Самолет девелопмент официальный сайт вакансии: Вакансии компании Группа Самолет — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Дмитрове, Тюмени

ФСК — официальный сайт застройщика недвижимости бизнес-класса в России

Площадь квартиры, м2

Стоимость жилья, млн

Количество комнат

C

1

2

3

4

5+

Готовность до

Регион

Старт продаж!
Купите сейчас, верните потом

От 5,6 млн ₽

Движение. Говорово

Говорово

ФСК Outlet: Скидки до 23%
Купите сейчас, верните потом

От 14,97 млн ₽

Rotterdam

Нагатинская

ФСК Outlet: Скидки до 25%
Купите сейчас, верните потом

От 18,23 млн ₽

Sydney City

Звенигородская(2024)

ФСК Outlet: Скидки до 25%
Бизнес-класс

От 16,93 млн ₽

Архитектор

Калужская

ФСК Outlet: Скидки до 22%
Купите сейчас, верните потом

От 10,91 млн ₽

Sky Garden

Тушинская

ФСК Outlet: Скидки до 18%

От 6,13 млн ₽

Датский квартал

Бибирево

Подборщик квартир

Подберите квартиру мечты по удобным вам параметрам

Подобрать

ФСК Outlet: Скидки до 14%
Купите сейчас, верните потом

От 19,86 млн ₽

Режиссер

ВДНХ

ФСК Outlet: Скидки до 10%
Дом сдан

От 16,78 млн ₽

Рихард

Полежаевская

Ипотека от 0.

01%

Тип ипотеки

Первоначальный взнос

Стоимость жилья

АО «АБ «РОССИЯ » Ставка 6% 28 353 ₽/месяц

ДОМ РФ Ставка 6.5% 29 269 ₽/месяц

ПАО «Совкомбанк» Ставка 6.6% 29 454 ₽/месяц

Сбербанк России ПАО Ставка 6.7% 29 639 ₽/месяц

МКБ Ставка 0.99% 29 854 ₽/месяц

Выберите подходящий ЖК на сайте группы компаний ФСК
Посмотреть еще 8 ЖК

Cтатьи

Все статьи

Мобилизация и ипотека: ответы на частые вопросы

Воспользоваться кредитными каникулами для мобилизованных и участников СВО могут заёмщики, которые относятся к следующим категориям граждан:



мобилизованные в Вооружённые силы Российской Федерации;


военнослужащие, проходящие службу в Вооружённых силах. ..

Читать статью

В ГК ФСК рассказали, как повышают эффективность бизнес-процессов

Вице-президент по стратегии и управлению персоналом ГК ФСК Юлия Итаева рассказала в материале изданию Forbes о том, как девелопер повышает эффективность бизнес-процессов.

«Весной 2022 года мы столкнулись с существенными препятствиями в вопросах поставки…

Читать статью

Как оформить в собственность квартиру в новостройке при ипотеке: порядок регистрации

Ипотечное кредитование – действенный способ обзавестись жильем, когда собственных средств недостаточно. Неслучайно ипотечные программы так популярны. На сегодня регистрация права собственности на квартиру – доступная и достаточно простая процедура. 

Но…

Читать статью

Получение семейной ипотеки в 2022 году

Льготная

Семейная ипотека – это программа жилищного кредитования семей, дети в которых родились после 1 января 2018 года. Ссуды в рамках программы выдаются по пониженной процентной ставке, что обеспечивается государственным субсидированием. Семейная ипотека…

Читать статью

13 крутых инженерных решений, которые сделают вашу жизнь в новом ЖК в СЗАО удобнее и безопаснее

Расположение жилого комплекса, его инфраструктура и внешний вид — это, конечно, важно. Но кроме этого, есть еще десятки инженерных решений. Они только на первый взгляд кажутся незначительными, но именно они влияют на наше удобство, безопасность и даже здоровье.

