Содержание
Работа в TEKTA GROUP ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе TEKTA GROUP, зарплаты
октябрь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,3 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Комфортные условия работы, хорошая заработная плата, добросовестное выполнение всех обязательств.
Что можно было бы улучшить
Расположение офиса (на момент моей работы офис находился в Мякинино) и у меня уходило 3 часа в день на дорогу, более комфортные места для работы (работать в опен спейсе было не комфортно).
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,3 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Хороший отзывчивый коллектив, делают все для того что бы сотрудникам было удобно работать
Что можно было бы улучшить
Давать возможность карьерному росту
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Что мне нравится в работодателе
Стабильная заработная плата. Отличный коллектив. Возможность карьерного роста начиная с рядовой должности, вплоть до руководителя.
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию офисных сотрудников с сотрудниками на площадке. Больше коллективных мероприятий
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Поддержка коллег
Дружелюбная атмосфера
Что можно было бы улучшить
Информирование персонала о действиях коллег из других подразделений.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 5-10 лет
Москва
3,3 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Белая заработная плата, удобный график работы, расположение центрального офиса.
Что можно было бы улучшить
Качество строящихся компанией объектов, нанимать больше квалифицированного персонал.
Полезный отзыв1
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Грамотное и понимающее руководство, возможность удаленной работы, дружный коллектив, развитая система наставничества, чёткая постановка задач и сроков их выполнения, высокий уровень автоматизации, интересные проекты, красивый уютный офис
Что можно было бы улучшить
Ввести ДМС для сотрудников
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
июль 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
4,7 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Достойный уровень дохода, хорошая Служба he, корпоративный дух
Что можно было бы улучшить
Взаимодействие отделов
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 5-10 лет
Москва
4,5 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Отличная дружная компания, открытая новому времени. Динамичная и развивающаяся в экономике данного времени. Я рада была поработать и впечатления только положительные, подчерпнула для себя много нового!
Что можно было бы улучшить
Обработку документов между отделами ускорить.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,3 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Что мне нравится в работодателе
правильный подход в строительстве, качество выполняемых работ, интересные объекты
Что можно было бы улучшить
рост сотрудников, работа по сохранению кадров
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
май 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,5 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Интересные проекты, возможность обозначить своё мнение, отличный коллектив
Что можно было бы улучшить
Структуру взаимодействия сотрудников, возможности карьерного роста
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
май 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Отличные условия труда, профессиональный коллектив, удобное место локации.
Что можно было бы улучшить
Продолжил бы сотрудничать с компанией, но к сожалению ушёл вместе с непосредственным руководителем.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
3,3 —
Что мне нравится в работодателе
Рабочий график и условия работы. Своевременные выплаты по заработной плате
Что можно было бы улучшить
Коммуникации между сотрудниками
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Есть возможность реализоваться, много этому примеров. Приятно было, что руководство напрямую общалось с подчиненными, с каждым сотрудником знакомились, узнавали его возможности и давали задачи, которые ему под силу. Коллектив, все мы люди, по характеру разные, работать можно. Зарплата выше среднего, полностью белая.
Что можно было бы улучшить
Оперативную работу СБ
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
март 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Стабильность. Отзывчивый коллектив. Своевременная оплата труда.
Что можно было бы улучшить
Индексация заработной платы.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
март 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 5-10 лет
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Хорошая, стабильная зарплата, возможность карьерного роста, дружный и самое главное отзывчивый коллектив
Что можно было бы улучшить
Не чего не нужно менять
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
декабрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Хороший работодатель, приятно было быть частью команды. Зарплата всегда вовремя, стабильно. Получила много знаний в области недвижимости.
Что можно было бы улучшить
Может быть растить сотрудников внутри компании
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
декабрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
4,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Зарплата оплачивается вовремя и в полном объеме. Отпускные и больничные тоже оплачиваются в полном объеме. Оформить получение зарплаты можно на любую карту банка.
Что можно было бы улучшить
Если объект находится далеко и занимает много время на дорогу, то хотелось бы компенсации на дорогу.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
ноябрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,7 —
Что мне нравится в работодателе
Условия труда, коллектив, возможность развития
Что можно было бы улучшить
Все хорошо
Ничего улучшать не требуется
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
ноябрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
3,8 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Условия работы, место расположения. Обслуживаний персонал
Что можно было бы улучшить
Совместную работу департаментов, общая заинтересованность в реализации текущий проектов.
Мотивацию к карьерному росту и заработную плату — это ФАКТ!
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
ноябрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
4,7 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Прекрасное место для работы, интересные проекты, благожелательный коллектив, красивый офис
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между департаментами
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
февраль 2021
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
5,0 —
Что мне нравится в работодателе
Компания дает стабильную оплату. Работа мне нравится, у нас интересные проекты. Задачи иногда бывают непростые, зато есть чувство удовлетворения, когда разрулишь сложную ситуацию)
Что можно было бы улучшить
Порой сложные дедлайны.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
декабрь 2020
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Москва
5,0 —
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, интересные задачи, достойная оплата труда. Есть возможность быстрого карьерного роста. Компания с каждым годом становится лучше, развивается, идет переориентировка на новые ценности, формируется новая команда.
Что можно было бы улучшить
ничего.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
сентябрь 2020
Работаю в компании
Стаж в компании: Больше 10 лет
Москва
4,3 —
Что мне нравится в работодателе
Мы пережили перестройку и сейчас в компании намного лучше, чем было раньше. Конечно, всех нас пошатнула эта ситуация с вирусом и карантином, но мы продолжаем двигаться по мере возможности. Никого не уволили, зарплату платят и надеюсь, что скоро будем работать в привычном режиме.
