколько лет.Обязанностей было много, эта работа научила меня быть максимально внимательной. Профессиональный рост есть, зарплата белая. Коллектив в целом хороший, доброжелательный. Руководство справедливое, но иногда слишком строгое. Когда уведомила о том что планирую пойти в декрет без возврата — начальница немного обиделась. Потом призналась что у нее на меня было много планов. И тем не менее незаменимых людей нет, на мое место взяли новую девочку. О главстрое могу сказать что это компания, которая гарантирует выполнение всех социальных обязанностей перед своим сотрудником.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Матвей

Москва

21.11.2019 в 05:20

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspПоложительные стороны: Долго искал работу чтобы были нормальные условия. Здесь предложили белую заработную плату, соц. отчисления, возможность продвижения по карьерной лестнице. Офис расположен в удобной локации, можно добраться из Подмосковья. При устройстве немного напрягло напорство и очень много вопросов, как первокласснику, первая мысль “Куда я попал”. Сейчас притерся, быстро влился в коллектив, все устраивает.
Отрицательные стороны: Зарплаты хоть и средние по рынку, но хотелось бы получать больше. А так все устраивает.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Дмитрий

Балашиха

09.03.2021 в 10:08

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspУжасное отношение работодателя к работникам. Сейчас ГД Мазикин Кирилл Александрович, который вообще забил на работников, он работает по принципу \\\»стройка идет и слава богу\\\». Заработная плата на протяжении многих лет не поднимается. В штабе строительства Столичного работники сами себе покупают воду, канцелярскими товарами не обеспечивают, в вагончиках ужасно холодно и сыро, работники просто сидят в таких условиях и гробят своё здоровье. Хорошо подумайте перед тем как идти работать в компанию СК МИС, а самое главное, что Вас приглашают на собеседование в ГЛАВСТРОЙ. СК МИС является дочкой ГЛАВСТРОЙ.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Разачарованный

Москва

19.10.2016 в 06:26

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspОбщался с Земсковым Дмитрием (ГЛАВСТРОЙ ДЕВЕЛОПМЕНТ)- коммерческий директор. Собеседование проводится явно не с целью найти специалиста. Земского интересовали только две вещи: сплетни с моих предыдущих мест работы (типа кто ушел, кто пришел, сколько кому платят), и второе, что ему нужно от соискателей, так это выполнение БЕСПЛАТНО громадного объема работы ( в несколько дней), якобы, что бы оценить профпригодность.
ЗЕМСКОВ — дураков ищем в зеркале, и правильно сделали, что тебя из БАРКЛИ выгнали с позором. Народ, не ходите в это кидалово.
Вроде высокая белая з/п, если не врут конечно.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Егор

Санкт-Петербург

26. 09.2016 в 12:24

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspКрайне негативное отношение к своим клиентам и в частности к жильцам. С таким дебилизмом встретился впервые. Я живу в квартире номер 921 по адресу Федора Аюрамова 20, к.1 ТРЕТИЙ ДЕНЬ ПОДРЯД, ВОЗВРАЩАЯСЬ ПОЗДНО С РАБОТЫ, НЕ МОГУ ПОПАСТЬ ДОМОЙ без помощи соседей из-за того что администратор отказывается выдать брелоки от домофона. В каком-то их личном реестре жильцов на выдачу брелоков рядом с моим номером квартиры стоят чужие фамилия и подпись. Никакие документальные и юридические доводы (ДДУ, прописка, право собственности) администратора дома не интересуют. «Мне некогда этим заниматься» — слышу эту фразу 4 раз подряд, придя в приемное время. Хочу обращаться в суд так как это беспредел.
Нет