Именно…

Читать статью
+7 (495) 106-46-07 © 2015 — 2022. ФСК [email protected] Политика конфиденциальности

Ипотека от Сбербанк (Лицензия №1481 от 11.08.2015) и еще 38 ипотечных
программ. Все права на публикуемые на сайте материалы принадлежат ГК ФСК.
Любая информация, представленная на данном сайте, носит исключительно
информационный характер и ни при каких условиях не является публичной
офертой, определяемой положениями статьи 437 ГК РФ.

отзывы сотрудников о работе в компании

Самолет Девелопмент: отзывы сотрудников о работе в компании

Зарплата

Коллектив

Руководство

Карьерный рост

Соц. пакет

• полезные
• /
• новые

1.8

ужасно

• Должность не указана /
• 13.11.2015

Отношение к людям как к рабам. Не скажу про всю компанию, но в проектном отделе именно так. Абсолютное нежелание начальников помогать своим сотрудникам и правильно распределять работу. Откровенное нежелание ценить труд своих сотрудников (как не старайся итог всегда один). Устроившись в компанию, пройдете школу взаимоотношений и интриг, получите начальные навыки работы в автокад, прикоснетесь к профессиональным терминам и представление о работе в целом.

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

• Должность не указана /
• 11. 11.2015

з/п белая

Перспективы у компании есть…

О боже! Лучше бы я прочитал все эти жуткие отзывы заранее, но просто так не хотелось себя расстраивать заранее и решил все-таки лично познакомиться с компанией!

Компания хоть и перспективная, как я упоминал ранее в графе — о плюсах, но есть большое НО! Так вот это НО, заключается в отделе подбора персонала! (все эти личности указаны неоднократно в постах ниже странно, что в компании нет никакой реакции на отзывы, повторяться не буду…)

Когда ты приходишь на собеседование и с тобой общается совершенно неприятный специалист, в силу своей не ухоженности, не компетентности и отсутствия какого-либо такта и элементарного ума…то простите…не хочу каркать, но долго компания не продержится….

Слышал много разных противоречивых отзывов, но сложив свое впечатление и впечатления других, не могу не согласиться с прочитанным здесь и услышанным от других. ..

Жалко компанию! Но с таким отделом персонала она сгниёт быстро! Как говорится — рыба гниёт с головы….

Со всем уважением к руководству (без обид), это чисто моё личное мнение, на ваше усмотрение!

Во всем остальном желаю удачи и процветания вашему бизнесу!

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

• Должность не указана /
• 01.10.2015

От Баталиной Натальи даже по телефону складывается неприятное впечатление. Говорит отрывистыми фразами, чувствуется какое-то раздражение. Прочитав здесь отзывы и подкрепив их впечатлениями от телефонного разговора, было принято решение не взаимодействовать с данной компанией.

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

1. 5

ужасно

• Должность не указана /
• 31.07.2015

Стабильная зарплата. Хоть и плохонький, но ДМС. Есть приличная столовая неподалеку с небольшой скидкой для сотрудников. Есть возможность приносить обед из дому.

Отвратительная атмосфера в коллективе. Прикрываясь негласным распоряжением начальства, люди проявляют самые неприглядные стороны своей натуры.

Профессиональной реализации и роста нет. Масса душевных сил уходит на разьяснение конфликтных ситуаций, которые с удивительным упорством и наслаждением создают люди, просиживающие 90% рабочего времени в соц сетях с телефонов.

Стабильные неоплачиваемые задержки в нерабочее время. Сидели неоднократно неделями и до 22 и до 23.

Инженеров руководство не уважает, тк в целом весьма смутно представляет процесс проектирования.

Мой совет: не тратьте свое время на эту контору. Зарплата крохотная (исключая «своих»), работы много, неприятный осадок остался у многих ранее уволившихся.

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

• Должность не указана /
• 05.06.2015

Я их не заметила.