Что можно было бы улучшить
нет.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
май 2020
Работаю в компании
Москва
5,0 —
Что мне нравится в работодателе
Перешел сюда работать в конце прошлого года. Очень нравится, здесь в моральном плане намного спокойнее, чем в предыдущей компании. По зарплате ничего не потерял. Имею не меньше, по условиям даже выиграл, оформление по ТК РФ, оплата труда без задержек. У компании много объектов, в т. ч. и новые, так что ничего не мешает дальнейшей работе.
Что можно было бы улучшить
ничего.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
май 2020
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Москва
5,0 —
Что мне нравится в работодателе
Я на позиции секретаря в компании, для меня важно, что есть уверенность в своевременной оплате, у нас полностью официальное оформление и соответственно выплаты. Офис комфортный, современный и мне повезло, что живу недалеко от работы.
Что можно было бы улучшить
Сейчас везде есть сложности из-за ограничений, связанных с вирусом.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
апрель 2020
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
5,0 —
Что мне нравится в работодателе
В компании работаю несколько лет. Разные времена были, сейчас у нее новые руководители и стало лучше. Работы много, часто приходится трудиться в режиме многозадачности, но мне нравится, тем более что труд хорошо оплачивается и постоянно руководство грамотно мотивирует на работу. Коллектив тоже частично изменился, пришло много новых ребят, грамотных и нацеленных на результат. Если было время, когда планировал уйти, сейчас точно останусь.
Что можно было бы улучшить
нет.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
март 2020
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
4,2 —
Что мне нравится в работодателе
Сейчас компания здорово обновилась и это даже не только по топ-менеджерам, но и по новым проектам чувствуется. Работа для меня интересна, есть хороший рост в профессиональном плане.
Что можно было бы улучшить
Сложности были и это факт, но на сегодняшний момент вижу, что идет работа совершенно в новом направлении, поэтому и вижу себя в компании в будущем.
Полезный отзыв0
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
декабрь 2019
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Москва
4,0 —
Что мне нравится в работодателе
Я здесь работаю сравнительно недавно. Первое, что бросается в глаза — здесь хорошо налажена связь Начальство-Сотрудники. Если есть какая-то инициатива и четкое обоснование с цифрами, её рассмотрение проходит, как правило, одним днём, а не занимает месяцы, как это часто бывает у других застройщиков. В целом, для тех, кто чётко видит свои цели в карьере, тут есть пространство для развития.
Что можно было бы улучшить
Не знаю, может, из-за моего небольшого срока работы здесь, но недопониманий или какого-то негатива пока не возникало.
Полезный отзыв1
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
октябрь 2019
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
5,0 —
Что мне нравится в работодателе
Для меня как работника преимущества: оформление по ТК, соцспакет, без ДМС, зарплата без задержек. Сразу обозначу, что работы много, требуется ответственность, не кто не филонит, так как зарплата соответствует рынку, коллектив дружелюбный, HRы — профессионалы. Компания сдала уже 7 масштабных жилых комплексов, возведенных по индивидуальным проектам. Много заслуженных наград. Я рад, что могу работать в стабильной и надежной компании в наше время.
Что можно было бы улучшить
Не чего.
Полезный отзыв1
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
октябрь 2019
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
5,0 —
Что мне нравится в работодателе
Я работаю в этой компании уже третий год. Очень хороший и надежный работодатель. Трудоустройство официальное, по ТК РФ. Зарплату всегда выплачивают вовремя, и размер зарплаты тут очень даже хороший. Работы много. Просто так никто платить нигде не будет. Пока что мне нравится здесь, условия хорошие и есть возможность карьерного роста.
Что можно было бы улучшить
все хорошо.
Полезный отзыв1
Ссылка на отзыв
Ответить от лица компании
Tekta Group ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2020-2021 / отзывы о работодателях
Tekta Group ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2020-2021 / отзывы о работодателях
Описание
компании
Недвижимостьtekta.com
-
personal@tekta. com
Написать отзыв
TEKTA GROUP входит в пятерку крупнейших девелоперских компаний Подмосковья. Приоритетной деятельностью компании является комплексное развитие проектов в сфере жилой недвижимости. Компания реализует масштабные проекты жилых комплексов бизнес-класса в Одинцово, Мытищах, Балашихе, Сергиевом Посаде. Портфель проектов составляет более 1,1 млн квадратных метров.
В 2012 году TEKTA GROUP заняла 5-е место в рейтинге крупнейших подмосковных девелоперов, по версии журнала «Эксперт». Компания признана лучшей в сфере жилищного строительства в рамках II Всероссийского строительного конгресса и вошла в список надежных застройщиков по версии издания Urbanus.ru. В конце года TEKTA GROUP была удостоена премии «Компания года» по версии РБК в номинации «За вклад в развитие отрасли девелопмента».
Благодаря активной социальной позиции TEKTA GROUP стала одним из первых российских застройщиков, получивших сертификат о присвоении рейтинга корпоративной социальной ответственности (КСО). Компания была удостоена рейтинга «А(s)». В ближайших планах TEKTA GROUP – рост инвестиционного портфеля проектов, приобретение новых площадок, расширение географии присутствия на рынках Московского региона.
На нашем сайте представлены реальные отзывы сотрудников о работе в компании Tekta Group. Узнайте условия труда, размер зарплаты, плюсы и минусы из отзывов о работодателе Tekta Group!
Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.
Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в Tekta Group – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.
Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.
Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Tekta Group, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.
Из комментариев вы узнаете
- уровень зарплаты в Tekta Group,
- отношение руководства к подчиненным,
- способы решения конфликтов,
- рабочий климат в коллективе,
- правдивость выполнения обязательств работодателем
- степень соответствия законодательству.
Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы Tekta Group – обязательно напишите свой отзыв.
Михаил
Сотрудник из Москвы
21.09.2022
Положительные стороны работодателя
Если и существует такое понятие, как дрим-тим, то тут оно раскрывается в полной мере. Мне действительно посчастливилось работать в команде моей мечты, где каждый не только нацелен на достижение результата, но и чувствует себя на своем месте. Руководство активно аккумулирует и поддерживает развитие в коллективе здорового и комфортного микроклимата. Создана максимально благоприятная почва для продуктивной и результативной работы.