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Гость

Москва

15.11.2015 в 19:01

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspТеперь я расскажу о своем опыте с данной «конторкой». Устраивалась туда на должность секретаря. Собеседование проводила манагер Анжелика, редкостная хабалка! Но вроде как благодаря своей гибкой натуре, я выдержала все ее натиски и прошла собеседование( Изначально думая, что, возможно, это лишь проверка на стрессоустойчивость, но как оказалось, впоследствии, это обычный, повседневный ее тон.) Далее начались трудоВЫЕбудни. Анжелика относится к разряду людей с внешней мотивацией, это такие люди,типа «дура дурой», но все равно буду ставить себя выше других и всех поучать и тыкать. Атмосфера в офисе не самая приятная, рабочее место оказалось грязным, стол грязный, шкафчик, где лежала посуда для приготовления чая-кофе весь грязный, чашки все засаленные, кошмар, в первый день , я заменила там уборщицу и выдраила все, поскольку я просто напросто не привыкла находится в таких условиях! Далее следующее: сотрудники то и дело просили сделать то чай то кофе, в прямом смысле ЗАДОЛбАЛИ, как будто сами не могли пару телодвижений совершить и налить себе этот долбанный чай, но что самое интересное, как только я пыталась возразить, сразу же получала редкостный «укол» в свой адрес, далее в офис постоянно звонили люди, всевозможные подрядчики, которые жаловались, что компания должна им денег, да еще и немалых, в некоторых случаях речь шла о нескольких миллионах! Девочка руководитель- Альбина, на мой вопрос, что же говорить людям и как такое могло вообще случиться(ведь это несправедливо! подрядчик выполнил свои условия, а заказчик нет!) отвечала мне, мол они все плохие ребята, отмазывайся как хочешь, сама с ними общаться не хотела , также были сотрудники, которые уволились и не получили свою ЗП, шестерки начальника были психически неуравновешенные, на сотрудников могли орать благим матом. Благо меня пригласили в другую компанию и я ушла, но чтобы уйти мне пришлось опять же проявить гибкость, терпение и вежливость, так как после того, как я сказала что ухожу, на следующий день мне заблокировали пропуск и я не могла попасть на территорию, также мне не отдавали мою трудовую, чтобы ее получить пришлось полтора часа проторчать в зале ожидания и без конца звонить в офис Альбине, которая их защищала и всячески от меня отмазывалась. В итоге все же позвонив адвокату, который объяснил мне что они не имеют права так делать, сказав, естественно, об этом HR-шам, и извинившись перед ними, мне вынесли трудовую. мое заключение- то что происходит в компании АДСКИЙ КОШМАР!
Нет

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Маша

Москва

14.01.2015 в 17:17

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbsp* Я была молодая, неопытная: — «Мы Вас сокращаем», только это не сокращение,а соглашение двух сторон).
* Задержки в З/п
* Начальство нас за людей не считают
* Расположение: В то время когда я там работала все были в одном мести и «Главстрой-Менеджмент» и «Главстрой и даже «Главстрой-эксплуатация»(хоть я с ними и не работала) работали на одной территории ближе к увольнению всех начали перекидывать кого на Крыжажоновского, кого на Тверскую и тогда стало неудобно…Так что расположение стало неудобное!!!
* На счет рабочего места: Когда седели в главном офисе было еще нормально( хоть в кабинете, а когда в древпроме (как в клетки для обезьян)
* Кстати молодых сотрудников особо и не жалуют ( я в то время попала через знакомых…) В прицепе как и везде (нужна вышка и большой стаж, а где его взять в 20 лет)
Перспективы просто НЕТ.
Коллектив! Ну и расположение.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Профессионал

Москва

19.12.2014 в 15:51

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspОфис — убогий. Девушка манагер по персоналу — невоспитанна. Мало того, что называет упорно по имени ( совершенно не обращая внимания как Вы ей представились), тем более человека, который устраивается на руководящую должность в компанию, и намного старше ее.
Присутствующие на собеседовании не потрудились представиться не по ФИО ,не по должности. Сразу набросились о расспросах, как я буду выстраивать свою работу, и работу единственного подчиненного, функционал которых в процессе беседы, то увеличивался, то уменьшался.
Попытки унижения в косвенных речах об отсутствии «знаний» с моей стороны набирали обороты.
Не выдержав такого напора — Я стала задавать вопросы, на чем и завалила «явных знатоков строительства».
В общем впечатления не самые приятные. НО не обидно потерять таких «профессионалов» на своем пути!!!
Местоположение офиса замечательное.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Светлана

Москва

24. 08.2014 в 02:17

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspУволилась недавно. Постоянное увеличение нагрузки, задержка зарплаты больше 2-х месяцев. То нет бумаги, то картридж закончился, ручки не допросишься.
Коллектив в целом хороший.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

12121

Москва

20.12.2013 в 06:06

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspНа позицию бухгалтера на заработную плату ищут уже болше2-х месяцев-жертва по ходу так и не найдена.
Собеседование проходит в несколько этапов сначало с менпоперами далее с Главбухом.
По ходу до Главбуха так никого не допустил так как менпоперы «проверили» проф. навыки и ессесно ниХто не подошел.
Вакансия из разряда » Вечных» это когда не можеш понять почему на зп в 60 тыров ниХто не идеть…
?????????????

