Антиджоб в регионах. Сб девелопмент отзывы сотрудников
информация, отзывы о работодателе СБ Девелопмент
* Поля, обязательные к заполнению
Название компании *
Сфера деятельности * Выберите...ЛекарстваЛесная промышленность (древесина, мебель и пр.)Машиностроение и оборудованиеМеталлургияОдежда, обувь, аксессуарыПолезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)Продукты питания и напиткиСельское хозяйство и рыболовствоСтройматериалы, стеклоТабачное производствоТара и упаковкиХимияЭлектроника, бытовая техникаЭнергетикаАвтомобили, запчастиБытовая техника, аудио-видео, мобильная связьКанцтовары, товары для офисаКниги, CD, DVD, аудио, видеоКомпьютеры, комплектющие, ПОКосметика, парфюмерияЛекарстваМебель, предметы интерьераНедвижимостьОборудование для предприятийОдежда, обувь, аксессуарыОптикаПодарки, игрушкиПродукты питания и напиткиСпорттоварыСупермаркетыХозтовары, стройматериалыЦветы, семена, растенияЮвелирные изделияIT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.Авто/мото: ремонт, обучение и пр.Бытовые услуги: уборка, стирка, чистка, фото, ателье, ЖКХ и пр.Государственная служба, общественные организацииДизайн, рекламные материалыДосуг и развлечения: клубы, казино, гостиницы, кинотеатры и пр.Еда: кафе, рестораны, fast-foodИнженерные системы зданийКадровые агентства, рекрутингМаркетинг, рекламаМедицинские услуги, спортклубыНаука: авиация, биология, химия, физика и пр.Образование, тренингиОхранаПресса, издательская деятельность, интернет-изданияПродажа недвижимости, землиСвязь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдерыСтроительство, монтаж, ремонт, и т.д.Телевидение, радиоТранспорт, доставка, логистика, хранениеТуризмФинансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.Экология, переработка мусора, вторичное сырьеЮридические услуги, право, адвокатура, консультации
Город *
Место работы (название компании) *
Адрес сайта
Отзыв *
Ваше имя *
shefdostal.org
Гранель Девелопмент: отзывы сотрудников о работе в компании 2017, отзывы о работодателе Granelle Group
Долги преткновенияСтроительный комплекс страны сейчас переживает невероятные по сложности времена. Наиболее трудно работать там, где еще недавно строительство жилья и объектов соцкультбыта росло самыми быстрыми темпами — в столичном регионе.
По недавно приведенным в ряде СМИ словам замглавы правительства Московской области Германа Елянюшкина, в регионе затягивается целых 44 процента строек. Как заявил губернатор Московской области Андрей Воробьев, для исправления ситуации сегодня приходится держать под пристальным надзором исполнительной власти ситуацию на всех стройплощадках региона. «Каждая стройка в Подмосковье сегодня находится непосредственно под моим контролем, - сказал Андрей Юрьевич. - Наша задача сделать так, чтобы все дома были сданы, несмотря на разного рода сложности».
В общем и целом, увеличение сроков строительства вызвано текущей экономической ситуацией в стране. Но есть и малообъяснимые с точки зрения разумного смысла случаи. Один из примеров — ситуация возникшая вокруг уже построенных известной строительной компанией «ГРИНСТРОЙТЕК» объектов в ряде подмосковных городов.
Суть дела. Как написала в своем обращении к губернатору Московской области Андрею Воробьеву инициативная группа рабочих и служащих компании, «ООО «ГРИНСТРОЙТЕК», являющееся генеральной подрядной организацией, в январе 2015 года заключило договоры генподряда с входящим в состав ГК «GranelleGroup» ООО «Гранель Девелопмент» на дострой жилого дома на 384 квартиры со встроенным детским садом на 100 мест и дострой школы на 1100 мест в Балашихе (севернее улицы Лукина, ЖК «Алексеевская роща»), а также дострой 23-х жилых корпусов и ДОУ на 120 мест в Королеве (ЖК «Валентиновка парк»). Кроме того, в январе 2015-го были заключены договоры генерального подряда с ООО «Гранель» (также входит в состав ГК «GranelleGroup») на строительство 12 корпусов в Королеве (поселок Болшево, ЖК «Театральный парк»)».
Строительство жилого дома со встроенным детским садиком на объекте строительства ЖК «Алексеевская роща» специалистами ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» было завершено. Была оформлена соответствующая исполнительная документация. Заказчиком строительства было получено разрешение на ввод...
И вдруг выполнившие условия контракта строители получили ряд уведомлений о расторжении договоров генподряда. Как сказано в письме строителей из ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» губернатору, «в одностороннем порядке на это пошел заказчик строительства - ООО «Гранель Девелопмент».
Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в городе Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не был принят... заказчиком строительства. Возможно, ранее эти работы были оплачены предыдущему подрядчику, не исполнившему свои обязательства и не выполнившему данные работы? Ну а рабочие ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» здесь причем? Еще одна цитата из письма рабочих губернатору Подмосковья: «Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в г. Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не были приняты...»
ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» пытался разобраться в сложившейся ситуации, не вынося строительный «сор» из уже построенных комфортабельных «изб». Но эти попытки строителей ни к чему не привели.
Попавшее в такую ситуацию ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» теперь не имеет возможности произвести расчет с поставщиками и субподрядчиками, оплатить налоги в бюджеты всех уровней.