Негативные моменты
Нет.
Арсений
Сотрудник из Москвы
29.08.2022
Положительные стороны работодателя
Я работаю менеджером отдела заселения. Сейчас основная работа сосредоточена вокруг ЖК Нау, в котором в активной стадии находится выдача ключей собственникам. По эмоциям клиентов вижу, как они довольны качеством стройки и воплощением проекта. Очень мало тех, у кого ожидание/реальность перевесили в сторону ожидания. В основном наши клиенты — молодые семьи и пары, которые уже многое повидали и им есть с чем сравнивать результат. Приятно, что даже люди с такими высокими запросами остаются довольны и искренне радуются своему приобретению)
Негативные моменты
нет
Андрей
Сотрудник из Москвы
25.07.2022
Положительные стороны работодателя
За два года работы в компании неплохо изучил все плюсы и минусы. Могу сказать, что это достойный и порядочный застройщик с очень грамотно выстроенным вектором развития, при этом не лишенный уважения к собственным сотрудникам. Текучки почти нет, люди работают в компании по несколько лет, потому что здесь ценят человеческий труд и усердие. Зарплатой своей тоже более чем доволен
Негативные моменты
Нет
Илья
Сотрудник из Москвы
19.06.2022
Положительные стороны работодателя
Для меня однозначным плюсом является стандартный график 5/2 с возможностью удаленной работы в некоторые дни. Трудоустройство полностью официальное, по ТК. В коллективе замечательная атмосфера + отличный контакт с руководителем, дай Бог каждому такое же понимающее руководство
Негативные моменты
Работа не без стресса, конечно, но разве бывает иначе)
Инна
Сотрудник из Москвы
27. 04.2022
Положительные стороны работодателя
Я работаю офис-менеджером. Пришла в компанию примерно полгода назад. Получаю хороший оклад, имею удобный график и замечательную напарницу) У нас просто замечательный офис и самые приятные сотрудники!! Счастлива, что устроилась именно сюда, хотя собеседование было не из легких — пришлось пройти несколько этапов отбора прежде чем получила положительный ответ!
Негативные моменты
нет
Андрей
Сотрудник из Москвы
23.03.2022
Положительные стороны работодателя
Что сказать, всем нам пришлось сейчас столкнуться с непредвиденными вызовами. В этой ситуации мне очень понравилось, как повело себя руководство компании. Сразу пресекли всякого рода панику, успокоили сотрудников, что сокращений не планируется, наметили четкий план по дальнейшим действиям. Да, работы стало немного больше, но главное, что она есть и мы по-прежнему верны своим целям
Негативные моменты
Существенных не замечаю
Олег
Сотрудник из Москвы
25. 02.2022
Положительные стороны работодателя
работаю курьером в компании уже второй год, хотя изначально рассматривал эту вакансию как временную занятость. меня держит удобный график, адекватное руководство и приятная офисная атмосфера
Негативные моменты
из минусов только специфика самой работы — частые разъезды, но даже к московскому трафику со временем привыкаешь)
Екатерина
Сотрудник из Москвы
24.12.2021
Положительные стороны работодателя
Я в Tekta недавно. Прошла собеседование и меня оформили на должность менеджера по сопровождению клиента. Первое, что понравилось просторный и светлый офис. Коллектив нормальный, видно, что те кто тут работают — профессионалы. Я к ним прислушиваюсь, присматриваюсь и периодически прошу совета, помогают всегда. Первая зп порадовала, даже удалось получить бонусы, не смотря на малый срок работы. Сейчас стараюсь лучше, чтобы увеличить доход.
Негативные моменты
пока нет
Наталья
Сотрудник из Москвы
26.11.2021
Положительные стороны работодателя
Работаю менеджером по работе с клиентами в компании Текта! Очень рада, что устроилась именно сюда. В процессе работы близко познакомилась с коллективом. Каждый день получаю колоссальный опыт, общение, повышаю свой профессионал уровень. Люблю свою работу, как и работать с людьми. Карьерный рост возможен, зп устраивает. Помимо этого — корпоративы, дни рождения, все как у людей) Условия труда современные, комфортные. В общем, работаю с невероятными людьми, позитивными, яркими и профессиональными!
Негативные моменты
Нет
Анна
Сотрудник из Москвы
12.10.2021
Положительные стороны работодателя
Работать здесь очень интересно, потому что у меня есть реальные возможности для личностного и финансового роста. Пришла когда-то в малоизвестную компанию , теперь это один из лидеров рынка. Приятно понимать, что ты выросла вместе с компанией). Для того чтобы получать хорошую зарплату, мне понадобилась многому научиться и много работать. Поэтому, если вы думаете что здесь халява и всё придёт просто, так этого не будет. Я люблю свою работу. Желаю и всем успеха, упорства и не сдаваться при первых же трудностях!
Негативные моменты
Не обнаружила
Давид
Сотрудник из Москвы
23.09.2021
Положительные стороны работодателя
Проработал в Текте на должности инженера три года. Сейчас решил немного сменить сферу деятельности, поэтому ухожу из компании. Что могу сказать, за это время очень привязался к коллективу, остались только положительные впечатления. Все ребята с очень креативным и нешаблонным мышлением, ответственные и способные, несмотря на свой молодой возраст. Пожалуй, буду скучать по своему отделу 🙂 Компании желаю развития и всего только самого лучшего!
Негативные моменты
—
Руслан
Сотрудник из Москвы
27. 08.2021
Положительные стороны работодателя
Работаю в Текте в отделе продаж. Зарабатываю хорошо, на порядок больше своих коллег из других компаний. Текта сейчас показывает стабильный рост, бренд все более узнаваем на рынке
Негативные моменты
РОП у нас строгий и требовательный, но зато умеет мотивировать и держать в тонусе всю команду.