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Аноним

Москва

07. 10.2010 в 12:05

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspКомпания позиционирует себя как компания в которой работают высококвалифицированные менеджеры, так вот, это всё бред. В компании из высококвалифицированных только топ-менеджеры, а остальные жополизы которые не знают ни технологии строительства, ни технологии производства строительных материалов, да и технологиями компаративного управления группой компаний из них НИКТО не владеет.
Хорошая зарплата.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Главстрой

Дункан

Москва

19.10.2009 в 17:27

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspПонятие как коллектив — отсутствует полностью. Есть 2 категории работников 1. — кто ничего не делает (блатные) и 2. адские жополизы, которые готовы на все ради кресла начальника.
В кризис урезали зарплаты в первую очередь «офисным планктонам» на 30 % — топ менеджмнт остался при своем:) затем половину перевели на 4х-дневку и урезали еще. ..
задержка по зп составляла, да и сейчас составляет 1-2 месяца.
Сокращений было несколько…на моем веку помойму 3 точно, проходит все так:
— Вы знаете почему вас вызвали?
— Догадываюсь
— Тогда предлагаем 2 оклада
— Но я хочу и дальше работать в компании
— Это невозможно ИНАЧЕ…..(вобщем грозятся привлечь СБ, испортить репутацию для будущего работодателя и т.п.) …очень многие сразу говорят ДА. Те, кто начинает выпендриваться — грозят еще больше и начальник службы по персоналу Ким Т.О. тутже начинает брыжжать слюной и истерить.
Вобщем кого ожидает такая же участь — мой вам совет СОГЛАШАЙТЕСЬ на официальное сокращение и не поддавайтесь на провокации и получите больше и всетаки еще 2 мес будете работать.
А руководству фирмы выражаю своё искреннее неуважение, за то что создали вокруг себя такой коллектив
Удобное расположение:))))

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Отзыв собеседование

добавить отзыв

Лучшие компании

Обратная связь с сотрудниками: примеры для руководства и стимулирования развития

Постоянная обратная связь с сотрудниками является ключом к отказу от устаревших оценок эффективности и к стимулированию развития сотрудников. Отзывы сотрудников — это информация о действиях или достижениях человека на работе, которая затем используется для руководства будущими улучшениями.

Однако, когда мы думаем о получении обратной связи на работе, первое, что приходит на ум, — это не очень приятные воспоминания о нашем последнем обзоре производительности. Типичный ежегодный процесс оценки эффективности не вселяет уверенности в себе или чувства волнения, а также не способствует развитию или росту сотрудников.

Вам не кажется, что пора это изменить?

Культура обратной связи возможна только тогда, когда мы учимся давать обратную связь в импровизированные моменты, а не только во время формального процесса оценки эффективности. В этом блоге мы будем делиться примерами отзывов сотрудников, которые вы можете использовать, чтобы направить себя и свою команду на культуру непрерывной обратной связи.

Независимо от того, являетесь ли вы менеджером или коллегой по команде, обратная связь с другими не должна вас пугать. Ниже мы приводим примеры различных типов отзывов сотрудников, как запрашивать отзывы и учиться на них, а также о том, что следует учитывать при предоставлении отзывов.

Типы отзывов сотрудников

Мы часто думаем об отзывах как о «положительных» или «отрицательных». Однако есть и другой способ думать об этом различии: усиление или перенаправление.

Подкрепляющая обратная связь дается, когда мы хотим, чтобы кто-то продолжал делать определенное положительное поведение (например, активно брался за решение новых задач). Когда мы даем такую обратную связь, мы словесно подкрепляем положительный эффект чьих-то действий.

Если бы мы дали кому-то строго отрицательный отзыв, мы бы только посоветовали ему прекратить что-то делать. С помощью перенаправляя обратную связь , мы говорим кому-то, что хотим, чтобы они перестали делать X и начали делать Y (например, начали больше говорить на собраниях).