Здравствуйте.Могу сообщить это самое ужасное собеседование было в моей жизни, я даже когда ехала такого и не представляла.После прохождения такого отвратительного собеседования, я сразу приняла сама решение ни ногой туда!Баталина Наталья которая вела собеседование, встретила меня , сначала повела на 1 этаж меня,мы присели, потом резко сказала встать и мы поехали на этаж выше сели в другой кабинет. Ей он тоже не понравился, попросила встать ,долго стояли на ресепшене..,потом вернулись.Рассказывать про вакансию и о компании она мне прямо так и сказала:»Я устала,сняв очки, прочитайте сами и зевнула» Интересно,зачем вообще приглашать на собеседование,если я таким образом могла прочитать из дома в интернете вакансию?На вопросы не отвечала,какая з. п …сказала Вам перезвонят.

УЖАС! Несколько раз прерывала собеседование ,уходила…А собеседование длилось 15 минут..И без спросу , совсем так нагло сфотографировала меня на мобильный телефон при поднеся его резко к моему лицу. Со стороны это выглядело очень не красиво,просьба удалить фотографию!!!Даже и улыбаться после такого отношения и не хотелось!

Компания в бизнес центре приличная, а сотрудник одет и выглядел очень не опрятно.Что за внешний вид вообще?? Волосы растрепаны ,одежда как на пикник за город собралась..

Очень надеюсь, что Ваше руководство прочитает сообщение и сделает выводы кого берет на работу в отдел персонала.

Евтушевский Игорь я очень хотела работать у Вас, но такого отношения нельзя терпеть!

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

1.8

ужасно

• Должность не указана /
• 05. 06.2015

Компания-одна из многих таких же. Занимаются строительством многоэтажного жилья и сопутствующей инфраструктуры.

Только такого маразма, как Самолёте, в проектном отделе, нигде не видела, хотя опыт работы имею не маленький. Нижеупомянутый товарищ Яковлев действительно неадекватен. Не понятно то ли он психически болен, то ли комплексы там какие-то! Но знаний и профессионализма у него большая недостача. Организовать рабочий процесс и внятно объяснить задачи не может (зато на двухчасовых совещаниях много трёпа, в основном же издевательства и травля тех кто ошибся или ему не нравится, причём не как специалист, а просто не нравится и всё), Основное требование к сотрудникам- каждый должен сам знать, что ему делать и это может и правильно, но угадывать, предсказывать и ясновидеть коллектив к сожалению, пока не научился, да и зачем тогда руководитель нужен. Отсюда постоянные переделки, утром лестницу делаем, вечером приходит информация, что не делаем, а на следующее утро уже опять делаем, ну и т. д. и всё это в бешеном темпе, А сроки ещё и сократить могут. Ну а если вы не угадали, не предсказали или не дай бог один раз ошиблись или, что ещё хуже просто чем-то не понравились этому местному божку, тогда лучше увольняйтесь сами и сразу, потому что вас ждут травля, прилюдные издевательства, и ещё много чего там в арсенале имеется. Понятно что «руководитель» не хочет брать никакую ответственность за работу своего отдела и поступает просто, сваливая вину на исполнителей. В общем рассказывать про этот клинический случай можно много. Факт в том, что люди уходят оттуда, сами и не сами, только из-за него. Взяли бы адекватного, грамотного руководителя и была бы вполне достойная проектная компания.

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

• Должность не указана /
• 31.03.2015

Удобный офис, месторасположени

Был в декабре на собеседовании на вакансию, которая все еще висит на hh, а уже апрель месяц. Странная ситуация. Или не ищут человека, или такая текучка кадров. Не верю, что за 4 месяца никого не подобрали, когда выбор специалистов сейчас большой из-за сокращений.

Собеседование было неоднозначным. С одной стороны известная тут Яна мне не хамила и была довольно вежлива.

С другой, при собеседовании с руководителем оказалось, что функционал описанный в вакансии не является тем, что они ищут. Были дополнительные вопросы из серии «А это вы можете? А это?», при том, что данные сферы совсем не относятся к должности.

Возможно, мы просто не поняли друг друга. Но, вакансия была описана не верно. Кстати, сейчас, по происшествию 4 месяцев ее текст изменен, но то, чем интересовался руководитель так до сих пор не отражено.

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

3

средне

• Должность не указана /
• 19. 03.2015

Стабильная компания, белая з.п, мед.страховка, близко от метро, дружелюбный коллектив.

Работаю достаточно долго чтобы всё понять.