Лариса
Сотрудник из Москвы
26.07.2021
Положительные стороны работодателя
Работаю в Текте уже давно и в целом всем довольна. Руководство строгое и требовательное, особенно не расслабишься. Зарплата полностью белая, оформление официальное. С коллегами очень хорошие отношения, проводим время вместе даже вне работы
Негативные моменты
Есть незначительные нюансы, но я не хотела бы на них зацикливаться
Ирина
Сотрудник из Москвы
18. 06.2021
Положительные стороны работодателя
Уже несколько лет работаю в компании Tekta администратором проекта. Пришла начинающим специалистом, сейчас могу сказать, что хорошо ориентируюсь в своей работе. Нравится тем, что тут общение и бумаги занимают 50/50 времени, я люблю такое соотношение в рабочем процессе. А еще коллектив хороший, он разношерстный, но все хорошо взаимодействуют друг с другом.
Негативные моменты
работа на строительной площадке не предполагает каблуки и красивую офисную одежду, этого мне иногда очень не хватает
Дмитрий
24.05.2021
Положительные стороны работодателя
За год вышел на существенный прогресс по оплате. Если выкладываешься, то тебя обязательно заметят и оценят. Возможности в компании очень приличные
Негативные моменты
Компания не для ленивых, работать приходится много
Светлана
Сотрудник из Москвы
26. 01.2021
Положительные стороны работодателя
Закончила институт и сразу поставила себе высокие цели — идти работать в крупную компанию, которая занимается строительством. У меня было несколько вариантов и одним из них была Tekta Group. Пошла на место менеджера по продажам — как раз по моей специальности. Через пару дней после собеседования мне позвонили из компании и сказали, что готовы меня принять с испытательным сроком. Отношения в коллективе очень хорошие, меня как новенькую очень поддерживают. Я очень рада, главное теперь освоиться и хорошо себя показать.
Негативные моменты
нет
Сергей
Сотрудник из Москвы
21.12.2020
Положительные стороны работодателя
Работаю в компании уже более трех лет, за это время много всего поменялось, компания стала сильнее на рынке, появилось больше сотрудников и клиентов. Это место роста как профессионального, так и личностного. За годы работы, компания всегда была лояльна ко мне, выплачивают зарплату вовремя, больничный оплачиваемый, официальное устройство.
Негативные моменты
нет
Юрий
Сотрудник из Москвы
23.09.2020
Положительные стороны работодателя
Компания не жадная, всегда покупается в офис что необходимо, зарплаты тоже на хорошем уровне. Работа интересная и есть возможности для роста. У нас разветвленная структура, так что при желании можно развиваться.
Негативные моменты
Из-за ограничений около месяца простаивали строительные работы.
Борис
Сотрудник из Москвы
19.04.2020
Положительные стороны работодателя
Ценю отношение руководства, здесь открыты с подчиненными и всегда вводят в курс, дают максимум информации. Компания крупная, поэтому точно знаю, что через этот кризис точно пройдем) по оплате не жалуюсь, у нас все стабильно и оплата на уровне рынка и выше.
Негативные моменты
Частично удаленно сейчас работаем, уже хочется скорее вернуться в прежний режим.
22.03.2020
Положительные стороны работодателя
Работала в этой компании менеджером по продажам, но, к сожалению, в связи с переездом пришлось уволиться. Могу сказать одно что коллектив очень классный и дружный, руководство четкое ( всегда все по делу). Компания Текта это место где есть у каждого возможность делать работу так, как он ее видит, но при этом очень ответственно. Для меня на данный момент это лучший опыт работы.
Негативные моменты
нет
Кирилл
Сотрудник из Москвы
16.12.2019
Положительные стороны работодателя
Мне нравится работать в Текте. У этого застройщика понятные проекты, мы сейчас сотрудничаем с лучшими подрядчиками. Хочу сказать, что приятно работать, когда ты делаешь общее дело в окружении по-настоящему крутых спецов.
Негативные моменты
С опозданиями очень жёстко, могут оштрафовать.
Никола
Сотрудник из Москвы
09.12.2019
Положительные стороны работодателя
После проведения аудита и оптимизации рабочих процессов, вектор развития компании в целом поменялся. Не всегда все гладко, однако у Текты есть конкретные цели и мы общими усилиями к ним стремимся. В целом мне нравится здесь работать. Хочу отметить, что новое руководство более лояльно и слышит своих подчиненных, можно легко продвинуть свои идеи с четким обоснованием — это реальный плюс после обновления, так как раньше была сплошная бюрократия.
Негативные моменты
Вряд ли высокую нагрузку можно назвать негативным моментом, но нужно осознавать, куда вы идёте работать, тут всё серьёзно, просиживать штаны не придётся.
Роман
Сотрудник из Москвы
24. 10.2019
Положительные стороны работодателя
Работаю в Tekta Group инженером-сметчиком уже несколько лет. Трудоустройство официальное, так что за будущую пенсию не беспокоюсь. Начальство строгое, но справедливое, для развития компании делает очень много. Коллектив у нас дружный, так что работать приятно. В общем, своим местом вполне доволен. Планирую и дальше быть частью компании и способствовать её улучшению и развитию.
Негативные моменты
Пока не нашёл.
Вероника
30.09.2019
Положительные стороны работодателя
Белая зарплата, ДМС и перспективы развития, безусловно, присутствуют. Работы много, опыта набираешься колоссально.
Негативные моменты
Коллектив преимущественно взрослый, тусовки молодёжной нет.
лидия
Сотрудник из Москвы
27.03.2019
Положительные стороны работодателя
Все работает и проекты новые есть. Зарплату вовремя платят.