Возможно, вы знакомы со старой поговоркой о «сэндвиче обратной связи», в котором отрицательный отзыв помещается между двумя частями положительного отзыва. мы рекомендуем скорее поощрять, чем перенаправлять обратную связь. Это одна из причин, по которой участники наших опросов по эффективности сотрудников могут выбрать до пяти сильных сторон, но только до трех областей улучшения9.0003

Теперь, когда мы изучили два типа обратной связи, давайте рассмотрим несколько примеров.

Подкрепляющая обратная связь может быть дана в любое время. Чем чаще вы предоставляете полезную подкрепляющую обратную связь своим непосредственным подчиненным, тем лучше.

Джош Слоан, специалист по персоналу и руководитель лаборатории данных в Culture Amp, объясняет:

«Отзывы не обязательно должны быть, когда вы садитесь на встречу один на один. Очень важно получать обратную связь (особенно если она положительная) в любое время. Это как когда ты получаешь подарок в день, когда не твой день рождения — это особенное, потому что это неожиданно».

Используйте эти примеры в качестве основы, адаптируя язык к тому, что кажется вам естественным.

1. «Я действительно ценю в вас то, что…»

Пример: «Что я действительно ценю в вас, так это вашу способность решать проблемы». вы… [вставьте подробности] это показало, что у вас был…».

Пример: «Я думаю, что вы проделали отличную работу, организовав общее собрание. Оно показало, что вы способны заставить людей работать вместе и эффективно общаться. Я восхищаюсь вашими коммуникативными навыками.»

3. «Мне бы хотелось, чтобы вы больше занимались X в связи с Y»

Пример: «Одним из самых впечатляющих моментов было то, как вы справились с проектом X. Вы продемонстрировали силу пользовательского тестирования при формировании функции. дорожная карта. Ваши усилия повысили вероятность того, что мы удовлетворим и порадуем наших пользователей. Мне бы хотелось, чтобы вы делали это чаще».

4. «Я действительно думаю, что у вас есть суперсила в отношении Х»

Пример: «Я действительно думаю, что у вас есть суперсила в том, чтобы приветствовать новых сотрудников».

5. «Что меня в тебе восхищает, так это…»

Пример: «Меня восхищает в тебе твоя способность удаленно управлять командой».

6. «Я вижу, что вы оказываете положительное влияние на…»

Пример: «Я вижу, что вы оказываете положительное влияние на свой новый офис, люди, кажется, очень рады видеть вас в своей команде».

Перенаправление отзывов сотрудников

Несмотря на то, что подкрепляющий отзыв также можно дать в любое время, рекомендуется спросить, прежде чем предоставлять кому-либо перенаправляющий отзыв. Важно убедиться, что получатель настроен правильно, чтобы получить то, что вы хотите сказать. Прежде чем давать отзыв, постарайтесь понять, что чувствует человек, и знает ли он о теме, по которой вы хотите оставить отзыв.

Убедившись, что получатель готов, вы можете использовать следующие примеры, чтобы направить свой отзыв:

1. «Я хотел бы дать вам отзыв, сейчас самое подходящее время?»

Это отличный способ начать разговор. Для кого-то это означает, что вы собираетесь дать обратную связь и что вы думаете о том, что он чувствует.

2. «У вас есть минутка, чтобы узнать, как прошел X?»

Это хороший переход для использования после проекта или презентации. Ответ человека часто подскажет вам, о чем он думает. Затем вы можете расширить области улучшения, которые вы заметили.

3. «Можем ли мы обсудить Х?»

Эта фраза особенно полезна в проектной среде, но ее можно использовать в любое время, чтобы начать диалог обратной связи. Обязательно дайте человеку время поделиться своими чувствами по поводу ситуации.

4. «Можем ли мы поговорить о X — что, по вашему мнению, идет хорошо, а что не очень?»

Эта фраза пригодится, когда вы хотите узнать, как, по мнению вашего непосредственного подчиненного, идут дела. Это готовит почву для диалога обратной связи, который они могут вести, а не заставлять их удивляться обратной связи.

5. «Мне трудно сказать…»

Наиболее подходит для напряженных, экстремальных или сложных ситуаций. Это может быть хорошим способом подсказать или уведомить кого-то о том, что вы предоставите важную обратную связь. Признание того, что вы нервничаете, показывает, что вы хотите начать продуктивный разговор, а не обвинять или заставлять их чувствовать себя плохо.

Предоставление отзывов третьей стороне: «Могу ли я поделиться с вами отзывами, которые я/мы слышали?»