Руководитель Архитектурного бюро Яковлев В.С. — не архитектор (важно для арх-ов)! О нём сказано уже достаточно в предыдущих отзывах — в целом согласен.

Создаётся впечатление, что у него (ЯВС) нет опыта управления большим коллективом, нет понимания тонкостей процесса проектирования. Постоянно ударяется в лирику и философию, тратя своё время и окружающих. Флиртует с дамами (вероятно им приятно). Вспыльчив, легко переходит на мат в случае раздражения. Может прилюдно унизить кого-угодно, за что угодно. Очень зависим от перемены настроения. Постоянное желание показать кто главный. Влезание в мелочи, соответственно, потеря ситуации в целом. Не доверяет специалистам, которых взял на работу. У всех спрашивает мнение (неуверенность), но делает по своему. Склонен в неудачах обвинять остальных.

Нет чёткой иерархии, особенно у архитекторов. На сервере нет системы хранения файлов. Очень сжатые сроки проектирования.

Задания — размазанно-запутанные — приходится работать наощупь. В любом случае ты будешь виноват, что не понял «задание».

И естественно, в Бюро царит атмосфера хаоса и страха.

Отдельная статья — совещания. Тут можно писать поэму бездарности:

— назначение совещания — всегда «экстренно», за 5 минут до начала,

— всегда без темы и регламента,

— затяжные — 40-60мин,

— задействована большая масса людей (15-20чел) — а это человеко-часы.

— полезную информацию можно впихнуть в 5мин., остальное философия, либо унижение людей при свидетелях — зависит от настроения. Всем остальным остаётся смотреть в пол и молчать…

Писал, чтобы предостеречь соискателей.

Архитекторам не рекомендую.

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

1. 8

ужасно

• Должность не указана /
• 27.02.2015

з/п вовремя, не далеко от метро

Устроился почти год назад в проектный отдел этой компании. Что сказать, такого бардака я не видел нигде!!!! Работа руководителем отдела построена там по схеме-«ты начальник-я дурак». Есть руководители разделов (АР, ВК, КЖ и т.д.)- «особо приближённые….», как их там называют,выбранные господином Яковлевым, почему-то из молодых и не очень опытных сотрудников (видимо ими легче управлять), которые не могут сами принимать решения и внятно отвечать на вопросы. Они бегут за советом к Яковлеву, который сам себя позиционирует как очень грамотного специалиста и опытного руководителя)))). Но на деле принимает ТАКИЕ решения, что невольно возникает вопрос КАК этот «специалист» вообще попал в проектирование!!!! Естественно, чтобы не быть виноватым самому, он обвиняет кого-то из рядовых сотрудников. Следствием чего является беспрецедентная текучка. Я уже не говорю о неадекватном поведении этого «руководителя», которое просто мешает рабочему процессу. Причём о «деятельности» господина Яковлева знают не только в проектном отделе, знают о ней очень многие сотрудники этой компании. При этом не понятна позиция руководства компании, держащего такого не компетентного и не адекватного человека, на руководящей должности, который тянет компанию вниз.

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

2.5

плохо

• Должность не указана /
• 18.02.2015

Надежная достойная компания. Белая зарплата, премия на НГ. Отпуска, ДМС, корпоративная скидка в фитнесс-клубе.

ООО»Самолет-Девелопмент» вполне достойная компания. Зарплата белая, на НГ премия, все честно!

Но если вы хотите работать в архитектурном бюро этой компании, то имейте ввиду следующее:

Руководитель архитектурного бюро — Яковлев В С, мнительный, мелочный, болезненно-властолюбивый человек,окруживший себя свитой горластых жополизок-дилетанток, благодаря своим выдающимся моральным качествам,выслужившихся до руководительниц групп (Аня-Таня, привет!), которые активно поддерживают его душевные порывы и фантазии, участвуют в травле неугодных и т. п.

ГИП и ГАП его старые знакомцы.

Инициатива и блеск разума в глазах сотрудников, профессионализм и опыт автоматически переводят вас в категорию врагов и жертв)) А с жертвами он начинает сводить личные счеты.