Негативные моменты
Основной минус это то, что из компании ушел гендир Сычев. Сейчас после его ухода не знаем что будет. Нормальный гендиректор, запустил за 3 года новые проекты в Москве и компанию вернул к жизни. Не строили ни одного нового ЖК в 2015 году. Сейчас уже 1 ввели, 2 строит и еще 1 большой на подходе. Все в Москве. Коллектив его уважал, хотя он жестил иногда. Порядок был. Сейчас непонятно. Нестабильность.
BLACKWOOD
3 отзыва
Отзывы сотрудников о BLACKWOOD
Capital Group
36 отзывов
Отзывы сотрудников о Capital Group
Century 21
124 отзыва
Отзывы сотрудников о Century 21
Colliers International
16 отзывов
Отзывы сотрудников о Colliers International
IntermarkSavills
5 отзывов
Отзывы сотрудников о IntermarkSavills
Kalinka Realty
8 отзывов
Отзывы сотрудников о Kalinka Realty
Knight Frank
4 отзыва
Отзывы сотрудников о Knight Frank
Penny Lane Realty
12 отзывов
Отзывы сотрудников о Penny Lane Realty
PNK Group
7 отзывов
Отзывы сотрудников о PNK Group
REALTY GUIDE
12 отзывов
Отзывы сотрудников о REALTY GUIDE
Sminex
40 отзывов
Отзывы сотрудников о Sminex
Агентство недвижимости BSA
23 отзыва
Отзывы сотрудников о Агентство недвижимости BSA
Агентство Недвижимости Простор
47 отзывов
Отзывы сотрудников о Агентство Недвижимости Простор
Азбука Жилья
0 отзывов
Отзывы сотрудников о Азбука Жилья
Галс-Девелопмент
13 отзывов
Отзывы сотрудников о Галс-Девелопмент
ЕГСН
4 отзыва
Отзывы сотрудников о ЕГСН
Жилищный Капитал
10 отзывов
Отзывы сотрудников о Жилищный Капитал
ИНКОМ-Недвижимость
10 отзывов
Отзывы сотрудников о ИНКОМ-Недвижимость
Крокус Групп
202 отзыва
Отзывы сотрудников о Крокус Групп
МИЭЛЬ
23 отзыва
Отзывы сотрудников о МИЭЛЬ
Мэтр Роше
0 отзывов
Отзывы сотрудников о Мэтр Роше
НДВ Недвижимость
22 отзыва
Отзывы сотрудников о НДВ Недвижимость
УК Преимущество
1 отзыв
Отзывы сотрудников о УК Преимущество
Усадьба Аносино
28 отзывов
Отзывы сотрудников о Усадьба Аносино
ЭКООФИС
25 отзывов
Отзывы сотрудников о ЭКООФИС
Этажи
638 отзывов
Отзывы сотрудников о Этажи
Юнисервис
15 отзывов
Отзывы сотрудников о Юнисервис
ЮСИН-Недвижимость
1 отзыв
Отзывы сотрудников о ЮСИН-Недвижимость
Если у вас опыт работы в компании Tekta Group и можете дать совет соискателям — обязательно оставьте комментарий.
6 Лучшие шаблоны текстовых сообщений для рекрутинга
Хорошее рекрутинговое сообщение означает правильное начало процесса найма. В то время как потенциальные кандидаты завалены электронными письмами, DM и уведомлениями приложений, вы можете прорваться через шум с хорошо продуманным текстовым сообщением
Текстовые сообщения имеют показатель открываемости 99%, при этом 97% сообщений открываются в течение 15 минут. В то же время процент открытия писем составляет где-то между 28% и 33% в начале кампании.
Обмен текстовыми сообщениями позволяет рекрутерам поддерживать связь с кандидатами после собеседования и информировать их о статусе их заявок. Соискатели также могут использовать двусторонние текстовые сообщения, чтобы запрашивать дополнительную информацию о новых вакансиях и задавать вопросы.
Использование шаблонов для найма сотрудников упростит процесс найма, позволит вам охватить больше кандидатов и сэкономить время за счет повторного использования ваших лучших шаблонов в будущих кампаниях по набору персонала. В этой статье мы расскажем о нескольких способах улучшения найма с помощью текстовых сообщений.
Статистика набора текстовых сообщений
Обмен текстовыми сообщениями — одна из наиболее часто используемых форм общения, особенно среди миллениалов. Согласно отраслевому исследованию, 33% миллениалов считают допустимым отправлять текстовые сообщения во время собеседования, а 42% хотят получать обратную связь каждую неделю.
Вот некоторые текстовые статистические данные о рекрутинге, которые мы сочли актуальными:
- 73% соискателей предпочитают получать информацию о вакансиях через текстовые сообщения.
- Две трети кандидатов считают текстовые рекрутинговые сообщения приемлемыми.
- 78% кандидатов, владеющих смартфонами, подали бы заявку на новую работу через свое мобильное устройство.
- 45% соискателей используют свои мобильные устройства для поиска новых возможностей.
- 89% соискателей считают, что мобильные устройства играют решающую роль в процессе поиска работы.
- 53% кандидатов больше доверяют компании, когда она быстро выходит на связь.
Лучшие методы обмена текстовыми сообщениями
Итак, как вы должны заниматься набором текстовых сообщений, не становясь агрессивным? Именно ваша стратегия текстовых сообщений создаст у кандидатов первое впечатление о компании. Чтобы сделать все правильно с первой попытки, мы настоятельно рекомендуем применять следующие методы:
- Прежде чем отправлять текстовое сообщение на номер , получите разрешение от своих кандидатов. Попросите их согласия до начала процесса интервью. Сообщите им, как часто вы будете отправлять сообщения и какую информацию они могут ожидать от вас.
- Ваши сообщения должны быть короткими и простыми . Поиск работы может стать стрессом для большинства кандидатов, поэтому старайтесь избегать длинных сообщений.
- Обратите внимание на время отправки сообщений . Отправка текстового сообщения о наборе персонала в нужное время также окажет значительное влияние на показатели успеха. Исследование показало, что 14% ищущих работу 14% ищущих работу считают получение текстовых сообщений в нерабочее время непрофессиональным. Для большинства респондентов лучшее время для получения рекрутингового текстового сообщения было между 8:00 и 12:00.