Если вы руководитель, вы иногда будете получать отзывы о своем непосредственном подчинении от других. Предоставление обратной связи от третьих лиц является сложной задачей, потому что обратная связь, как правило, должна избегать слухов и фокусироваться на уникальном опыте человека. Тем не менее, у вас должен быть план обсуждения отзывов третьих лиц, поскольку они могут появиться.

Приведенная выше фраза — отличный способ начать разговор.

Пять советов по эффективной обратной связи с сотрудниками

Приведенные выше примеры помогут вам дать эффективную обратную связь коллегам по команде или подчиненным. Важно отметить, что есть много факторов, влияющих на то, чтобы дать кому-то обратную связь, помимо языка, который вы используете, чтобы начать разговор. Имея это в виду, вот пять советов по эффективной обратной связи.

1. Следите за временем

Поставьте себя на место человека, которому нужно дать обратную связь. Подумайте, готовы ли они получить ваш отзыв, и открыты ли вы для того, чтобы дать его. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая. Подождите более нейтральное время, чтобы оставить отзыв.

2. Будьте готовы

Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем дать отзыв. Какова цель вашего отзыва и какой результат вы хотите получить? Видите ли вы ценность в том, что человек меняет или повторяет свое поведение? Как вы думаете, что они могли бы сделать, чтобы добиться такого результата? Ваши отзывы сотрудников должны давать достаточно информации, чтобы кто-то мог либо продолжить то, что они делали, либо изменить его.

3. Приведите конкретные примеры

Будь то усиление или перенаправление обратной связи от сотрудников, для обучения важна конкретика. Конкретная обратная связь также служит основой для измерения роста и управления будущим поведением. Сказать кому-то, что он хорошо поработал, — хороший комплимент, но этот человек не будет знать, какое конкретное поведение ему следует повторить в будущем.

4. Сделайте обратную связь действенной (и, по возможности, ориентированной на будущее)

Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то действительно может что-то сделать. Избегание личной обратной связи, такой как «Вы ленивы», имеет решающее значение для предоставления эффективной обратной связи. Исследования показывают, что когда мы не мотивированы на изменения, нас критикуют за прошлое поведение. Мы просто отключаемся и занимаем оборонительную позицию. Напротив, получение обратной связи дает нам возможность понять, что мы можем сделать, чтобы достичь наших целей или улучшить себя.

5. Сделайте обратную связь с сотрудниками регулярным процессом

Не каждое действие или ситуация требует обратной связи, но важно сделать регулярную обратную связь приоритетом. Когда усиливающая обратная связь предоставляется часто, перенаправление обратной связи становится менее тяжелым испытанием. Регулярная обратная связь также показывает людям, что вы заботитесь о них лично.

Как я могу запросить отзыв?

Один из способов снять напряжение, связанное с предоставлением и получением обратной связи, — чаще просить об этом. Чем больше обратной связи включено в вашу обычную рутину, тем меньше стресса возникает из-за разговоров с обратной связью. Хотя мы в Culture Amp можем быть предвзяты в отношении обратной связи (одна из наших ценностей — учиться быстрее благодаря обратной связи), мы действительно считаем, что обратная связь — лучший способ для людей расти и развиваться.

Начните запрашивать отзывы у вашей команды, используя следующие вопросы:

1. Что я могу сделать, чтобы улучшить?

2. Не могли бы вы рассказать мне, как вы к этому относитесь?

3. Что вам понравилось в моем проекте/презентации?

Пять шагов обучения на основе отзывов сотрудников

Обратная связь — это улица с двусторонним движением. Когда мы показываем другим, что способны использовать обратную связь для собственного развития, другие люди в организации с большей вероятностью увидят достоинства применения обратной связи. Однако учиться на обратной связи — особенно когда она перенаправляет — может быть сложно. Вот пятиэтапный процесс обучения на основе обратной связи.

1. Просто слушайте

Подойдите к обратной связи с одной целью: слушать. Прислушиваться к отзывам — это первый шаг к тому, чтобы учиться на них.

Хлоя Хамман, ведущий специалист по работе с людьми в Culture Amp, уточняет:

«Критическая обратная связь может поставить нас в защитный режим и ограничить нашу способность сосредоточиться на решениях — мы хотим реагировать. Зная это, мы можем понять, почему важно выработать привычку сначала просто слушать обратную связь, а не реагировать».