К подмосковному губернатору обратились за помощью рабочие, построившие дома в регионе. В обращении говорится, что сложившаяся ситуация, привела к образованию задолжности по выплате заработной платы»
Видимо, разрешения возникшего конфликта надо ожидать в самое ближайшее время. ''КП'' от 24 ноября 2015 года
rabota.kitabi.ru
Отзыв о работе в СРВ девелопмент / SRV development / город Санкт-Петербург / Черный список работодателей
Видно все что попадает в Россию приобретает негативный оттенок. Не обошла стороной эту проблему и финская строительная компания SRV development. Далее в посте постараюсь кратко описать мой годовалый опыт работы. И так. Весь “топ менеджмент” представляет собой смесь финов слегка приправленную небольшой частью шведов и других басурманов. Со слов коллег эти ребята стараются работать на столько эффективно на свой карман что возводимые объекты не превышают отметку рентабельности, а именно сам объект с трудом лишь окупает сам себя. Почему это происходит? Потому-что иностранная верхушка быстро усвоила правилы игры в России и быстренько начала пилить деньги, путем завышения стоимости услуг подрядных организации, привлечения "своих" партнеров и взятием последующих откатов. Даже были организованны несколько подставных подрядных контор. Кстати СРВ можно расшифровать как Сможешь Разворовывай Все, есть и другие варианты. Для "пилежных" целей были наняты или приведены с предыдущих мест работы финов, местные "воротилы обманно-откатного дела". И дело пошло. Мне до сих пор не понятно почему никогда основной офис не интересовался чем на самом деле занимается отделение в России, а лишь тупо ел их фальшивые отчеты. Есть один веселый факт который мне был рассказан. Русская часть управляющей верхушки стала приводить так же своих друзей, знакомых и т.д на места с более высокими зарплатами чем были у уволенных людей, которые кстати работали. В момент моего прибывания там творился откровенный бред, кто-то мог вообще не появляться на работе заваливая дела но при этом получая зарплату в 100 тыс и выше, а с кого-то снимали три шкуры плюс вешали работу того парня что отдыхал. Я спрашивал почему? Мне отвечали, столько дел столько встреч и т.д и т.п. Хотя я вроде бы не слепой и не глухой и видел что происходит. В итоге задолбавшись и найдя другую контору просто уволился. Там хоть меньше платят зато без такого маразма. P.S Еще фины любили нанимать податливых сотрудников женского пола к определенным рабочим отношениям.
antijob.net
Отзыв о работе в АЛМ Девелопмент / город Москва / Черный список работодателей
Была только на собеседовании причем 2 раза и 2 раза впечатления от собеседований непонятные. Собеседование проводил со мной один и тот же человек Фатуев Станислав Юрьевич.
Первый раз собеседования состоялась на Смольной улице, второй на 5-м Донском проезде.
Вопросы касательно моих профессиональных качеств, достижений на предыдущем месте работы заняли от силы 3 минуты, а вот дальше стало интересней. Во-первых: человек искренне удивился, что я в рабочее время не сижу на сайтах "Однокласники" или "В Контакте" или еще где-то. Я честно ответила, что меня нет на этих сайтах и я вообще не понимаю, почему я там должна быть. С друзьями я общаюсь при личных встречах.
Во-вторых: очень настойчиво спрашивал про мои семью, мужа, родителей и т.д. Когда узнал что муж Генеральный директор своей собственной компании, задал вопрос почему я не работаю у мужа? Объяснения что МЫ так решили с мужем, что не будем работать вместе его видимо не удовлетворили. Очень удивила его фраза о том, что у меня очень полезный муж, простите он вообще кого на работу хочет взять меня как Администратора или моего мужа как Генерального директора?
Вообще на обоих собеседованиях было много лишних и личных вопросов. Самые безобидные это про хобби, самые личные про родителей. Ну простите какая Вам разница кем у меня работали родители еще в советские времена?
В-третьих: на мой взгляд самым показательным было дальнейшее отношение ко мне как к возможному сотруднику, а именно полное "динамо". После первого собеседования я им сама перезвонила где-то через неделю в отдел кадров и мне ответили что, Станислав Юрьевич ушел в отпуск и ничего про меня не говорил и у отдела кадров нет информации на мой счет (небольшое отступление: на втором собеседования я узнала, что в отдел кадров уже оформлял сотрудника на претендуемую мной должность), я думаю логический вывод напрашивается сам собой.
После второго собеседования ситуация повторилась, но только на этот раз я звонила непосредственно Фатуеву. Звонила в пятницу после обеда (как и договаривались), но трубку он не взял, не взял и во второй раз и в третий, а четвертый просто скинул. В понедельник ситуация повторилась.
ВЫВОД: Станислав Юрьевич видимо считает что не взять трубку и просто не сказать "Извините Вы нам не подходите или уже взяли другого сотрудника" это ниже его достоинства, я могу сделать вывод что наверное и к работающим сотрудникам он относиться также необязательно. Вроде и компания серьезная и отдел кадров есть, но позвонить не считают нужным.
Если честно с таким отношением я столкнулась в первый раз, вот такое вот детское отношение от взрослых людей для меня довольно шокирующее.
Итог: вакансия до сих пор находиться на сайте Работа.ру Пробуйте может вы больше подойдете, может у Вас муж/жена Топ-менеджер "Газпрома", а им видимо очень нужны полезные связи через Вас.
antijob.net