Создание текстовых рекрутинговых кампаний
Написание текстовых сообщений кандидатам на работу звучит устрашающе, не так ли?
Так и было бы, если бы не программа для обмена текстовыми сообщениями. Текстовый рекрутинг действительно становится отличным, когда вы узнаете, что можете составлять, отправлять или планировать свои текстовые сообщения со своего компьютера.
TextMagic также предлагает технологию автоматизации текстовых сообщений на основе выбранных вами ключевых слов. Наше программное обеспечение для SMS позволяет просматривать все ответы ваших кандидатов в одном месте. Например, вы можете задать несколько стандартных вопросов при приеме на работу, чтобы упростить процесс отсеивания неподходящих кандидатов.
Вы сможете отслеживать производительность и быстро определять, что работает, а что нет. Службы обмена текстовыми сообщениями также позволят вам отфильтровать неподходящих кандидатов. Вы можете добиться этого, настроив автоматические текстовые сообщения, в которых задаются стандартные вопросы о приеме на работу. Основываясь на полученных ответах, вы можете определить, подходит ли потенциальный кандидат на эту роль.
Удобный просмотр кандидатов с помощью автоматизации текстовых сообщений экономит время и деньги, помогая вам быстрее заполнять вакансии. Вы также можете отслеживать эффективность своих текстовых сообщений, чтобы знать, что лучше всего работает с вашим пулом кандидатов.
Шаблоны текстовых сообщений о наборе персонала
Примеры сообщений о наборе персонала, показанные ниже, являются хорошей отправной точкой для поиска кандидатов в текстовых сообщениях. Вы можете изменить каждый из них, чтобы он соответствовал голосу вашего бренда, и провести тесты, чтобы увидеть, как каждый из них показывает наилучшие результаты. Как только вы найдете шаблон-победитель, добавьте его в свое программное обеспечение для автоматизации текстов, чтобы разослать его своим кандидатам на работу.
1. Шаблон объявления о вакансии
Привет [Имя кандидата]. [Название компании] открыла новый филиал в [Местоположение], и мы ищем специалиста [сфера деятельности]. Ответьте на это сообщение, чтобы узнать больше об этой возможности.
2. Текстовое сообщение с приглашением на интервью
Привет [имя кандидата]. Наше интервью сегодня днем состоится по этому адресу: [URL-адрес карты]. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам нужна помощь. Мы с нетерпением ждем встречи с вами!
3. Последующее текстовое сообщение после интервью
Привет [имя кандидата]. Мы были очень рады встретиться с вами сегодня. Пожалуйста, проверьте свой почтовый ящик — я отправил вам документ, который мы обсуждали во время интервью. Мы с нетерпением ждем сотрудничества с вами!
4. Перенос интервью
Привет [имя кандидата]. Из-за [проблемы] мы должны перенести завтрашнее интервью. Вы свободны в [рабочий день] вместо этого? Дайте мне знать, подходит ли вам это время или вы хотели бы перенести собеседование на следующую неделю. Я прошу прощения за неудобства.
5. Связь с пассивными кандидатами
Привет [Имя]! Это [имя] из [компании]. Мы увидели ваш профиль на LinkedIn и заметили, что вы отлично подходите на [область работы] [название должности] в нашей компании. Будете ли вы доступны для звонка на следующей неделе, чтобы поговорить больше об этой возможности? Мы с нетерпением ждем вашего ответа!
6. Перенацеливание на бывшего кандидата
Привет [имя кандидата]. [Название компании] проводит ярмарку вакансий [дата] в [место]. Мы будем рады видеть вас там, чтобы обсудить возможности, которые мы предлагаем. Свяжитесь со мной для получения дополнительной информации. Хорошего дня!
Не стесняйтесь использовать эти шаблоны в том виде, в котором они есть, или модифицировать их, чтобы они соответствовали вашей собственной кампании по набору персонала.
Облегчить отписку кандидатов
Как только вы начнете рассылать текстовые сообщения кандидатам, убедитесь, что у них есть возможность отказаться от подписки в любое время. Вы можете легко сделать это, реализовав функцию остановки в своей платформе обмена текстовыми сообщениями. Это не только поможет вам соблюдать законы о борьбе со спамом, но и поможет вам найти кандидатов, которые находят ценность в ваших сообщениях.
Если вы хотите лучше видеть своих отписавшихся, вы всегда можете настроить автоматические уведомления, когда кто-то подписывается на ваш список. Когда вы комбинируете отказ от подписки с интеллектуальной сетью и автоматизацией, вы увидите улучшение ваших усилий по набору SMS.
Попробуйте текстовый рекрутинг самостоятельно
Шаблоны текстовых сообщений делают процесс рекрутинга более эффективным, экономя ваше время. Не стесняйтесь использовать эти шаблоны как есть или изменить их, чтобы они соответствовали вашей собственной кампании по набору персонала. Вы также можете сохранить эти шаблоны в своей учетной записи TextMagic и использовать их в разных кампаниях.
Готовы ли вы опередить отрасль и получить доступ к более широкому кругу кандидатов?
Отправь свое первое сообщение через несколько минут.
Попробуйте наши шаблоны SMS уже сегодня!
Как использовать массовые текстовые сообщения для рекрутинга
Если вы работаете в рекрутинговой сфере, вы знаете, что нет лучшего чувства, чем найти подходящего человека на вакансию.
Конечно, поощрение новых сотрудников — это лишь малая часть того, что делают рекрутеры и менеджеры по найму.
Процесс найма также включает написание объявлений о вакансиях, поиск кандидатов, назначение собеседований, заполнение документов, проверку рекомендаций и множество других задач.