2. Оставайтесь восприимчивыми и открытыми

У каждого есть место для обучения и роста, но мы можем сделать это только в том случае, если осознаем эти возможности. Пытаясь понять смысл обратной связи, меньше сосредотачивайтесь на том, сделали ли вы что-то конкретное или нет. Вместо этого спросите себя: «Что в моем поведении может привести к такому восприятию?»

Например, вы можете получить такой отзыв, как «Вам нужно быть более напористым». Хотя это не лучший пример эффективной обратной связи, вы можете спросить себя: «Что может повлиять на то, что люди воспринимают меня таким образом?»

3. Задавайте уточняющие вопросы

Если вы не полностью понимаете чей-либо отзыв, задавайте открытые вопросы, чтобы поддержать разговор. Рассмотрим пример обратной связи: «Вам нужно быть более напористым». Вы можете спросить: «Можете ли вы рассказать мне больше о том, как выглядит настойчивость?» Задавая уточняющие вопросы, вы можете лучше понять поведение и понять, что следует прекратить, начать или продолжать делать в будущем.

4. Реагируйте на отзыв

Не торопитесь, чтобы обработать отзыв. Сосредоточьтесь на том, что конкретно вы будете делать, чтобы изменить или укрепить определенное поведение. Возьмем тот же пример уверенности в себе. Ваш следующий шаг может состоять в том, чтобы больше говорить на собраниях.

5. Скажите спасибо и выразите благодарность

Предоставление отзыва может быть сложной и пугающей задачей. Немногим нравится конфронтация, и еще меньше людей любят ранить чувства других. Если вы выразите благодарность и признательность людям, которые предоставили вам обратную связь, это усилит их усилия. Вы также с большей вероятностью получите ценную обратную связь в будущем. Не в последнюю очередь вы поможете создать культуру постоянной обратной связи в вашей компании.

От оценки эффективности к культуре обратной связи

Итак, что означает создание культуры обратной связи для будущего оценки производительности?

Ну, ежегодные обзоры производительности были предназначены для повышения производительности и увеличения окупаемости инвестиций. Исторически говоря, они, как правило, не достигли ни того, ни другого. Предоставление обратной связи на постоянной основе — лучший способ помочь людям расти и развиваться на работе.

Чтобы начать переход от ежегодных обзоров к постоянной обратной связи, создайте регулярную частоту встреч один на один внутри команд, чтобы установить новые ожидания. Обратная связь также не должна быть направлена сверху вниз. Обратная связь с коллегами так же важна для развития людей, поэтому поощряйте такие разговоры.

Присоединяйтесь к нам на сайте Culture First 2022

Узнайте о роли культуры в улучшении работы для всех

Зарегистрируйтесь сейчас

Как собрать честные отзывы сотрудников

Открытое общение должно быть целью компании для каждого бизнеса. Один из способов добиться этого — собрать отзывы сотрудников.
Преимущества конструктивной и честной обратной связи с сотрудниками включают повышение эффективности работы сотрудников и чувство признания среди сотрудников.
Анонимная обратная связь — это один из способов помочь сотрудникам открыто поделиться своими мыслями; Ратуши и обеды в небольших группах могут сделать то же самое.
Эта статья предназначена для владельцев бизнеса и руководителей, которые хотят получить честные отзывы от своих сотрудников.

Умные лидеры знают, что сильная корпоративная культура и хорошие отношения на рабочем месте основаны на открытом и честном вкладе каждого в организации. Чем выше вы находитесь, тем важнее оставаться на связи с повседневной обстановкой, общаясь с персоналом, выполняющим работу. Предоставление им возможности обеспечить прозрачную, прямую обратную связь может укрепить вашу компанию и помочь вам добиться успеха.

Честная обратная связь начинается с самого верха

В большинстве случаев ваши сотрудники не приходят к вам в офис раз в квартал, чтобы поделиться своим мнением о вашей компании и своем опыте работы в ней. Вот почему вы должны поощрять своих сотрудников делиться своими взглядами и идеями.

Сделать обратную связь с сотрудниками частью вашей повседневной деятельности требует определенных усилий, и она начинается сверху. Это требует от вас создания корпоративной культуры, в которой обмен отзывами будет естественным для сотрудников.