Любимый метод его самоутверждения и мотивации сотрудников — публичные унизительные оскорбления. Причем ни возраст, ни пол не имеют значения.

Планировать работу архитекторов он не может и не умеет. Выпустить стадию П за неделю-да, запросто. А потом еще 3 раза переделать (Эти игры разума естественно влекут за собой вагон замечаний из экспертизы)

Ночные переработки и выходы в субботу во время авралов — проблема архитектора.

Архитекторы в арх.бюро- это низшая каста.

За 1,5 месяца ушло/ушли 5 архитекторов.

АРХИТЕКТОРЫ!!! Ни в коем случае не имейте дело с Яковлевым!

К самой компании, еще раз повторяю, претензий нет!

Все обязательства работодателем выполняются в срок и в полном объеме.

PS Те кто еще под гнетом-держитесь ребята!) Вы тоже найдете нормальную работу!

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

1. 8

ужасно

• Должность не указана /
• 17.02.2015

Единственная положительная сторона-белая зарплата.

Сильная текучка в проектном отделе, благодаря руководителю отдела Яковлеву В.С.Такое ощущение, что человек дорвался до власти и теперь просто изголяется над всеми.Очень любит постоянные прилюдные «казни», разговор ведётся в уничижительной форме с преобладанием ненормативной лексики, причём не важно гап это или рядовой сотрудник, мужчина или женщина.Постоянно вводит так называемые «воспитательные меры»: отключает интернет, за курение оставляет работать после рабочего дня и т.д.Очень любит обсуждать и стравливать сотрудников друг с другом.Если человек ему просто не нравится начинается травля. Говорит, что «из всего говна выбрал самое допустимое»(это о коллективе) и если кого-то всё это не устраивает пусть увольняются(любимая фраза). В целом коллектив не плохой, хотя молодой и не очень опытный.Сроки запредельны, можно просто ночевать на работе, переработки не оплачиваются.При парвильной организации работы можно было-бы избежать многих проблем.Но то чем занимается «руководитель» проектного отдела иначе как вредительством не назовёшь.Из-за него только за 4 мес. ушло 9 человек.

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

• Должность не указана /
• 10.02.2015

Люди — ну это просто п***дец! Минаева Яна — что-то с чем-то…..необразованное, наглое *xxxxx*, мнения о себе выше крыши, а на деле ничего из себя не представляет как специалист. Подбирать персонал не умеет и проводить собеседование тоже. Постоянно перебивает, не давая ничего ни спросить, ни рассказать о себе. Грубит! Ей бы полы мыть с ее наращенными ресницами, которых практически не осталось, все выпали))))

Жаль своего потраченного время на эту особу и контору, которая находится в жопе мира)

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

2

плохо

• Должность не указана /
• 05. 02.2015

Просто избавляются от людей когда дело подходит к окончанию испытательного срока

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

5

отлично

• Должность не указана /
• 27.11.2014

Нравилось все,начиная от приветливой охраны и доброжелательных секретарей до квалифицированного руководства. Ушел по семейным обстоятельствам. Если будет возможность или предложат вернуться-обдумаю свое решение.

Не очень устраивало время работы и периодические «капризы» заместителя директора дирекции по строительству.

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

1

ужасно

• Должность не указана /
• 23. 11.2014

кафе с газетами в холле

Миникова Яна не может вообще никого подбирать ! Закончила 3 года назад институт совершенно по другому профилю. Два года поработала в агентстве Контак (очень много отрицательных отзывов у агентства , не компетентны вообще в подборе). Теперь 9 месяцев работает в Самолет Девел. Ну самомнение у нее выше крыши!!! Мнит себя супер специалистом. Благодаря таким вот кадровичкам руководство компаний не может себе подобрать нормальных сотрудников в конечном результате страдает репутация компании.

• Отзыв полезен?

• 32

• 5

Baldini

Смотреть отзывы

Baldini

ERIELL

«УВАЖАЕМЫЕ руководители Нижневартовского филиала, как вы знаете мы водители перевозим буровую с Нового Уренгоя и нам водителям хотелось узнать чем отличается Новый Уренгой от Нижневартовска,. ..»