Если все сделано правильно, массовая рассылка СМС может облегчить рекрутинг. В этой статье мы рассмотрим, как использовать SMS для найма, а также некоторые плюсы и минусы использования текстовых сообщений в процессе найма.
Что такое массовые текстовые сообщения?
Массовая отправка текстовых сообщений — это способ отправить SMS тысячам контактов одновременно.
Отлично подходит для мгновенной рассылки одного сообщения всей базе клиентов или, в данном случае, потенциальных сотрудников.
В отличие от традиционного группового чата, ваш массовый текст будет отправлен каждому контакту без хлопот с опцией «Ответить всем» или тонны перечисленных номеров.
Сегодня найм зависит от быстрой и четкой коммуникации. Имея это в виду, массовые текстовые сообщения — это подарок для рекрутеров.
Методы массового рекрутинга
Есть несколько способов, которыми рекрутинговые компании могут использовать сервис массовых текстовых сообщений в своих интересах. Мы подробно рассмотрим их в нашем отраслевом руководстве по подбору персонала и подбору персонала.
Первый шаг — активировать текстовое сообщение для вашего существующего 10-значного номера или получить новый местный или бесплатный номер через маркетинговую платформу SMS.
Теперь вы готовы начать использовать SMS для связи с талантами. Вот краткий 8-шаговый обзор рекрутинга по SMS:
1. Подключите SimpleTexting к вашему программному обеспечению для управления персоналом
Этот шаг не является обязательным, но он может иметь большое значение для автоматизации ваших усилий по набору SMS.
Интеграция с Zapier позволяет подключить существующее программное обеспечение, такое как Breezy HR, Bamboo или Workable, к нашей платформе.
2. Отправка целевых потенциальных клиентов
Сегментируйте свой список на основе такой информации, как почтовый индекс или уровень образования, а затем разошлите кандидатам массовую рассылку с заявлением о приеме на работу.
3. Предварительный отбор кандидатов
Не играйте с кандидатами в телефонные разговоры. Отправляйте проверочные тесты, анкеты или опросы в текстовом виде, чтобы убедиться, что у вас есть достойный кандидат.
4. Координация планирования интервью
Текстовые сообщения ограничивают бесконечную переписку по электронной почте. Рассылайте запросы на собеседования или, что еще лучше, ссылки на расписание с вашими любимыми потенциальными сотрудниками.
5. Отправить День напоминаний
Никто не хочет пропустить собеседование, ни кандидат, ни интервьюер.
Отправить напоминание обеим сторонам с полезной информацией, такой как инструкции по парковке, направления и любые подготовительные действия, которые им необходимо предпринять.
6. Держите кандидатов в курсе
Иногда вы находите подходящего кандидата на эту должность, но возникают внутренние препятствия, которые вы не можете контролировать.
Никто не любит оставаться в неведении. Используйте тексты, чтобы информировать кандидатов о каждом новом этапе процесса найма.
7. Информирование кандидатов, не прошедших отбор
К сожалению, вы не можете сделать предложение всем. Подать заявку на работу непросто, и ожидание ответа может быть самой сложной частью.
Уменьшите дискомфорт, немедленно сообщив кандидатам, которые не были отобраны, что они больше не рассматриваются.
8. Отправить предложения о работе
Это лучшая часть процесса найма, и вы, вероятно, захотите сообщить хорошие новости по телефону.
Преимущество использования службы деловых текстовых сообщений заключается в том, что вы можете отправлять текстовые сообщения и звонить, используя один и тот же номер, чтобы все было централизовано.
Плюсы массовых текстовых сообщений для рекрутинга
Теперь, когда мы рассмотрели основы использования SMS для найма, давайте рассмотрим причины, по которым вам следует предпочесть массовые текстовые сообщения другим каналам.
В вашем распоряжении электронная почта, социальные сети, телефонные звонки и другие инструменты. Итак, почему текст?
Рекрутеры используют массовые текстовые сообщения по нескольким ключевым причинам.
Скорость отклика выше, чем по электронной почте
Не тратьте время на письмо кандидатам через канал, который они могут игнорировать.
Исследование сотен миллионов электронных писем показало, что средний показатель открываемости электронных писем о наборе персонала составляет около 19,33%. Неплохо.
Кликабельность? 1,81%. Не так здорово.
С другой стороны, текстовые сообщения почти всегда читаются. Менее 2% остаются неоткрытыми. Кроме того, средний рейтинг кликов клиентов SimpleTexting составляет 17%.
В отличие от почтовых ящиков, вам никогда не придется беспокоиться о том, что ваши текстовые сообщения будут случайно обнаружены спам-фильтром.
Ускоренный процесс найма
Вакантные должности не только дорого обходятся. Они также наносят ущерб вашей команде. Работу еще нужно как-то закончить.
Тексты не просто читают, их читают быстро. Данные некоторых крупнейших операторов сотовой связи в США и Европе показывают, что 90% SMS-сообщений читаются в течение трех минут.
Текстовые сообщения не только односторонние. Ваши контакты могут отвечать на ваши массовые тексты. (В SimpleTexting мы никогда не взимаем плату за входящие SMS-сообщения.)
Так что, когда вам нужен быстрый ответ, выбирайте текстовые сообщения.
Можно автоматизировать в соответствии с вашими потребностями
Да, SMS-сообщения имеют высокую скорость отклика. Но это не единственная причина, по которой рекрутеры, стремящиеся работать более эффективно, ищут службу массовых текстовых сообщений.
Текстовые сообщения также можно автоматизировать. Вы можете:
- Запланировать тексты заранее
- Отправлять автоматический текст доступным кандидатам, когда открывается новая вакансия
- Настроить текст автоподтверждения при получении новой заявки
- Автоматически предоставлять ссылку на необходимые документы, когда кандидат достигает определенного этапа в процессе найма
Можно отслеживать, измерять и оптимизировать
Мы кратко коснулись показателей открытия и кликабельности. Это важные показатели, но текстовые сообщения позволяют вам продвинуть эти данные на шаг вперед.