«Руководство должно четко сформулировать это как цель компании», — сказал Дэвид Хасселл, генеральный директор программного обеспечения для вовлечения сотрудников 15Five. «Найдите быстрые и безболезненные способы регулярно связываться с сотрудниками и задавать вопросы, которые вызывают ценный разговор. Как и любая привычка, внедрение системы обратной связи с сотрудниками может занять некоторое время, чтобы привыкнуть к ней. Но отдача велика — расширенные возможности сотрудников, повышение производительности и экстраординарные инновации».

Начните с планирования регулярных встреч один на один со своими непосредственными подчиненными и предоставьте им слово хотя бы на части этих встреч. Кроме того, установите регулярные интервалы для более подробных обзоров производительности и предоставьте сотрудникам возможность давать отзывы о компании и их менеджерах в рамках этих обзоров. Внедрение этих практик закладывает основу для корпоративной культуры, основанной на всесторонней обратной связи и сотрудничестве.

Совет: Чтобы быть хорошим руководителем, вы должны подавать пример, поэтому используйте возможности, чтобы предложить своим сотрудникам обратную связь и попросить их о том же — это может занять некоторое время, но если вы приложите усилия, вы увидеть, как ваша команда начинает отвечать тем же.

Как обратная связь от сотрудников приносит пользу бизнесу

Создание культуры обратной связи может потребовать некоторых усилий, и иногда получение критической обратной связи может быть неудобным. Тем не менее, преимущества перевешивают проблемы роста. Когда у вас есть здоровая культура обратной связи между работником и работодателем, ожидайте следующих преимуществ.

Улучшает способность обнаруживать и устранять проблемы на раннем этапе.

Отзывы сотрудников полезны не только для получения общего представления о том, как работает ваша компания. Это также может помочь выявить потенциальные проблемы среди ваших сотрудников до того, как они возникнут.

«Сотрудники могут видеть вещи, которые часто не видны руководителю», — сказал Хасселл. «У них есть внутренний взгляд на то, что работает, а что нет. Сбор честных отзывов сотрудников имеет решающее значение для настройки на множество внутренних и внешних деталей, которые, по сути, поддерживают работу компании».

Руководителям поручено не только составлять графики и заставлять сотрудников выполнять задачи, но также видеть общую картину и планировать подводные камни до того, как они возникнут. Но единственный эффективный способ сделать это — иметь открытый канал связи с членами команды, которые могут предоставить множество точек зрения на то, что происходит в окопах.

Заставляет сотрудников чувствовать, что их ценят

Сотрудники, которым предоставляется возможность оставить отзыв своим работодателям, чувствуют себя ценными. Согласно отчету Gallup о состоянии мировой рабочей силы за 2022 год, только 21% сотрудников считают, что их менеджеры заботятся об их мнении и признают их работу.

«Это [вытекает] из основной человеческой потребности в признании. Люди на передовой находятся ближе всех к проблемам [в организации], и запрос обратной связи [показывает, что] руководство заботится об этом и что-то сделает», — сказал Дэвид Ниу, вице-президент по инновациям в Limeade.

Запрашивание отзывов показывает сотрудникам, что руководство уважает их идеи и хочет действовать в соответствии с их опытом. Сбор отзывов может повысить моральный дух компании и повысить вовлеченность сотрудников, что приводит к повышению производительности и снижению текучести кадров.

Помогает менеджерам повышать квалификацию

Слишком часто работодатели сосредотачиваются на производительности снизу вверх. Тем не менее, менеджеры нуждаются в обратной связи так же, как и любой другой сотрудник. Менеджеры полагаются на ряд социальных навыков для выполнения своей работы, включая общение, планирование и разработку стратегии. Иногда у менеджеров есть слепые пятна в областях, в которых они несовершенны, что может помешать команде способами, которые не сразу очевидны. Обратная связь может помочь осветить эти слепые пятна.

Например, отзывы сотрудников могут указывать на то, что некоторые менеджеры плохо общаются или им не хватает определенных лидерских навыков, необходимых для надлежащего выполнения своей работы. Это дает менеджерам возможность улучшить свои роли и развить навыки, необходимые им для лучшего руководства командой.

Предотвращает конфликты между сотрудниками

Еще одним важным преимуществом обратной связи с сотрудниками является предотвращение конфликтов на рабочем месте. Если сотрудники поощряются к свободному высказыванию своего мнения на регулярной основе, проблемы можно выявить на ранней стадии. Мелкие неприятности быстро превращаются в серьезные проблемы, если их не решить быстро, но обратная связь может помочь менеджерам исправить проблему до того, как она дойдет до критической точки.