Смотреть отзывы

ERIELL

TEKTA GROUP

«Кадровику — задавать конкретные вопросы, поменьше личного, интересуйтесь тем, что не расписано в резюме, повышайте квалификацию.
Руководителям отделов, спуститесь с небес, изучите специальную литературу по…»

Смотреть отзывы

TEKTA GROUP

Urban Group

«Вчера обмолвилась при ребятах, что кресло стало скрипеть, сегодня прихожу – сделали)) Так приятно, из таких мелочей все и складывается) Была приятно удивлена, знала конечно,…»

Смотреть отзывы

Urban Group

Абада Групп

Смотреть отзывы

Абада Групп

ВАД

«В общем работали мы в этой шараге. Пермойл была наша фирма называлась…….К наемникам относятся как к быдлу,хоть мы и выполняли всю грязную работу,где какая задница так…»

Смотреть отзывы

ВАД

ВелесСтрой

«незнаю таких, может есть»

Смотреть отзывы

ВелесСтрой

Вимос

Смотреть отзывы

Вимос

Галвент

Смотреть отзывы

Галвент

ГК Фундамент

Смотреть отзывы

ГК Фундамент

Градпроект

Смотреть отзывы

Градпроект

Группа ЛСР

«Снабжение на участке строительства-никакое. Материал можно ждать от недели и больше. КТУ рабочим-бич.Можно незаслуженно крупно поощрять родню и приближённых,а тех кто честно отработал,но не был на…»

Смотреть отзывы

Группа ЛСР

Заполярпромгражданстрой

Смотреть отзывы

Заполярпромгражданстрой

Истрия

Смотреть отзывы

Истрия

Крост

«зп вовремя и неплохая))) я получала 60000р на руки, зп серая, не знаю как сейчас там, больничный оплачивают, все как положено»

Смотреть отзывы

Крост

ЛесДомстрой

Смотреть отзывы

ЛесДомстрой

Новокор

Смотреть отзывы

Новокор

Петроокна

Смотреть отзывы

Петроокна

Пластика Окон

Смотреть отзывы

Пластика Окон

Промтехмонтаж

Смотреть отзывы

Промтехмонтаж

Компания «Самолет Девелопмент» объединяет в себе опыт профессионалов, реализовавших масштабные инвестиционные проекты комплексного строительства в России.  «Самолет Девелопмент» – один из крупнейших участников российского строительного рынка. Компания самостоятельно реализует и контролирует все этапы проектирования и строительства объектов с их последующей эксплуатацией силами собственной Управляющей компании. Все объекты проектируются с учетом современных градостроительных норм и обладают новейшими архитектурными решениями, эксклюзивными планировками и качественной отделкой.

Карьерный рост и развитие | Федеральное авиационное управление

Обучение

Ответственность за безопасность миллиона пассажиров в день — это тип миссии, для выполнения которой требуются только самые высококвалифицированные специалисты. Вот почему FAA уделяет большое внимание обучению и инструктажу всех наших сотрудников, которые им необходимы, чтобы оставаться в авангарде своих должностей. От авиадиспетчеров и инспекторов до ИТ-специалистов и служб безопасности  FAA  сотрудники должны поддерживать действующие сертификаты и стандарты в соответствующих областях.

Большая часть этого обучения проводится в Академии FAA  , полностью аккредитованном учреждении гражданской авиации, расположенном в Оклахома-Сити, штат Оклахома. Он обеспечивает техническое и управленческое обучение и развитие наших сотрудников, а некоторые курсы открыты для широкой публики, государственных учреждений, представителей отрасли и международных партнеров в области гражданской авиации. Кредит колледжа доступен для определенных курсов. Направления деятельности включают:

• Обучение управлению воздушным движением
• Аэропорты и международное обучение
• Компьютерное обучение ( CBI ) Обучение
• Обучение безопасности и работе с опасными материалами
• Сертификация самолета

Посетите Академию FAA , чтобы узнать больше об обучении и о том, как оно может помочь в построении вашей FAA карьеры.