Наша функция сегментации позволяет настраивать автоматические текстовые сообщения, которые отправляются специально тем, кто щелкнул или не щелкнул ссылку в вашем сообщении.
Допустим, вы отправляете кандидату оценочный тест, и он не нажимает на него. Вы можете отправить автоматическое напоминание, которое будет отправлено за несколько дней до крайнего срока с напоминанием о сдаче теста.
Более личное, чем электронная почта
Входящие текстовые сообщения, в отличие от электронной почты, — это место, где вы общаетесь с близкими и доверенными контактами.
Поскольку поиск работы носит очень личный характер, многие кандидаты с удовольствием соглашаются на тексты о приеме на работу.
Вы даже можете дополнительно персонализировать свои массовые тексты, используя настраиваемые поля.
Минусы массовых текстовых сообщений для рекрутинга
Возможно, вы слышали, что текстовые сообщения могут восприниматься как непрофессиональные или что кандидаты считают их навязчивыми.
Мы обнаружили, что эти недостатки можно легко устранить, если вы будете следовать нескольким простым рекомендациям по набору SMS.
Это не значит, что текстовые сообщения идеальны. Как и любая форма общения, она имеет свои недостатки. Вот несколько минусов массовых текстов для рекрутинга.
Challenge to Text International Candidates
Если большинство ваших должностей базируются в США и Канаде, этот вопрос к вам не относится.
Но если вам нужно отправлять текстовые сообщения кандидатам в другие части мира, услуга массовой рассылки SMS может быть не идеальной, и вам может повезти больше с такой службой, как WhatsApp.
В настоящее время SimpleTexting поддерживает все основные операторы связи США и Канады.
Электронная почта иногда более уместна
Хотя мы любим текстовые сообщения для всех видов маркетинга, найма и общих коммуникаций, мы знаем, что сильная стратегия найма не может полагаться только на один инструмент.
В конце концов, есть вещи, которые вы не можете (или не должны) отправлять в текстовом сообщении, например конфиденциальную информацию или юридические документы.
Это означает, что ваш процесс найма должен быть разумным сочетанием SMS и электронной почты. Поначалу это может показаться дополнительной работой, но отзывы наших клиентов доказывают, что текстовые сообщения вместе с электронной почтой могут сэкономить время рекрутеров.
Управление почтовыми ящиками
Люди ожидают быстрых ответов на свои текстовые сообщения, и неспособность вернуться к контактам может повредить репутации вашего бренда.
Тем не менее, быстро ответить может быть сложно, если вы управляете своим почтовым ящиком вручную.
Именно поэтому в почтовом ящике SimpleTexting есть несколько инструментов для автоматизации ответов и организации бесед. Вы можете:
- Использовать готовые или пользовательские шаблоны для ответов на общие вопросы
- Сортируйте разговоры по времени ожидания, чтобы убедиться, что никто не остался без ответа
- Настройте сообщение об отсутствии, чтобы ваши контакты получали мгновенный ответ, даже когда вы недоступны
- Использовать автоответчики
Не существует идеального процесса найма или канала связи. Текстовые сообщения могут быть быстрыми и давать высокую скорость отклика, но они, безусловно, не лишены недостатков.
Решая, стоит ли использовать массовые рассылки для рекрутинга, в первую очередь учитывайте возможности и потребности вашей команды.
SMS-рекрутинг и другие стратегии массового рекрутинга
Текстовые сообщения не заменяют другие стратегии рекрутинга. Скорее, он предназначен для дополнения и улучшения тактики, которую вы уже используете.
Давайте поговорим о том, как массовые текстовые сообщения могут работать вместе с другими каналами, чтобы помочь вам найти потенциальных кандидатов.
Социальные сети
Если вы используете массовые рассылки для создания базы кандидатов, социальные сети — отличный способ познакомиться с кандидатами там, где они уже есть.
Вы не можете приобрести список телефонных номеров, на которые можно отправлять сообщения о наборе персонала. Это и незаконно, и крайне неэффективно.
Однако вы можете купить рекламу LinkedIn или Facebook, ориентированную на людей, которых вы хотите охватить. Создайте ключевое слово и включите его в свои объявления.
Мы предлагаем неограниченное количество ключевых слов на каждом плане, что означает, что вы можете создать по одному ключевому слову для каждой открытой позиции. Вот пример:
Apple ищет UX-дизайнера. Думаете, вы бы хорошо подошли? Отправьте сообщение APPLEUX на номер 411-454-9091 для получения дополнительной информации.
Объявления о вакансиях в Интернете
Подумайте об этом так: текстовые сообщения помогают вам связаться с кандидатом, но не помогают вам найти его в первую очередь. Вот для чего нужны доски объявлений.
Когда вы, наконец, найдете подходящего кандидата, плата за работу на бирже труда может оказаться на вес золота.
Мы не рекомендуем добавлять свой номер в сообщения в Интернете. Это может привести к нежелательным сообщениям от неопытных и неквалифицированных кандидатов.
Вместо этого включите веб-форму с полем для номера телефона вместе с публикацией. Таким образом, вы можете автоматически добавлять кандидатов в контакты SimpleTexting и связываться с ними, когда будете готовы.
Ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий – золотая жила для компаний и соискателей.
После беглого взгляда на кандидата и короткого разговора вы можете решить, попадет ли его резюме в стопку «связаться с кем».
Перед следующей ярмаркой подумайте о том, чтобы создать ключевое слово для включения в свои брошюры или демонстрационные материалы.
Убедитесь, что на ваших визитных карточках указано, что кандидаты могут звонить вам или отправлять текстовые сообщения.
Заключительное слово о массовых текстах для рекрутинга
Опытный рекрутер знает, какие инструменты использовать, чтобы минимизировать потери времени и максимизировать рентабельность инвестиций.
Массовые тексты — это только часть головоломки.