Если сотрудники знают, что им разрешено высказываться, не опасаясь возмездия, разногласия могут быть разрешены до того, как они перерастут в серьезные проблемы. Все работники должны быть уверены, что у менеджеров есть политика открытых дверей в отношении проблем с клиентами и коллегами.

Ключевой вывод: Сбор отзывов от ваших сотрудников может помочь вам выявить проблемы в вашей компании на раннем этапе, помочь вашим сотрудникам чувствовать себя ценными и разрешать конфликты.

Советы по поощрению обратной связи с сотрудниками

Многие сотрудники не решаются сообщить правду непосредственно своему начальнику, особенно если это означает, что им придется не соглашаться или критиковать своего непосредственного начальника.

«Люди сдерживаются, потому что это их босс, и они боятся», — сказал Ниу, чья компания недавно опубликовала руководство по проведению успешных опросов сотрудников.

Создание ситуаций, которые заставляют сотрудников чувствовать себя в безопасности и получают поддержку, когда они говорят, имеет решающее значение для создания культуры обратной связи. Хотя сотрудники могут не сразу захотеть поделиться своим честным мнением, есть несколько способов помочь им почувствовать себя комфортно.

Используйте анонимные опросы.

Разрешить сотрудникам анонимно делиться своими ответами. Такой подход может смягчить любые опасения сотрудников по поводу того, что их мнение может быть отслежено до них. В результате они с большей вероятностью будут свободно делиться своими ответами. Хотя анонимные опросы сотрудников могут уменьшить эти страхи, убедитесь, что вы задаете правильные вопросы правильным образом.

«Существует искусство задавать вопросы, и правильное выполнение этого задания может помочь сотрудникам почувствовать себя уполномоченными и ценными, а не подвергаться допросам, давая менеджерам информацию и понимание, которые помогут добиться успеха», — сказал Хасселл.

Подтвердите ответы ваших сотрудников.

Получение честных отзывов от сотрудников начинается с создания культуры доверия. Отвечайте на отзывы своих сотрудников, чтобы убедиться, что им удобно делиться своими мыслями, сказал Хасселл. Даже если вы ничего не можете поделать с ситуацией, признание комментария означает, что вы слушаете, что дает сотруднику почувствовать, что его услышали и ценят.

Проводите мероприятия, поощряющие открытое общение.

Ниу также посоветовал проводить регулярные собрания в стиле мэрии, во время которых ваши сотрудники могут спросить вас о чем угодно. Еще один вариант, который можно попробовать, — это небольшие обеды, чтобы уменьшить давление выступлений перед всей компанией. Пригласите менее 10 сотрудников, желательно из одной команды, и попросите их поделиться честным мнением о работе. Проводите их регулярно, чтобы включить всех членов команды.

Никогда не игнорируйте отзывы, полученные во время этих событий. Хотя вы, возможно, не сможете выполнить все просьбы, вносите изменения, когда можете, чтобы показать, что вы слушаете то, что говорят сотрудники, и относитесь к этому серьезно. Даже если вы не можете, признайте обратную связь и поблагодарите сотрудников за их вклад.

«Вы можете получить несколько трудных вопросов, но не уклоняйтесь ни от одного из них», — сказал Ню. «Включите ценности компании, когда запрашиваете обратную связь».

Совет: Проведение общих встреч или небольших обедов может создать открытую среду, в которой ваши сотрудники захотят поделиться своими честными отзывами.

Положительно примите полученные отзывы.

То, как вы обрабатываете отзывы сотрудников, очень важно. Любая обратная связь должна быть встречена позитивным языком. Если сотрудник слышит такие фразы, как «я так не думаю» или «это проблема», вам будет трудно открыть линии связи. Всегда подбадривайте, даже если сотрудник говорит что-то, с чем вы полностью не согласны. Тот факт, что они даже предлагают обратную связь, является положительным моментом для того типа культуры, который вы пытаетесь создать, поэтому уважайте его соответствующим образом.

Создание пространства для открытого общения

Сбор отзывов от ваших сотрудников является ключом к продвижению вашей компании вперед на основе людей, наиболее вовлеченных в ваши повседневные операции. По мере того, как вы создаете пространство, в котором ваши сотрудники могут чувствовать себя комфортно, делясь своим честным мнением, придерживайтесь последовательной политики открытых дверей.