Program for Emerging Leaders

FAA Program for Emerging Leaders ( PEL ) — это программа развития лидерских качеств, предназначенная для создания потока высококвалифицированных сотрудников FAA , которые могут успешно занимать руководящие должности в будущем. 18-месячная программа состоит из нескольких основных компонентов, а также индивидуальных мероприятий, соответствующих вашим карьерным целям. К ним относятся разработка индивидуального плана развития лидерства ( ILDP ), онлайн-курсы по лидерству и менеджменту, семинары в Центре менеджмента и исполнительного лидерства, детальное и теневое задание и групповой проект. У вас также будут регулярные сеансы обратной связи и взаимодействие с наставником более высокого уровня. Все штатные без надзора FAA  сотрудники имеют право на  PEL .

Наставничество

Сотрудники всех должностей и уровней, работающие в штаб-квартире FAA  , могут извлечь выгоду из участия в нашей общеагентской программе наставничества FAA  . И наставникам, и подопечным предлагается подать заявку на участие в программе и работать над достижением своих целей за счет расширенного индивидуального развития и расширения знаний о FAA .

Если вы новичок в FAA  или опытный ветеран, FAA  Программа наставничества может предоставить вам:

• Межорганизационную информацию и сеть поддержки, которая расширяет возможности для понимания, обучения и роста
• Отношения подопечный-наставник, которые предлагают подопечным зеркало для понимания и помощи в их личном и профессиональном пути
• Деятельность, направленная на развитие и/или улучшение компетенций, навыков и способностей участников программы
• Осведомленность о процессах и инструментах планирования карьеры для реализации осмысленного, целенаправленного плана развития карьеры
• Лучшее понимание FAA , его организационной структуры и культуры агентства

Программа развития руководителей высшего звена

Программа развития руководителей высшего звена ( SLDP ) — это общеагентская программа, которая помогает FAA  старшим менеджерам оттачивать свои лидерские навыки. Программа является частью FAA — процесс «управления преемственностью», который прогнозирует потребности в руководящих кадрах, а затем удовлетворяет эти потребности с помощью различных стратегий удержания, найма и развития.

Эта программа продолжительностью от 18 до 24 месяцев состоит в основном из основных компонентов и других связанных с ними мероприятий по развитию. Индивидуальные планы развития включают и учитывают ваши индивидуальные карьерные цели и задачи.

Core SLDP  компоненты включают:

• Структурированные оценки и отзывы
• Профессиональный коучинг
• Создание и внедрение индивидуального плана развития ( IDP )
• Мастерские
• Курс заочного обучения

Для нас очень важно, чтобы наше высшее руководство было одним из самых сильных в федеральном правительстве и могло служить направляющей силой, когда мы вступаем в гражданскую авиацию нового поколения.

Последнее обновление: среда, 23 марта 2022 г.

IATA — Карьера

Мы предлагаем две программы стажировки. Программа стажировок для выпускников — это возможность работать полный рабочий день для недавних выпускников университетов. Программа стажировки бакалавриата — это возможность работать полный или неполный рабочий день для нынешних студентов бакалавриата.

Программа стажировки для выпускников

Полная стажировка, которая длится от 5 до 11 месяцев, в зависимости от задания, и может проходить в одном из наших основных офисов (Женева, Монреаль, Мадрид, Майами, Сингапур, Пекин, Амман или Амстердам).

Мы хотели бы услышать от вас, если у вас есть

• высшее образование (как минимум степень бакалавра)
• Закончили обучение в течение последних 12 месяцев
• Отличное владение английским языком как минимум, другие языки приветствуются

Зачем к нам присоединяться?

• Опыт и развитие — вы получите отличный опыт работы в международной и глобальной организации и доступ к наставнику, который поможет вам развить новые навыки
• Пособия — вы будете получать ежемесячное пособие на проживание, страхование от несчастных случаев, и мы покроем все расходы на командировки, если это необходимо

Программа стажировки для студентов

Это уникальная возможность получить опыт во время учебы.